台北市信義區轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第34頁

統一超商前端工程師(uniopen) 面試心得
企業名統一超商股份有限公司(總公司)
工作地點台北市信義區
薪資時薪205~250元
工作內容【關於這個角色】我們正在統一集團打造多個滿足商業需求的數位平台，作為 Junior Frontend Engineer，你將參與前台頁面的開發，並在 Senior 工程師的指導下，逐步成長為能獨立開發功能的工程師。【工作內容】參與 Web 前端開發，與設計師、後端工程師合作實作需求。撰寫乾淨、可維護的程式碼，並遵守團隊的程式規範。學習並應用團隊既有的前端架構與最佳實踐。協助修復 Bug 與優化使用者體驗。持續學習新技術，並能將基礎知識應用到不同框架或工具。

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雪坊優格晚班兼職-信義莊敬店/時薪205元面試心得
企業名雪坊志業股份有限公司
工作地點台北市信義區
薪資時薪205~250元
工作內容【公司資訊】官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【工作地點】台北市信義區莊敬路387號 (本店尚在籌備中，錄取後會先至鄰近門市學習) 【門市經營理念】有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。有快樂的客人，才會有永續的事業。【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。【主要工作內容】 1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。 2.給顧客有溫度的服務。 3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。 4.賣場宣傳:發放DM與試吃。 5.店內清潔與物品管理【工作時間】 1.排班制: 每週公司排3~5天班星期一~星期四提供2-3天可上班時間星期五~星期日提供2-3天可上班時間 2. 工作時間4~8時。 3. 可彈性排班。【基本薪資與福利】 1. 基本時薪205元。 2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 3. 表現優異者，可申請轉正職。 4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。 5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 7. 購買產品享員工折扣。

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雪坊優格早班兼職-信義莊敬店/時薪205元面試心得
企業名雪坊志業股份有限公司
工作地點台北市信義區
薪資時薪205~250元
工作內容【公司資訊】官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【工作地點】台北市信義區莊敬路387號 (本店尚在籌備中，錄取後會先至鄰近門市學習) 【門市經營理念】有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。有快樂的客人，才會有永續的事業。【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。【主要工作內容】 1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。 2.給顧客有溫度的服務。 3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。 4.賣場宣傳:發放DM與試吃。 5.店內清潔與物品管理【工作時間】 1.排班制: 每週公司排3~5天班星期一~星期四提供2-3天可上班時間星期五~星期日提供2-3天可上班時間 2. 工作時間4~8時。 3. 可彈性排班。【基本薪資與福利】 1. 基本時薪205元。 2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 3. 表現優異者，可申請轉正職。 4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。 5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 7. 購買產品享員工折扣。

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雪坊優格服務專員_信義莊敬店/月薪38000元以上,每周休2天面試心得
企業名雪坊志業股份有限公司
工作地點台北市信義區
薪資月薪38000~46000元
工作內容【公司資訊】官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【工作地點】台北市信義區莊敬路387號 (本店尚在籌備中，錄取後會先至鄰近門市學習) 【門市經營理念】有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。有快樂的客人，才會有永續的事業。【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。【主要工作內容】 1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。 2.給顧客有溫度的服務。 3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。 4.賣場宣傳:發放DM與試吃。 5.店內清潔與物品管理【工作時間】 1. 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 2. 排班時間9小時(含休息1小時，工作時間8小時)。 3. 超過時間，另有加班費 ※遵循新修正勞基法【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪38,000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。 4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 試用期2-3個月，期間以兼職方式計薪，時薪為新台幣 205 元；通過試用期後，視表現調整聘用方式與待遇。

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雪坊優格儲備副店長-信義莊敬店/月薪42399元以上,每周休2天面試心得
企業名雪坊志業股份有限公司
工作地點台北市信義區
薪資月薪42399~55000元
工作內容【公司資訊】官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【工作地點】台北市信義區莊敬路387號 (本店尚在籌備中，錄取後會先至鄰近門市學習) 【門市經營理念】有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。有快樂的客人，才會有永續的事業。【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。【主要工作內容】 1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。 2.給顧客有溫度的服務。 3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。 4.賣場宣傳:發放DM與試吃。 5.店內清潔與物品管理【工作時間】 1. 每日工時9小時，週休2日。薪資包含1小時加班費。週工時45小時。 2. 薪資包含部分加班費。 3. 採用4週變形工時。 4. 超過約定工時，另可自行選擇補休或加班費【基本薪資與福利】 1. 待遇:平均月薪42,399元以上。薪資包含每工作日加班一小時，故依照大小月上班天數不同，每月薪資會略有不同。 2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。 4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 試用期2-3個月，期間以兼職方式計薪，時薪為新台幣 205 元；通過試用期後，視表現調整聘用方式與待遇。

