台北市北投區轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第121頁

工程學徒
供餐福利住宿福利
企業名健策工程行
工作地點台北市北投區
薪資月薪40000~0元
工作內容空調冰熱水管路保溫工程施作跟隨師父學習專業的技能，並且處理最基礎的工作

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北投區日班保全
企業名家家保全股份有限公司
工作地點台北市北投區
薪資月薪35000~0元
工作內容 1. 負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2. 收發文件 3. 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4. 針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5. 控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6. 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

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總公司物流品管副理_台北面試心得
企業名家樂福(家福股份有限公司)
工作地點台北市北投區
薪資月薪35000~0元
工作內容 - 訪店收貨課檢查DC到貨品質及數量。 - 針對店申訴DC到貨差異以及多門店到店了解差異原因並給建議。 - 支援開新店及閉店容器盤點-收貨部門。 - 協助收貨課及安全課關於收貨教育訓練。 - 協助排除分店收貨單位疑問。 - 透過專業供應鏈觀點參與收貨流程修改及提出改善新流程。 - 發現門店內收貨課不足之處以及優勢，並給相關單位建議。 - 提供品質檢查報表給相關單位，並提供最佳範例來改進缺點。

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品管工程師
企業名郁東營造有限公司
工作地點台北市北投區
薪資月薪35000~0元
工作內容 1.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 2.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.協助辦理工程變更設計 5.現場安衛執行及查核 6.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序

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工地工務助理
企業名郁東營造有限公司
工作地點台北市北投區
薪資月薪35000~0元
工作內容 1.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 2.處理工務人員交辦的其他事項 3.核對廠商的合約數量及單價

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土木工程師
企業名郁東營造有限公司
工作地點台北市北投區
薪資月薪35000~0元
工作內容 1.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 2.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.協助辦理工程變更設計 5.現場安衛執行及查核 6.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序

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工地監工
企業名郁東營造有限公司
工作地點台北市北投區
薪資月薪35000~0元
工作內容 1.工程進度安排與人力的調度、工作內容之分派 2.工程現場動線的規劃 3.工地現場的狀況處理 4.協助工區進度、品質及成本管理 5.整理完工後之相關資料並且建檔備查 6.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 7.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序

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工程內業文書
企業名郁東營造有限公司
工作地點台北市北投區
薪資月薪30000~40000元
工作內容 1.協助處理發包估價等工程相關行政事務 2.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 3.處理工務人員交辦的其他事項 4.核對廠商的合約數量及單價

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飯店-禮賓部/訂房副理
供餐福利員購優惠尾牙或春酒住宿福利
企業名三二行館(彩色人生興業股份有限公司)
工作地點台北市北投區
薪資月薪38000~42000元
工作內容三二行館的經營一向以低調、奢華、優雅來詮釋三二行館的管理一向以同理心、主動、積極、友善、互助、尊重、專業為導向若您具備以上特質，那麼我們會是彼此的最佳選擇~歡迎您加入我們~ 1.接受來自國、內外預約相關業務電話及提供各項查詢 2.帶領訂房組團隊處理各項業務 3.處理合約、訂房管理、方案說明、報價、貴賓資料保密及維護 4.督核及接收並回覆客人E-Mail、並處理後續事務 5.網路控房操作及房價管理、訂房促銷活動安排，熟OTA，負責訂房OTA合約簽訂 6.使用電腦系統、製作PPT、其他文書作業方式，分析房況與統計 7.實施員工教育訓練 8.參與營運會議 9.擔任值班主管”MOD 每日免費健康團膳

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總公司財務部薪酬專員_台北面試心得
企業名家樂福(家福股份有限公司)
工作地點台北市北投區
薪資月薪35000~45000元
工作內容 - 薪資計算： • 每月準時計算與發放員工薪資（含本薪、加班費、津貼、獎金等）。 • 計算請假、出勤、加班與扣款資料，確保正確計入薪資系統。 • 計算年終獎金、離職清算、特別獎金發放等事項。 - 稅務與保險： •.計算與申報勞健保、勞退提撥、所得稅等項目。 - 資料管理： • 維護薪資系統與員工個人薪資資料的完整性與保密性。 • 更新員工薪資異動（如調薪、升遷、轉調）紀錄。 - 內外部溝通： • 回應員工薪資相關問題與諮詢。 • 配合人資、會計、稽核等部門進行資料提供與協作。

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