台北市內湖區轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第113頁

60126X0_商務開發經理面試心得
企業名神通資訊科技股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容我們正在推動以平台型產品與企業級解決方案為核心的商業拓展，涵蓋AI、數據、平台領域相關應用。此職位為 BD 角色，負責協助與執行企業客戶、合作夥伴之商業開發與解決方案推動，並在實務中逐步成長為可獨立負責專案的商業角色。主要工作內容：１、協助企業客戶與合作夥伴之商業接洽與關係經營２、參與平台導入、資料平台或 AI 解決方案之商務推動３、協助準備商業提案、簡報與解決方案說明４、與產品、技術團隊協作，理解產品與平台能力５、協助專案進度追蹤與客戶溝通６、支援資深 BDM 進行合作洽談與專案推動 BD / BDM 是「AI、數據、平台商業與解決方案能力的角色，不是傳統跑單業務。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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60116X0_商務資深開發經理面試心得
企業名神通資訊科技股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容我們正在推動以平台型產品為核心的企業級商業合作與生態系發展，涵蓋 Platform Business、Data Platform、CDP、AI 解決方案、生態系協作等領域。此職位為資深商業開發角色，負責 B2B 商業開發、策略合作、平台導入與解決方案規劃，並與產品、技術團隊共同推動企業級專案與長期合作模式。主要工作內容：１、主導企業級客戶與策略夥伴之商業開發與合作洽談２、規劃並推動平台導入、資料平台、AI / Agent 相關解決方案３、設計與執行 Joint Offering、生態系與策略合作模式４、與產品、技術、行銷團隊共同定義解決方案與商業模式５、負責關鍵合作案從接觸、提案、談判到簽約６、協助建立可複製的產業或平台商業模式７、視需要支援高階簡報與董事會等級提案 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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60106X0_產品經理面試心得
企業名神通資訊科技股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容我們正在打造以多元平台架構為核心的企業級平台，協助企業導入資料平台、AI / Agent 應用與生態系解決方案。此職位為 AI & Product Manager，負責將資料、AI 與平台能力轉化為可落實、可擴展的產品功能與解決方案，並在商業、技術與使用者之間建立清楚的產品決策。主要工作內容：１、定義 AI / Data / Platform 相關產品與功能路線圖（Roadmap）２、與 BD、Solution Sales、夥伴共同釐清市場與客戶需求３、將需求轉化為產品規格（PRD）、使用情境與功能定義４、與工程、資料與 AI 團隊協作，推動產品與功能落實５、協助規劃 AI / Agent 相關應用之產品定位與使用方式６、參與產品優先順序、版本規劃與跨部門決策７、追蹤產品成效與市場回饋，持續優化產品策略 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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60096X0_解決方案業務經理面試心得
企業名神通資訊科技股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容我們提供以 AI、數據、精準行銷、生態系等為核心的企業級平台與解決方案，協助企業導入資料平台、行銷自動化與 AI / Agent 應用，協助企業真正的落實 AI 世代的企業轉型。此職位為 Solution Sales / Account 角色，負責承接商業開發或夥伴合作所產生的機會，將解決方案成功推進至成交與長期客戶關係。主要工作內容：１、承接 BD 或夥伴導入之企業客戶商機，推進成交２、進行客戶需求理解與解決方案說明（非純產品銷售）３、協調產品、技術與交付團隊，確保方案可行與可交付４、規劃報價、合約條款並完成簽約流程５、維護既有客戶關係，推動續約、擴充與交叉銷售６、追蹤專案進度與客戶滿意度，確保長期合作 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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60086X0_商務合作夥伴經理面試心得
企業名神通資訊科技股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容我們正在打造以 AI、數據、平台為核心的企業級下一世代平台與生態系，透過策略夥伴、SI、平台商與通路合作，加速市場拓展與解決方案落實真正的企業轉型。此職位為 Partnership / Ecosystem BD，不是傳統銷售角色，而是負責設計、經營與擴展生態系合作關係，讓夥伴能夠「一起協作、一起成長」。主要工作內容：１、規劃並推動平台生態系與策略夥伴合作（SI、雲端、平台、通路）２、建立與維運夥伴關係（Onboarding、合作模式、角色分工）３、設計 Joint Offering、合作方案與分潤／商業模式４、與產品、技術團隊協作，將平台能力轉化為夥伴可採用的方案５、協助推動 Co-sell、Co-marketing 或聯合專案６、追蹤與分析夥伴合作成效，持續優化生態運作模式７、支援關鍵夥伴之商務溝通與高階合作洽談 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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60076X0_後端工程師(Node.js) 面試心得
