轉職找工作推薦

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  • 麵包工廠助手 面試心得

    供餐福利年終獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 麥之屋有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪32000~38000元
  • 工作內容 1.將食材依照要求進行備料的工作 2.工作區域和設備的清潔以及保養 3.協助整理並維護環境整潔 4.協助烘焙產品製作
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  • 居家督導
  • 企業名 新北市私立全曜居家式服務類長期照顧服務機構
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪40000~70000元
  • 工作內容 1.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 2.評估服務個案需求及擬定處遇計畫 3.撰寫方案計劃與執行成果報告 4.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 5.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 6.督導社工服務成效、協助解決問題與困難 7.督導及訓練社工之服務品質與審核相關服務紀錄
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  • 松山區 日照中心 照顧服務員(可申請政府缺工獎勵)-歡迎身心障礙者投遞

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助尾牙或春酒

  • 企業名 財團法人弘道老人福利基金會
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪33500~38000元
  • 工作內容 台北市 松山區 西松日間照顧中心 照服員 一、 服務對象:失能/失智長輩 二、 執行入托長者於中心日常生活照顧事宜 三、 長者活動帶領及設計 四、環境清潔整理 五、免費供午餐，免費提供積分訓練，另提供3000元外部訓練補助 六、免費每年身體健檢 七、有完整職前訓練與帶領，不會一開始就獨力帶班 基金會擁有完整升遷與福利，中心在地深耕20餘年，擁有專業豐富的經驗、人性化服務，歡迎成為我們的夥伴
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  • 【爭鮮迴轉壽司】忠孝店-大夜正職人員 面試心得
  • 企業名 爭鮮股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪39200~0元
  • 工作內容 【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★
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  • 【爭鮮迴轉壽司】松山店-兼職人員 面試心得
  • 企業名 爭鮮股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 時薪200~210元
  • 工作內容 【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★
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  • 【爭鮮gogo】北車店-兼職人員 面試心得
  • 企業名 爭鮮股份有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 時薪200~210元
  • 工作內容 【多元壽司選擇，外帶你熱情溫暖的問候】 1.招攬顧客、餐點介紹 2.全方位工作技能-顧客服務及收銀；產品製作及陳列 3.維持門市整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★
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  • 【總公司】開發部-北區店鋪開發專員 面試心得

  • 企業名 爭鮮股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪200~210元
  • 工作內容 1.負責街邊門市展店開發工作、工程協調等前置作業 2.新開發商圈、店面情報分析、搜尋等評估作業 3.店面商圈租金行情收集，既有門市續約、租金談判等。 4.配合年度展店計畫執行展店開發、位移，並透過內部業務協調整合跨部門資源。 5.定期進行業績、績效檢討、主管交辦、回報進度。
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