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  • 台大腫瘤醫學研究所-誠徵碩士級研究助理（許駿教授實驗室） 面試心得
  • 企業名 國立臺灣大學
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪41500元 以上
  • 工作內容 【職缺名稱】碩士級研究助理 (台大腫瘤醫學研究所: 許駿教授實驗室) 【工作內容】免疫治療藥物針對肝癌相關研究 【徵求條件】碩士級，免疫、分子生物與醫技相關科系畢業，無經驗可，但需具有研究興趣與認真學習，非常歡迎應屆畢業生加入，很適合對癌症研究有興趣者，特別是對於博士班升學有興趣者。 　　　　　　 【工作地點】台大腫瘤所 【工作時間】星期一~五 AM9:00-PM5:00 【工作內容】平時工作內容包含: 以分生實驗，免疫相關分析， Flow cytometry運用，無經驗可，具有研究興趣與認真學習心態，能配合實驗者尤佳。 【公司福利】比照 國科會 【薪資範圍】比照國科會 碩士級 41,500元/月以上 【聯絡人/連絡方式】 歐老師 dlou@ntu.edu.tw 【其他備註】 意者請備簡歷、自傳e-mail至dlou@ntu.edu.tw歐老師收 郵件主旨請註明「誠徵碩士級研究助理_姓名」，合者通知面談。
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  • 48000元萬華公家機關保全
  • 企業名 國興保全股份有限公司 (中興保全集團)
  • 工作地點 台北市萬華區
  • 薪資 月薪48256~0元
  • 工作內容 1. 負責建築物及周邊環境的安全巡邏，進行門窗安全檢查，確保場地的安全性。 2. 監控監視設備，辨識並處理可疑活動及人員，維護出入口安全。 3. 熟悉緊急應變程序，具備急救知識，處理火災、竊盜等突發事故並回應警報。 4. 管理與操作鑰匙、門禁系統及相關監控設備，確保設施安全。 5. 配合場域的停車場管理及設備維護監督，提供公共設施安全服務。 6. 記錄並提交安全事件報告，並遵守相關安全政策與工作程序進行執行。 7. 協助訪客登記、引導及解答住戶或訪客相關問題，處理基本溝通事宜。
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  • 中正區公家機關夜班保全
  • 企業名 國興保全股份有限公司 (中興保全集團)
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪49478~0元
  • 工作內容 1. 負責建築物內外周邊之夜間安全巡邏，監控環境是否異常，確保安全無虞 2. 進行門窗安全檢查，檢測是否有入侵跡象或未經許可進入的行為 3. 操作並監控監視設備，確保進出人員及環境的即時安全 4. 處理警報響起等緊急情況並採取適當行動，例如回應竊盜、火警等突發事故 5. 負責安全事件的詳盡記錄與報告，並遵循相關的保全作業規範與程序 6. 熟悉大樓消防設備及基礎急救知識，以應對緊急事故需求
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  • ★瑞安社區公托★托育人員
  • 企業名 社團法人中華童心幸福關懷協會
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪38300~0元
  • 工作內容 ★持有保母證照者$38,300元起，大學幼教相關科系畢業者$40,800元起★ 1、設計多元教學活動、豐富托育環境及教(玩)具製作。 2、實施教學活動內容並每日填寫教學日誌。 3、觀察並輔導幼兒身心發展.記錄幼兒個案及製作成長檔案。 4、維護幼兒在所內的身心健康與安全。 5、與家長保持聯絡以推展親師關係電話聯繫(每週一次以上)。 6、維護托育環境整潔及協助公共區域的整理工作。 7、每日放學前整理嬰幼兒物品。 8、參與在職研習及機構觀摩活動。 9、支援幼兒托育工作。 10、協助辦理中心各項活動。 11、提供0-3歲嬰幼兒的日常生活照護。 12、具保母相關證照。 13、具耐心、愛心及細心。 14、其他交辦事項。
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  • ★景豐社區公托★托育人員
  • 企業名 社團法人中華童心幸福關懷協會
  • 工作地點 台北市文山區
  • 薪資 月薪38300~0元
  • 工作內容 ★持有保母證照者$38,300元起，大學幼教相關科系畢業者$40,800元起★ 1、設計多元教學活動、豐富托育環境及教(玩)具製作。 2、實施教學活動內容並每日填寫教學日誌。 3、觀察並輔導幼兒身心發展.記錄幼兒個案及製作成長檔案。 4、維護幼兒在所內的身心健康與安全。 5、與家長保持聯絡以推展親師關係電話聯繫(每週一次以上)。 6、維護托育環境整潔及協助公共區域的整理工作。 7、每日放學前整理嬰幼兒物品。 8、參與在職研習及機構觀摩活動。 9、支援幼兒托育工作。 10、協助辦理中心各項活動。 11、提供0-3歲嬰幼兒的日常生活照護。 12、具保母相關證照。 13、具耐心、愛心及細心。 14、其他交辦事項。
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  • 正職代招【知名購物中心】人資主管(百萬年薪) #256 面試心得
  • 企業名 怡高人力資源股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪38300~0元
  • 工作內容 【工作內容】 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。 【其他條件】 一、10 年以上 HR Function 完整經驗，有管理職經驗尤佳。 二、需具百貨、零售門市、飯店或餐飲相關HR經驗。 三、具良好靈活度、喜歡挑戰，積極主動、跨部門協作力強擅長溝通與團隊合作。 四、能與高階管理團隊密切合作，在高標準與高要求下依然維持精準執行力。 五、擅長數據分析、邏輯思考與專案整合，能於快速變動中推動制度落地。 【完整福利】 一、 保障：勞保、健保、退休金、團體保險。 二、多元獎勵：年終獎金、結婚／生育／慰問等禮金。 三、 健康照護：健康檢查補助、運動會、免費健身房、登高與路跑活動。 四、生活平衡：生日假、旅遊補助、節慶活動。 五、員購福利：專屬員購日與優惠方案。 六、學習成長：專業與管理職能訓練、共識營與講座。 七、公開升遷：透明升遷制度與多元輪調機制。
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