轉職找工作推薦

  • FT門市正職人員(北投區/士林區聯合招募 日期:7/18、8/15) 面試心得
  • 企業名 Starbucks _悠旅生活事業股份有限公司
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪31000~0元
  • 工作內容 1.咖啡調理 2.收銀服務 3.商品銷售 4.外場服務 歡迎參加士林區/北投區 聯合招募 招募職位：儲備幹部/店職員/時新人員 1. 面試日期：2025/7/18(五)16:00-18:00 面試地點：大葉高島屋門市(台北士林區忠誠路二段55號)大葉高島屋百貨1樓 2. 面試日期：2025/8/15(五)16:00-18:00 面試地點：振興門市(台北市北投區振興街37號)振興醫院入口旁 請自備履歷至門市現場面試。熱情歡迎您一同加入星巴克 資格條件: 1.高中/職(含)以上 2.須配合早、晚排班 3.須配合職缺地點分發異動
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    • Starbucks _悠旅生活事業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 外務人員-兼職

    員購優惠員工聚餐

  • 企業名 尚之宇有限公司(songwin)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 時薪230元
  • 工作內容 1.負責倉庫進出貨、整理、盤點、補貨及倉庫清潔維持工作。 2.固定客戶送貨及至大倉庫載貨，部份客戶需協助打標上架流程。 3.貨運客戶產品打包裝箱，由貨運公司來收件。 4.處理客戶退回產品之清點、測試整新歸位。 5.上班時間為每星期一、二、五，時間：9:00-18:00 午休時間：12:30-13:30。
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  • 展演藝術中心徵電機技士職務代理人1名
  • 企業名 國立臺北藝術大學
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪34764~40197元
  • 工作內容 一、工作項目： (一) 戲劇廳、舞蹈廳及音樂廳空調系統運作維護及節能管理。 (二) 戲劇廳、舞蹈廳及音樂廳機電設施、電梯、照明及弱電系統管理維護。 (三) 戲劇廳、舞蹈廳及音樂廳建築物硬體結構工程維護保養及供排水、消防系統維護管理。 (四) 戲劇廳、舞蹈廳及音樂廳清潔維護、白蟻防治、飲水機維護及倉儲管理。 (五) 戲劇廳及舞蹈廳及音樂廳展演活動的推行及夜間、假日輪值。 (六) 校區戶外展演活動機電執行。 (七) 更新維護中心網頁資訊，負責中心資料處理。 (八) 臨時交辦執行業務。 二、公告起迄日：自114年6月11日至114年7月18日。 三、聘用期間：自到職日(114年8月1日)起至正式人員報到前一日止(依核定日期調整)，年終依本校年度考核作業辦理續聘。 四、待遇：月薪新臺幣34,764元~40,197元（視學經歷而定），享勞健保。 五、資格條件： 學歷： 1.（二等）職務代理人：國內外大學畢業。 2.（三等）職務代理人：國內外碩士畢業或大學畢業並具備相關工作經驗3 年。 六、上班時間：依本校相關規定辦理並需配合晚間及假日輪值。 七、其他： (一)加班：依本校相關規定辦理。 (二)特別休假：依勞基法規定日數辦理。 (三)試用期：試用期3個月，再依其表現考核是否續聘，通過期滿考核合格者，正式聘僱；不合格者終止契約。 (四)本校得視需要錄取正備取各1名。 八、具有下列情形之一者，本校不予僱用；如僱用後經本校查察受僱者有下列情形之一者，即予解僱。 (一)犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。 (二)經學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 (三)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。 (四)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。 (五)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。 (六)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。 九、應徵方式：請備妥下列資料合併成一個PDF電子檔，檔名為「應徵展演藝術中心電機技士職務代理人」，Email至電子郵件： master-p@performance.tnua.edu.tw 。合則約談，如資格不符或未獲錄取時，恕不退件或另行通知。 (一)最高學歷證明文件影本 (二)證照專長等證明文件影本 (三)個人自傳履歷表 (四)工作經歷證明文件(社會新鮮人免附) 十、如有任何問題請洽: 陳先生 ，電話:2896-1000轉分機 2338 。
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  • 總公司 人力資源部 薪酬福利專員_台北 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪34764~40197元
  • 工作內容 - 薪酬福利制度之設計、優化與推動實施，確保與公司發展策略及市場趨勢接軌。 - 蒐集並分析薪酬數據，完成人力資源指標分析報告，提出優化建議。 - 整合組織需求與法令規範，更新並執行員工福利政策（含退休、保險、補助等） - 推動與執行公司的人力資源專案與制度落實工作。
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  • 總公司 人力資源部 招募專員/副理_台北 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪34764~40197元
  • 工作內容 【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。
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  • 總公司 數位行銷營運經理_台北 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪34764~40197元
  • 工作內容 熟悉數位行銷操作，對於通路經營推廣有興趣，提升通路發展特色進行強化曝光，整合資源協助行銷宣傳與達成通路發展之目標。 - 依據通路年度主力商品/檔期專案/主題活動等，發想創意企劃並安排數位行銷計劃與管控執行進度，確保行銷計劃符合品牌形象與任務目標。 - 了解數位社群平台、數位廣告等上架作業流程，針對數位社群、影音、廣告管理等有相關經驗能有效掌握日常作業時程。 - 數位平台宣傳計劃管理與效益優化，針對目標客群進行高效溝通。 - 跨單位資訊整合，以安排實體通路與行銷計劃一致，並能彈性調整。 - 能與內部同仁、外部夥伴團隊有良好溝通，確保資訊有效與正確傳遞。 - 市場洞察力：能夠了解市場脈動趨勢，協助通路營運發展。 家樂福品牌商品多元，積極於數位發展，歡迎有興趣和喜歡挑戰的人一起加入！
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    • 家樂福(家福股份有限公司)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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