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【信義】-正職日商保養品門市人員/排休制/公司穩定/信義-鈴ZO-
企業名優信人資管理顧問有限公司
工作地點台北市信義區
薪資月薪32000~40000元
工作內容【快速應徵】報名ID:@517fwbyi或電話號碼快速報名:https://lin.ee/lzHwgDl ✆電話預約：0968932960 連R –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▶️日商公司▶️ ▶️擴大徵才，需要有才的你加入▶️ ✅職缺內容職位名稱：保養品門市人員工作內容： 1. 顧客接待與需求服務 2. 庫存管理、收銀對應 3. 產品套組搭配建議 4. 商品整理、維持店櫃美觀與整潔 5. 客人來店報告 6. 主管交辦事項 ⏰上班時間 10:30-22:00，每日出班8小時需配合輪班(需可接受雙周變形工時) ✅休假制度排班制，依照公司規定(基本上週休3日) ✅薪資結構月薪32000起，另有團體績效獎金3000~15000元 ⭐荷包賺飽飽⭐ ✅福利亮點年終獎金、三節獎金/禮品、員工優惠、伙食津貼 ⭐大公司福利有保障⭐ ✅工作須知 1.需配合兩頭班 2.有銷售經驗佳 ✅工作地點台北市信義區 ⭐交通方便，捷運可到⭐ ♥︎歡迎你的加入♥︎

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台灣設計研究院-特約副管理師(行銷企劃)
企業名才庫人力資源顧問股份有限公司
工作地點台北市信義區
薪資月薪42000~0元
工作內容 1.活動規劃、執行。 2.活動行銷企劃、官網及社群平台維運及異業合作洽談。 3.展覽及相關展務執行、活動行程規劃及邀約等。 4.具獨立作業能力，須能掌握專案計畫之品質與執行時效，同時能配合團隊合作。 5.其他臨時交辦事項。 ※出差頻率：不定(視情況出差) 【設計改變台灣，設研院擴大徵才!】「台灣設計研究院TDRI」成立於2020年，升格轉型自「台灣創意設計中心TDC」，是台灣唯一以設計為核心價值，促進產業、公共服務及社會創新為目標的國家級研究智庫與跨領域整合平台。成立第一年即榮獲第四屆「總統創新獎」團體組獎項殊榮﹑日本GOOD DESIGN金獎﹑德國iF設計金獎;TDRI在推動設計驅動創新的努力備受肯定。我們相信設計是帶動台灣整體發展的關鍵策略，自成立以來，TDRI 不斷致力於連結產、官、學界及不同領域，推動跨域合作共創，帶來更多創新突破與改變的可能。在設計推廣，我們透過辦理各式各樣的展覽、活動場域及獎項等平台，讓設計的價值能被更多人理解與認同；在產業輔導，我們與不同產業及地方共尋設計導入的機會，帶動產業創新與升級轉型；在研究發展，我們探析台灣設計產業現況與未來趨勢，為政策制定及發展策略奠定方針；在社會及公共服務，我們走進「深水區」（最艱難的地方）與公部門共創，從前期研究開始，與不同團隊攜手合作，為公共福祉努力，讓改變確實發生。 TDRI 將不斷挑戰更深、更廣的跨領域合作，用設計力點亮台灣的每一個角落。我們正在尋找能夠一起創造改變的夥伴，具備相關工作經驗尤佳，但如果你對於設計創新充滿熱忱，能力符合一定條件，也歡迎剛畢業的你來挑戰！我們相信你會喜歡 TDRI 的幾個理由： 1. 多元的工作歷練機會在 TDRI，有非常多元的工作面向，包括產業輔導、國際推廣、展覽活動、研發創新、公共服務、場域營運等，可以讓各式各樣的人才一展所長。TDRI 有很多發揮的空間，只要你願意挑戰，不怕沒有歷練的機會！ 2. 做有價值有意義的事「設計改變台灣」是 TDRI 最重要的信念，也是所有工作的核心。如果你也希望讓這塊土地更好，想為改變做出貢獻，我們有許多創新有趣的專案（當然大多也都很有挑戰性，難度一定有），等著你來參與。更棒的是，你還會有許多機會，與台灣最頂尖的設計師／團隊、不同領域的巨人甚或國際設計組織合作，與他們一起創造改變！ 3. 重視同仁的自我成長我們相信人才是 TDRI 最重要的資產。作為一個學習型組織，TDRI 定期舉辦內部培力課程與交流活動，並提供相關資源，鼓勵同仁在工作中持續學習、共同成長。當然，各項專案每年舉辦許多講座、課程或工作坊活動，豐富的資源也都非常歡迎你的（來）參（運）與（用）！ 4. 彈性創新的工作環境 TDRI 不只要推動創新，自己也不斷追求創新，一直都有新鮮有趣的事情發生，像是持續進化的辦公空間、各種趣味的交流活動、院長親自導覽的建築走讀員工旅遊（真心不騙）等，希望給你更舒適、創意又有活力的工作環境。 5. 還有很多等你來感受！更重要的是，我們期待你在TDRI，找的不只是一份工作，而是人生的更多可能。在設計改變台灣的路上，我們誠摯歡迎你一起同行。 TDRI官方網站｜https://www.tdri.org.tw/ TDRI互動式簡介｜https://www.tdri.org.tw/about Youtube、Facebook、Instagram｜台灣設計研究院 Podcast｜設計台灣