企業名神通資訊科技股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容職務定位：本職位適合已有後端實務經驗，並希望從「功能實作」成長為「平台型後端工程師」的人。你將參與的是企業級平台系統的後端設計與演進，後端在這裡不只是處理資料，而是：１、系統行為與流程的核心２、前端、資料與 AI 系統的整合中樞３、穩定性、可擴充性與風險控制的關鍵層工作內容：１、使用 Node.js（JavaScript / TypeScript）開發與維護平台型後端系統２、設計與實作 RESTful API 與後端服務模組３、與前端工程師協作，定義 API 與資料結構４、串接內外部系統，處理資料流與業務流程５、協助既有後端功能的 enhancement、重構與優化６、參與系統效能、穩定性與可維運性的改善７、在實作過程中學習判斷「哪些邏輯該放在系統層處理」我們不只在找會寫 API 的後端工程師，而是在培養能理解「系統行為與結果」的工程師。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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60066X0_前端資深工程師（Next.js／平台型系統）面試心得
企業名神通資訊科技股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容職務定位：這不是以切版或視覺效果為主的前端職位。你將負責的是平台型系統的前端架構、使用者行為設計，以及 AI／決策系統的互動入口。在此角色中，前端工程師必須能主動思考：１、哪些資訊應該被呈現、哪些不應該２、使用者行為如何影響後端決策與風險３、UI 設計如何支援「負責任的系統行為」４、既有平台的延續性與穩定性５、新需求、新互動與新技術的引入需要在穩定、相容、可維運與創新之間做出成熟判斷。若期待的工作是單純實作畫面或依規格開發，本職位可能不適合你。工作內容：１、主導平台型前端系統（Next.js）架構設計與演進２、使用 Next.js（App Router）開發與維護企業級前端應用３、設計與實作 Chat / Workflow / 資料導向 UI ４、規劃前端如何呈現角色、狀態、情境（Context）差異５、與後端與 AI 團隊協作，確保 UI 不誤導決策或使用者判斷６、參與既有平台前端的 enhancement、重構與版本升級７、評估現有前端架構與技術債，提出可演進、可回溯的升級方案８、規劃並維護共用元件、設計規範與前端最佳實務９、改善前端效能、穩定性與可擴充性１０、在團隊中扮演前端設計與行為判斷的關鍵角色（非人員管理）這不是一個只寫新畫面的前端職位，而是一個讓既有平台「持續變好而不失控」的角色。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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60056X0_前端工程師（Next.js／平台型系統）面試心得
企業名神通資訊科技股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容本職位適合已有前端實務經驗，並希望從「畫面實作」成長為「平台型前端工程師」的人。你將參與的是平台型系統的前端開發與演進，前端在這裡不只是呈現畫面，而是：１、使用者行為的入口２、系統流程與狀態的第一層呈現３、與後端、資料與 AI 系統互動的重要介面工作內容：１、使用 Next.js 開發與維護平台型前端系統２、設計與實作 Chat / Workflow / 資料導向 UI ３、與後端、AI 團隊協作，串接 API 並呈現決策相關資訊４、處理使用者角色、狀態與情境差異的 UI 行為５、實作 SSR / SSG，提升效能與平台穩定性６、建立可重複使用的前端元件與平台 UI 規範７、參與前端架構與技術討論（非純執行）在這裡，前端不是最後一步，而是系統決策的第一步。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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60046X0_AI 資深工程師（決策導向／平台型系統）面試心得
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工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容工作內容：１、主導決策導向 AI 系統與平台型架構設計２、定義 AI 可為／不可為的決策界線與行為規範３、設計 AI 的拒答、上報（Human Escalation）、稽核與回溯機制４、將業務規則、角色與情境轉化為可治理、可維運的系統設計５、與前端、後端、資料、產品及管理層協作，確保 AI 使用方式符合責任與風險原則６、參與 AI 系統的長期演進、風險評估與關鍵設計決策７、在團隊中扮演 AI 使用與設計原則的守門角色（非人員管理）資深 AI 工程師的價值，不在於讓 AI 做得更多，而在於知道 AI 什麼時候該停。這不是一個迷信 AI 的角色，而是一個為 AI 設界線、替組織守住責任的角色。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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工作地點台北市內湖區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容職務定位：我們尋找的不是傳統意義上的「模型工程師」，而是能理解 AI 在企業中應被如何使用、何被限制、如何被治理的工程人才，以及目前 AI 為何在企業實施的挑戰。在本職位中，AI 並非最終決策者，而是受限制、可追蹤、可被人監控的決策輔助角色。我們相信：能限制 AI 的工程師，才是真正成熟的 AI 工程師。工作內容：１、設計與實作決策導向的 AI 系統與應用流程２、定義 AI 可介入與不可介入的決策界線３、將業務規則、角色與情境轉化為 AI 可理解與遵循的結構４、與前端、後端、資料團隊協作，確保 AI 行為符合治理原則５、設計 AI 的拒答、上報（human escalation）與回溯機制６、參與 AI 行為、責任與系統架構的設計討論我們重視的能力（比技術更重要）：１、能清楚說明「AI 什麼時候不該說話」２、能設計人與 AI 的責任分工３、能接受 AI 被限制、被拒絕、被回溯４、能為長期可治理的系統負責我們不追求 AI 做得越多越好，而是追求它做得「剛剛好、做得對」。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

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