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  • 【蝦皮｜文字電話客服】✦薪資40K起+津貼✦外商環境✦完整培訓✦無經驗可！
  • 企業名 新加坡商立福人事顧問有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪38000元 以上
  • 工作內容 【工作內容】 1. 即時服務管道用戶回覆 2. 買賣家問題回覆解決 【需求條件】 1. 無經驗可，具備文字/電話客服經驗、高文字靈敏度者尤佳 2. 對顧客服務工作有熱忱，具責任感與應變能力，能快速回應顧客需求。 【工作地點】 蝦皮總部 希望園區 台北市中正區八德路一段 【上班時段】 **早晚、假日輪排班，教育訓練期2-3週為周休六日&早班（9:00～18:00）** 早班時段 09:00-18:00 晚班時段 12:00-21:00 【公司福利】 ❤ 外商環境，零食櫃、飲料、咖啡機 供你享用! ❤ 外商規模，履歷上超加分!
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    • 新加坡商立福人事顧問有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 內業工程師

    交通補助年終獎金進修補助尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 錦順營造股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪38000元 以上
  • 工作內容 1. 處理發包估價等工程相關行政事務，合約製作管理、材料送審及文件收發檔案管理。 2.依據材料類別或承包商類別分項製作詢價標單。 3.協助業主、廠商估驗計價文件製作 4.建築工程相關文件及表單建立 5.熟悉辦公室文書作業軟體操作 AUTOCAD 、Excel 、Word操作 6.其他主管交辦事項
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  • 台北漢來-島語自助餐廳 領班
  • 企業名 漢來美食股份有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪38000~41000元
  • 工作內容 1. 負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 5.建立員工表現及顧客滿意度的標準。 6.基層人員管理以及訓練。 7.熟悉自助餐現場運作模式為佳。 8.配合現場營運輪調班別。
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  • 【豐FOOD海陸百匯-大直典華】泰廚 三廚 面試心得
  • 企業名 典華婚訂資源整合股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪46000~48000元
  • 工作內容 如果你對東南亞料理充滿熱情，並希望在高強度的環境中挑戰自我，歡迎加入我們的團隊。我們正在尋找具備豐富經驗的三廚，一同維持餐檯順暢運作，提供最道地的泰式與東南亞料理。 【工作內容】 1. 負責每日食材盤點與叫貨，包括蔬果、海鮮、肉類等 2. 負責炒爐作業，根據現場需求補菜，確保出餐流暢 3. 控制菜量，適時下單，確保供應充足，避免浪費 4. 維持廚房環境整潔，確保食品安全與衛生標準 5. 與團隊保持良好溝通，確保各環節運作順利 【工作環境與福利】 排班制：週一至週日輪班排休，9:30-21:00，彈性調整。 薪資待遇：月薪 46,000-48,000，並享有完整的績效考核與調薪制度。 升遷與發展：提供內部升遷機會與一年兩次的績效考核，支持你的職涯發展。 供應餐點：公司提供午晚餐，確保你有充足體力應對忙碌的工作。 【我們期待的你】 1. 具備4-5年泰式料理經驗，有宴會經驗者優先錄取 2. 具備良好的時間觀念，能夠在高壓環境下穩定出餐 3. 具團隊合作精神，願意與夥伴互相支援、提升工作效率 4. 能夠面對客人，擁有良好的溝通能力與親和力 如果你希望在充滿挑戰與機會的環境中發展，這將是你發揮專業的最佳舞台。我們期待你的加入！
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  • 總公司 人力資源部 招募專員/副理_台北 面試心得
  • 企業名 家樂福_康達盛通生活事業股份有限公司
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪46000~48000元
  • 工作內容 【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。
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  • 櫃檯行政

    員工旅遊年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 華豐汽車駕駛人訓練班
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪33000~45000元
  • 工作內容 1.櫃台行政人員，會電腦操作。 2.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊。 3.協助遞送公文及收發信件。 4.傾聽並處理客戶及一般民眾的諮詢回答。 5.負責文件表單的歸檔及保存。 6.辦公環境維護。 7. 協助公司主管處理工作上交辦的事務。 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估。
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  • 行銷業務部 業務總監 Director of Sales
  • 企業名 國亨開發股份有限公司敦北分公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪196~200元
  • 工作內容 Skills and Knowledge 1. Excellent selling skills and understanding of sales processes 2. Strong analytical skills to develop and review reports (including Revenue Management) and determine other opportunities and ways to increase business levels. 4. Ability to prioritize and organize multiple work assignments and delegate responsibility effectively. 5. Ability to communicate the Capella ethos to the Sales Team, to other employees at a property level and to guests 6. Strong problem-solving and organizational skills. 7. Strong presentation and platform skills. 8. Excellent negotiation skills 9. Strong customer and employee relations skills 10. Builds the department top line revenue by adhering to sales strategy guidelines set forth by the Director of Sales & Marketing. Identifies revenue opportunities for the hotel based on the event profile. 11. Excels at proactive selling. Targets key accounts, markets, or segments with heavy emphasis on proactive solicitation and account saturation. Proactively identifies, qualifies, and solicits new business to achieve personal and hotel revenue goals. Focuses on accounts with larger potential sales revenue. 12. Requires advanced knowledge of the principles and practices within the sales/marketing/hospitality profession. 13. Ensures a high level of customer satisfaction and builds long terms mutually beneficial customer relationships to support future revenue growth. 14. Must work well in stressful high pressure situations; maintain composure and objectivity under pressure. 15. Must be able to work with and understand financial information and data and basic arithmetic functions.
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