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【台北市信義區】哈根達斯Haagen-Dazs門市店襄理面試心得
企業名台灣通用磨坊股份有限公司General Mills Taiwan
工作地點台北市信義區
薪資月薪33000~37000元
工作內容【公司簡介】通用磨坊(General Mills)是全球前十大的食品製造商，在全球化的經營策略下，我們以人為本，重視在哈根達斯中的每一位夥伴的職涯發展，並有計畫地進行培育，透過「專業訓練」、「領導力訓練」、「個人發展」三大領域，全方位打造專業傑出的零售服務人才。【工作說明】 • 門市基本工作: 顧客服務、各站清潔工作、飲品餐點的製作、開店閉店執行。 • 成本控管、品保衛生、財務稽核、庫存訂貨管理、業績銷售企劃。 • 訓練、徵才並負責教導與培訓工作夥伴。 ✅每年一月發放一個月的年終獎金 ✅每月發放門市業績達標獎金、每年重要節慶檔期發放銷售獎金若擁有帶店經驗之人選，薪資將視工作經驗往上調整！

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營業業務（台北）
企業名台灣野村股份有限公司(日商)
工作地點台北市信義區
薪資月薪40000~0元
工作內容 1.新客戶的開發業務 2.現有客戶的定期拜訪與銷售活動 3.與客戶及公司內部的資訊共享與會議 4.報價單及內部文件等各類文件的製作附加條件：有製造銷售經驗者佳有日文能力者佳能配合出差

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【正職代招】日本知名吉田包品牌-百貨店長
年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐
企業名冠緣管理顧問有限公司
工作地點台北市信義區
薪資月薪32000~50000元
工作內容【工作內容】 1. 負責品牌門市營運與銷售管理 2. 門市業績目標追蹤與達成 3. 人員溝通協調與品牌活動執行 4. 建立與維護客戶關係 5. 售後服務處理與提升回購率＜具門市管理與服飾銷售經驗者佳＞ ◆上班/休假制度 1. 四週排休8天(排班制)，四週基本工時160hr 2. 每日常態工時8小時，用餐時間不扣工時(時段依櫃位主管安排) 排班超時以加班費計算 ◆ 福利類 1. 團體保險(意外/醫療/職災險) 2. 勞動節/中秋節/聖誕節禮金 3. 伙食津貼 4. 久任獎金 (三年/五年/八年) 5. 員工購物優惠 6. 員工制服 7. 健康檢查 8. 春節開工紅包 9. 婚喪津貼 ◆ 獎金 1.年中/年終獎金 2.每月績效獎金 3.競賽/檔期獎金以上依考核通過按公司盈餘分配與績效表現評核 ◆培訓計畫 1. 新進人員，採資深店長／店員現場培訓 2. 新品上市教育訓練-每年兩次 3. 不定期TEAM BUILDING活動

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