轉職找工作推薦

  • 品田牧場台北中崙大全聯店-大廳見習襄理 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪35600~42900元
  • 工作內容 【品田牧場】品味幸福的職場每一刻! 我們以金黃酥脆的豬排傳遞幸福滋味,用專業工藝與溫暖服務征服每位顧客。在團隊中,我們同樣注重細膩與誠意,讓每位夥伴都能感受到家的歸屬感與成長的滿足。 【工作內容】大廳見習襄理 提供顧客服務,協助外場營運 讓每位顧客都能感受到有溫度的用餐體驗。 【工作時段】(依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) 10:30~14:30 及 17:00~22:00 【福利亮點】 1.入職即享有:集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢:月績效獎金、多元津貼、年調薪二次、年終獎金 (最高薪資含績效獎金、津貼 及 預估每月8小時加班費) 3.同仁最滿意:每季爽休一天有薪假、國外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業:系統化培訓課程、線上學習平台
  • 王品餐飲股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 品田牧場台北中崙大全聯店-廚藝助理 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪35600~42900元
  • 工作內容 【品田牧場】品味幸福的職場每一刻! 我們以金黃酥脆的豬排傳遞幸福滋味,用專業工藝與溫暖服務征服每位顧客。在團隊中,我們同樣注重細膩與誠意,讓每位夥伴都能感受到家的歸屬感與成長的滿足。 【工作內容】廚藝助理 簡易餐點製作,內場相關事務 為顧客呈現安心且高品質的用餐享受。 【工作時段】(依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) 10:00~14:00 及 16:30~21:30 【福利亮點】 1.入職即享有:集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢:月績效獎金、多元津貼、年調薪二次、年終獎金 (最高薪資含績效獎金、津貼 及 預估每月8小時加班費) 3.同仁最滿意:每季爽休一天有薪假、國外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業:系統化培訓課程、線上學習平台
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  • 品田牧場台北中崙大全聯店-廚藝計時人員 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 時薪206~216元
  • 工作內容 【品田牧場】品味幸福的職場每一刻! 我們以金黃酥脆的豬排傳遞幸福滋味,用專業工藝與溫暖服務征服每位顧客。在團隊中,我們同樣注重細膩與誠意,讓每位夥伴都能感受到家的歸屬感與成長的滿足。 【工作內容】廚藝計時人員 協助各項餐點製作、內場相關事務等 為顧客呈現安心且高品質的用餐享受 【工作時段】(依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) ◎ 全日班-名 (10:00~14:00 及 16:30~21:30) ◎ 假日班-名 (10:00~14:00 及 16:30~21:30) ◎ 早班-名 (10:00~14:00) ◎ 晚班-名 (16:30~21:30) 【福利亮點】 1.入職即享有:集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢:月績效獎金、年終獎金 3.同仁最滿意:國外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業:系統化培訓課程、線上學習平台
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  • 品田牧場台北中崙大全聯店-大廳計時人員 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 時薪206~216元
  • 工作內容 【品田牧場】品味幸福的職場每一刻! 我們以金黃酥脆的豬排傳遞幸福滋味,用專業工藝與溫暖服務征服每位顧客。在團隊中,我們同樣注重細膩與誠意,讓每位夥伴都能感受到家的歸屬感與成長的滿足。 【工作內容】大廳計時人員 協助現場顧客服務、外場營運協助等 讓每位顧客都能感受到有溫度的用餐體驗 【工作時段】(依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) ◎ 全日班-名 (10:30~14:30 及 17:00~22:00) ◎ 假日班-名 (10:30~14:30 及 17:00~22:00) ◎ 早班-名 (10:30~14:30) ◎ 晚班-名 (17:00~22:00) 【福利亮點】 1.入職即享有:集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢:月績效獎金、年終獎金 3.同仁最滿意:國外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業:系統化培訓課程、線上學習平台
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  • 行政櫃台人員 晚班 假日可排班

    休閒設施尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 阿基里斯健身房_紅誠股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 工作內容主要是會員接待、櫃檯收銀、電話接聽、行政文書處理,以及協助維持現場整潔與秩序,工作內容單純,有 SOP 可學,無經驗也歡迎 班別為中班、晚班排班制 每日工作 8 小時 因場館營業至晚間 23:30,排班時間以中晚班為主 休假天數比照當年政府行政機關辦公日曆表安排 員工福利 可使用健身房 不定時獎金 歡迎有服務熱忱、喜歡運動環境的你加入我們 有興趣可直接私訊履歷
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  • 客房部-客務-值班經理 Rooms-Front Office-Duty Manager
  • 企業名 國亨開發股份有限公司敦北分公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 The Duty Manager assists the Front Office Manager in managing the daily operations of the Front Office department. The individual is responsible for ensuring team member‘s productivity, monitoring efficiency of all processes and creating a positive work environment. 1. Oversee daily Front Office operations, ensuring smooth guest check-in/out, accurate billing, and seamless room assignments. 2. Provide exceptional guest service by handling VIP guests, special requests, and resolving service issues efficiently. 3. Support and drive GHA membership enrollment, enhancing guest loyalty and engagement. 4. Monitor financial procedures, including cash handling, receipts, and audit compliance in coordination with the Finance team. 5. Conduct night and day managerial duties, ensuring the highest standards of safety, service, and operational excellence. 6. Lead, coach, and motivate the Front Office team to deliver Forbes-level service and maintain strong interdepartmental collaboration. 7. Ensure up-to-date knowledge of hotel offerings, promotions, and local attractions to enhance the guest experience. 值班經理將協助客務經理管理客務部門的日常運作。負責確保團隊的生產力、控管各項流程的效率並創造積極的工作環境。 1. 監督每日前廳營運,確保入住與退房流程順暢、帳務正確、房間分配完善。 2. 提供卓越的賓客服務,妥善接待 VIP 貴賓與特殊需求客人,並高效處理各類服務問題。 3. 推動並支持 GHA 會員註冊計畫,提升賓客忠誠度與互動體驗。 4. 監控財務作業流程,包括現金處理、收據及審計合規,並與財務部門緊密合作。 5. 執行日間及夜間值班經理職責,確保安全、服務及營運品質達到最高標準。 6. 帶領、指導並激勵前廳團隊,確保服務品質符合 Forbes 評鑑標準,並維持良好的跨部門協作。 7. 熟悉飯店最新設施、活動、優惠及在地文化特色,為賓客提供更完善的入住體驗。
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  • Assistant Human Resources Manager 人力資源副理
  • 企業名 台北中山雅樂軒飯店_金慶國際股份有限公司民權分公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
  • 台北中山雅樂軒飯店_金慶國際股份有限公司民權分公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • Night Shift Supervisor 大夜值班主任
  • 企業名 台北中山雅樂軒飯店_金慶國際股份有限公司民權分公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜,如:訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理,協助客人處理入住期間各項事宜,抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力,能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項,及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】: -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業,加入我們的行列~
  • 台北中山雅樂軒飯店_金慶國際股份有限公司民權分公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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