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【總公司】資深招募專員 Sr. Recruiter
面試心得
員工旅遊年終獎金員購優惠年薪14個月以上
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企業名
爭鮮股份有限公司
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工作地點
台北市松山區
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薪資
月薪40000~0元
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工作內容
關於招募找招募這件事情,挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間,希望更多適合的招募人才加入團隊,注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下,又要怎麼吸引到好的招募人才呢?
但後來我們懂了~ 我們是藍海,將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。
招募專員做什麼的?
成功的招募專員會定期與用人主管合作,並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人,例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景,並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終,招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工,同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。
我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才,從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。
好的招募人才懂得
1. 設計和實施整體招募策略
2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人
3. 有能力進行面試並篩選候選人
4. 制定和更新工作描述和工作規範
5. 準備招募素材,並將職缺發佈到適當的平台
6. 篩選候選人簡歷和工作申請
7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試,篩選候選人
8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力
9. 新員工入職以及融入
10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告
11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係
12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽
需要的工作職能和經驗
過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)
進行過不同類型面試(結構化、職能、壓力等)的紮實能力
各種選才過程的實踐經驗(線上面試、電話面試、背景調查等)
能夠組織技能評估中心(工作樣本、心理測量和智商/情商測試等)
熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)
具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗
優秀溝通和人際交往能力
好的決策能力
爭鮮股份有限公司-使用1111轉職專區
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