轉職找工作推薦

  • 工謮生

    進修補助員工聚餐

  • 企業名 祥和國際物流股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪200元
  • 工作內容 祥和國際物流股份有限公司自1987年成立以來，已擁有超過30年的國際物流經驗。我們致力於提供高效便捷的物流及供應鏈管理，不僅成功協助全球知名企業實現最佳運營效率，更打造了一個充滿創新與挑戰的工作環境！在我們這裡，每一天都是新的可能，讓我們一起承載夢想、跨越地界！歡迎有活力、有熱情的你加入我們，一起開創更美好的未來！🎯🌏 1. 文件影印與製作 2. 協助完成文件處理與資料整理 3. 支援部門行政事宜及溝通協調 公司福利： - 週休二日，保持充足休息與生活平衡 - 提供加班費，讓你的每一分努力都值得 - 多樣員工職內、外教育訓練，幫助發展多元技能 - 國內外進修補助，打造你的專屬生涯進步之路 - 定期員工聚餐，增進同事間的情感交流 - 健全的健保與勞保保障，加上特別休假，守護你的身體與心靈 我們正在尋找像你一樣充滿能量的人才！一起加入祥和吧，成為物流業的一份子，攜手迎接更多挑戰！
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  • 工程行政助理
  • 企業名 錦順營造股份有限公司
  • 工作地點 台北市台北市
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 我們是一家專注於建築工程的專業企業，致力於提供高品質的工程規劃、施工管理及相關服務，主要服務對象包括各類建築工程專案的客戶，涵蓋住宅、商業及公共建設等領域。 工作內容： 1. 協助處理工程文件及相關文書作業，例如合約管理、工程相關報表製作及維護。 2. 辦理工程檔案管理及分類，確保資料有序且隨時可供檢索。 3. 協助整理及追蹤採購、施工材料訂單及到貨狀況。 4. 支援處理廠商帳務核對及請款作業，確保數據準確性。 5. 協助工程圖面及設計圖的整理與歸檔。 6. 協助進行工程專案進度的追蹤及記錄。 7. 協助內、外部會議的安排及會議紀錄。 8. 協助工程日常行政工作，如組織溝通、問題反饋及相關協調事務。 歡迎你成為我們團隊的一份子，一同為建築工程品質與效率努力！立即投遞履歷，期待您的加入！
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  • 維護工程師

    員工旅遊年終獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 盈昇有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.熟悉產品或業務上所需之相關知識 2.售後服務（如：產品狀況了解及處理) 3.回覆顧客應用技術的問題 ，並提供產品技術諮詢 4.於公司規定內完成答應客戶之事項 5.儀器設備維修及保養相關事宜 6.支援業務部相關工作.交辦事項
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  • 業務工程師

    員工旅遊年終獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 盈昇有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.熟悉欲銷售之產品 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 4.顧客意見回饋以供公司改善參考 5.市場訊息的蒐集與分析 6.處理業務相關事宜、交辦事項
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  • 網管客服專員(網管部)

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金員工聚餐

  • 企業名 高動科技股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 1.網站監控系統及異常問題處理回報。 2.線上即時幫助客戶解決使用上的問題。 3.線上即時訊息與信件回覆。 4.處理客戶金流訂單問題。 5.接聽客服電話專線。 6.問題回報。 7.此職務無需出差/非約派遣或約聘人員。 8.此為輪值性工作需輪三班，每週排休兩天。 早班07:00~15:00 中班15:00~23:00 夜班23:00~07:00
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  • 北區 消防設備師

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助住宿福利員工聚餐康樂活動

  • 企業名 禾康消防股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1.本職缺需具備有消防設備師證照 2.消防安全設備會審/會勘簽證業務 3.案件各類場所的消防安全設備設置狀況、工進及會勘進度追蹤 4.消防圖面法規及清圖檢討 5.消防現場巡查缺失的建議與改善 6.消防工程相關業務 7.主管交辦事宜 ※具備消防會勘/檢修相關經驗優先錄取，並依相關經驗給薪 。 ※具消防設備師證照，但無相關經驗者，如願接受公司教育栽培亦可。
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  • 50嵐 正職人員@瑞光店

    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 微風茶行
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪42000~0元
  • 工作內容 1．基礎的清潔、備料煮製、調製飲品、接待應對；飲料業的基本工，馬步要穩 2．行政作業：訂貨、盤點、結帳、排班、製作報表、人員招募；學習經營一間店的營運 3．訓練新進夥伴，使其順利融入工作團隊；學習帶人帶心，練成之後是自己一輩子的專業能力 4．創造愉快工作環境；讓自己開心、夥伴也開心的地方，才能留住人才 5．輔助店長，精進自己的領導能力，隨時準備好領導一間店。
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