轉職找工作推薦

  • 貓厝邊CAT HOTEL | 寵物管家
  • 企業名 云闊有限公司
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪31500~0元
  • 工作內容 【工作內容｜你會成為貓咪的日常守護者】 在貓厝邊，寵物管家不是「打雜」， 而是 替貓咪創造一段安心住宿經驗的關鍵角色。 你的日常任務包含： 🐾 協助貓咪入住、退房接待 🐾 照護每日飲食、飲水、排便紀錄 🐾 觀察情緒與健康變化 🐾 房間整理、環境清潔、設備維護 🐾 與飼主溝通並提供每日回報 🐾 陪伴玩耍（視貓咪意願） 這份工作需要細心，但也充滿療癒與成就感。 你照顧的，是被飼主深深愛著的家人。 【我們適合彼此，如果你——】 ✔ 喜歡貓、了解貓咪個性多變 ✔ 對環境整潔、細節很有要求 ✔ 做事負責、穩定 ✔ 喜歡與人互動、願意耐心溝通 ✔ 能接受偶爾旺季較忙、淡季較安靜的節奏 你不需要華麗學歷， 我們看重的是「真心、細心與穩定」。 【我們期待的，是願意把貓當家人的你】 如果你希望找到一份能長久耕耘、每天都被貓咪療癒的工作， 歡迎加入貓厝邊 CAT HOTEL。 一起為貓咪打造最安心的第二個家。
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  • 【樂天皇朝】∣信義區 寒假工讀（最高時薪245元） 面試心得
  • 企業名 台灣樂天皇朝有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 時薪210~245元
  • 工作內容 ＊徵求寒假工讀夥伴，過年期間（除夕優先）可排班、可做長期工讀者尤佳。 迎賓接待、餐點介紹及點餐、送餐等餐飲服務工作。 【調薪考核】累計工時達200小時，每半年考核調薪，最高時薪245元！ 【工作時段】09:30~22:00（排班時間依營運狀況彈性調整） 【加班費】 *國定假日，時薪雙倍計算 *工作第9~10小時，時薪*1.34倍 *工作第11~12小時，時薪*1.67倍
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  • 人行處 人資資深專員（薪酬HR Ops為主，協作Full Function） 面試心得
  • 企業名 安捷航空股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 【薪資待遇】月薪 45,000～52,000 元（固定月薪，依資歷核定） 資深專員／可獨立結算且具報表自動化、流程優化或系統專案協作能力者，月薪可議。 【職務定位】 此職務以「薪資/差勤/保險等HR Ops」為核心（約70％）， 協作支援招募、制度文件維護、HRIS/ERP專案（約30％）。 我們需要做事細、資料準、能把流程做順的夥伴。 一、核心主責（約70％） ■ 每月薪資結算：出缺勤彙整、加班/津貼/扣款計算、異常檢核、報表產出與留存。 ■ 勞健保／勞退／團保等作業：加退保、異動、申報及員工資料維護。 ■ 人事資料與報表：人力、成本、差勤等例行統計；配合稽核/內控資料整備與追溯。 二、協作支援（約30％） ■ 招募任用支援：履歷初篩、面試安排、報到/離職流程與文件整理。 ■ 制度/文件維護：依既有架構協助修訂規章、表單與SOP，進行版本控管與公告協作。 ■ HRIS/ERP專案協作：資料建檔、欄位確認、測試、問題回報與使用者回饋彙整。 ■ 其他人資例行與主管交辦事項。
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  • 【libreadry巢屋】兼職PT-內場麵包&西點烘焙助理員(歡迎二度就業)
  • 企業名 森石窯有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 時薪200~235元
  • 工作內容 加入我們，體驗巢屋與眾不同的麵包魔法旅程！從仁愛路的靜謐小巷到顧客心中的溫暖瞬間，巢屋用技術與匠心，創造令人難忘的烘焙體驗。這裡不僅是一家店，也是一個讓你學習與成長的家庭，讓我們一同攜手，為美味注入生命！🍞✨ 主要工作內容： 1、製作巢屋的招牌西點禮盒、手工餅乾、鳳梨酥及其他特色產品 2、準備麵包所需食材，製作醬料、進行麵包調製與製作輕食三明治 3、進行品質把控、包裝西點禮盒，確保每一份產品傳遞巢屋的用心 4、裝飾蛋塔、餡料準備，加入你的創意！ 5、保持工作環境的整潔，有條不紊地進行設備保養與食材品質控管 6、在需要時支援其他廚房事務，並完成主管交付的任務 當你加入我們，這些好處也是你的 1、專屬福利：員工購物優惠（巢屋產品八折） 2、成長機會：在職教育訓練，能力考核提升時薪 3、工作氛圍：員工聚餐、春酒派對，用歡笑串聯好時光 4、健康保障：全方位照護員工，包括勞健保、團體保險 ◆ 每天工作約6~8小時(依個人操作熟悉度有所不同)，每周3-5天 在巢屋，我們珍視每一位成員的努力，因為你的加入將成為我們成長路上的重要一環！歡迎將你的熱情和創造力帶進這裡，與我們寫下專屬於你的美味篇章。一起來吧，我們等你！
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  • 人行處主管（實際職稱面議） 面試心得
  • 企業名 安捷航空股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪30500~35000元
  • 工作內容 一、制度與流程（主導） ■ 建置／優化人資制度：任用、薪酬、績效、獎酬、出勤、教育訓練、員工手冊/規章、表單與簽核流程。 ■ 建立可追溯SOP與版本控管：公告、表單、簽核、資料留存與稽核需求文件化。 ■ 協助人力規劃、職等職級/職務設計、組織調整所需制度配套。 二、薪酬與績效框架（主導/規劃） ■ 規劃或優化調薪/津貼/獎金等制度架構與管理報表（含成本分析與規則透明化）。 ■ 建立或優化績效管理流程、工具與溝通節點，提高制度可執行性與一致性。 三、HRIS/ERP導入與資料治理（主導） ■ 推進HRIS/ERP人事模組：欄位規格、資料品質、流程測試、使用者回饋與改善。 ■ 建立人事資料治理規範：權限、保密、稽核與資料一致性管理。 四、例行作業督導與勞資合規（督導/審核） ■ 督導薪資/差勤/保險/勞退等例行作業規範、複核與抽查稽核。 ■ 勞動法令遵循、勞資爭議與個案處理（必要時對接顧問/律師）。 其他主管交辦與跨部門專案協作。
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