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  • 假日機動代班店員（萬華店）
  • 企業名 高興彩券行
  • 工作地點 台北市萬華區
  • 薪資 時薪190~0元
  • 工作內容 🎉【假日機動代班店員🔥萬華店熱情招募中！】 你喜歡與人互動，享受熱鬧的工作氛圍嗎？✨ 加入我們，一起用你的笑容和服務，點亮每一位顧客的好運！🍀 🌟 你的任務 1. 親切地銷售彩券，帶給顧客最愉快的購彩體驗 2. 處理每日營業時間內的收銀與整理工作，保持工作區潔淨 3. 熱情解說彩券資訊，解答顧客的相關問題 👀 對於假日有空檔，喜歡輕鬆安排彈性工時的你，就是我們在找的那位靈活夥伴！快來加入，讓如意的笑聲充滿整天！🎈
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  • 【日商】IT工程師
  • 企業名 日商華大林組營造股份有限公司台灣分公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 時薪190~0元
  • 工作內容 工作地點： 1.工務所近木柵動物園捷運站； 2.工務所準備完畢前在台北市中山區辦公室出勤。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【工作內容】 1. 在施工現場（工務所、作業臨時辦公室、隧道豎井內、隧道內等，但不限於此）規劃並維護網路基礎設施。負責 Firewall、Switch、Hub、AP 等設備的安裝與維護，確保現場穩定的網路環境。 2. 在掌握工務所內的網路需求與預算後，採購合適的設備與應用程式，並進行管理與維護。 3. 與總公司 IT 部門協作，執行資安檢測與外部威脅防護，確保公司資訊資產安全。 4. 推動工務所內的數位化，並在考量預算的情況下，提出更有效率的業務改善建議。 5. 適時與日本總公司及台北總公司進行資訊交流，理解公司包含網路資安在內的 IT 戰略，並在必要時於工務所內落實。 6. 重視與工地內其他部門的協作，必要時出席會議等。 7. 具備良好溝通能力，能保持團隊的良好互動，並能適時向上司進行報告與請示。 8. 其他需因應工地負責人或上司交辦之事項。 9. 依公司指示，必要時兼任其他工地，並提供同樣的支援。 ★若能以日語或英語進行溝通，將優先錄用。 歡迎透過104平台投遞履歷！
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  • 歐美、日本線國際貿易採購
  • 企業名 三井餐飲事業有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1.例行處理訂單/確認產品規格、廠商連繫，掌握訂單與交貨狀況 2.執行年度採購作業(詢價、比價、議價、成本管控) 3.進口貿易流程及進口法規及作業把關 4.海空運報關作業執行及管理 5.遵循採購作業原則 6.性價比管理分析 7.交期管理、異常處理 8.供應商關係建立、維護、更新、管理 9.跨部門溝通協調 歐美線： 1.歐美新供應商及新品開發 2.歐美語系國家遊學經歷尤佳 日本線： 1.自日本進口貿易流程及進口法規及作業把關 2.日本新供應商及新品開發 3.日本遊學經歷尤佳
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  • 新品牌｜時尚港式餐廳-外場正職人員
  • 企業名 嘉竑有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪40000~45000元
  • 工作內容 1. 負責客人帶位、點餐、上菜等基本服務。 2. 保持餐廳清潔整潔，包括收拾碗盤、清理環境等。 3. 與客人保持良好關係，提供專業的建議和解決方案。 4. 協助其他團隊成員完成工作任務。 5. 執行任何其他由主管分配的任務。 作為餐飲服務生，您將成為我們團隊中不可或缺的一員，負責提供優質的顧客服務體驗。此職位在餐飲行業有著良好的發展前景，您將有機會透過工作經驗和培訓，晉升為更高級別的職位。 如果您對此職位感興趣並符合資格要求，請立即申請加入我們的團隊！
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  • 【萬泰物流集團】 2025 學生實習專區-航運
  • 企業名 萬泰物流供應鏈股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪28590~0元
  • 工作內容 【招募職位】： 1.航運物流實習生。 【實習計劃的目的和益處】： 1.體驗理論與實務的結合。 2.系統化和階段性的專業指導。 【學期實習期間】： 1.每年7月初至6月底 2.優先錄用能夠配合全職實習的申請者。 【實習生特質】 1.具主動積極、耐心、細心之特質。 【排班天數】 1.需可配合一週四天以上的排班。 2.五天佳。 3.若排班天數不足五天，將以時薪方式計算薪資。 *可配合學校簽訂實習合約※ ※實習後直接轉正者薪資優渥※
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  • 《台北》人資部 招募訓練專員
  • 企業名 萬泰物流供應鏈股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。
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