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  • 文華苑 禮賓接待 專員(豪宅秘書) The Residence Concierge
  • 企業名 台北文華東方酒店_開泰豐國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪34000~37000元
  • 工作內容 文華苑社區是由文華東方酒店管理的飯店式豪宅(The Residences at Mandarin Oriental, Taipei) ,櫃台接待專員負責提供文華東方酒店傳奇式卓越優質的服務給所有的業主、住戶、賓客及訪客。 •豪宅客製化櫃台服務、訪客接待。 •信件及包裹收發管理。 •協助社區活動安排。 •整理社區簽核文件及發送,並負責追蹤執行狀況,隨時掌控進度。 •負責會議安排與通知,並追蹤處理決議事項。 •公設接待服務,基本咖啡、飲品調製。
  • 台北文華東方酒店_開泰豐國際股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 醫事檢驗師

    供餐福利工作獎金

  • 企業名 郵政醫院
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪34000~37000元
  • 工作內容 1.進行血液、血凝、尿液、血庫、生物化學檢查或形態顯微鏡檢查 2.綜合學理擬具報告以供醫師診斷參考 3.抽血、心電圖、Holter拆裝機、及其他衛教 4.記錄檢驗結果
  • 郵政醫院-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • ☆bb.q CHICKEN☆|起薪36,000起~上看40,000|【天母高島屋店】餐飲內場正職|年後轉職|無經驗可|快速晉升、優渥獎金制度 面試心得

  • 企業名 全家國際餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪36000~40000元
  • 工作內容 【韓國第一大連鎖炸雞店】 原汁原味的人氣韓式炸雞口味、餐酒特調飲料、道地人氣韓食及韓式洋食特色西式料理,讓您不用飛韓國,就可以吃到道地的韓食風味料理與餐酒文化。 【工作內容】 1.備料:洗、削、剝、切各種食材,烹飪前置作業 2.餐點:各項韓式料理、韓式炸雞製作、出餐 3.庫存:食材控管、原物料備品庫存管理學習 【休假制度】 ☆月均休9.6天。依照公家機關行事曆,當月幾天紅字就休幾天!! 【工作時間】 ☆上班8小時+中間休息2小時,加班費另計 【透明升遷發展與調薪】 ☆正社員➜主任➜資深主任➜副店長➜店長 【教育訓練】 ☆完整的教育訓練,讓您不緊張漸進式學習成長 【相關福利】 ☆優渥獎金制度:優於同業的獎金福利,讓您十分有感 ☆平衡生活:定期聚餐吃飽飽、國內外旅遊盡情玩耍、春酒活動抽大獎 【未來發展】 ⊚公司上市上櫃與品牌展店進行中,職涯發展機會眾多 ⊚讓夥伴們可以愉悅的心情在全家國際餐飲的大家庭工作,挑戰無限的可能性,追求自我價值
  • 全家國際餐飲股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 《時薪215元起》【日商壽司郎】天母高島屋店-兼職人員★歡迎長期打工、二度就業、學生實習★ 面試心得
  • 企業名 台灣壽司郎股份有限公司
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 時薪215~245元
  • 工作內容 ⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有: ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練,歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、學生實習、長期打工、短期工讀(寒暑假) ▪彈性排班:08:30~23:30(每日至少排班4小時,請於面試時與主管確認班表) ⭕工作內容(在職教育訓練完善,無經驗者OK) ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪介紹親朋好友入職,期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算,重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資,且制度完善、升遷調薪快速,適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能,並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣,目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求,共同打造「以人為本」的舒適工作環境。
  • 台灣壽司郎股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 人資主管

  • 企業名 城欣科技股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪215~245元
  • 工作內容 1. 熟悉HR full function作業流程 2. 招募、訓練、考核管理 3. 績效管理與薪酬制度新增及修訂 4. 掌握及處理勞資相關議題 5. 特殊人力資源議題規劃與執行 6. 人事相關報表彙整與分析 7. 其他主管交辦事項
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