轉職找工作推薦

  • ◆機電部工程師◆
  • 企業名 邦瓏建設股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 🌟長駐工地🌟 1.對機電各系性架構了解，且有整合規劃能力。 2.各事業單位協調及了解掌握進度(台電、自來水、瓦斯、弱電、汙水)及架設工程臨時水電規劃、申請。 3.具工程進度掌控、施工圖繪製檢討、材料/設備審查、工程施工品質查核、估驗計價、竣工圖審核能力 4.具與承包商協調能力、有土建/機電團隊互助合作之工作精神 5.協助機電客變圖面檢討(客戶端客變、圖面繪製)、相關點交及驗屋。
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  • ◆機電部工地主任◆
  • 企業名 邦瓏建設股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 年薪1100000元
  • 工作內容 🌟長駐工地🌟 1.工程經驗6年以上。 2.對機電各系性架構了解，且有整合規劃能力。 3.各事業單位協調及了解掌握進度(台電、自來水、瓦斯、弱電、汙水)及架設工程臨時水電規劃、申請。 4.具工程進度掌控、施工圖繪製檢討、材料/設備審查、工程施工品質查核、估驗計價、竣工圖審核能力 5.具與承包商協調能力、有土建/機電團隊互助合作之工作精神 6.協助機電客變圖面檢討(客戶端客變、圖面繪製)、相關點交及驗屋。
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  • 托育人員(幼保、幼教、護理科系畢)

    員工旅遊年終獎金休閒設施尾牙或春酒下午茶員工聚餐康樂活動

  • 企業名 創極致托嬰中心
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 照顧0~3歲嬰幼兒。 本中心工作環境優良 低照顧比 多元福利： 優於法令的年假制度 年度健康檢查/全薪健檢假 中心社區之健身房免費使用 生日禮金 員工生日月慶祝 員工聚餐 員工旅遊 定期下午茶 零食/飲品自取區
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  • PD0830 員工關係專案管理師_課級 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1.員工關懷與福利活動 -規劃與執行員工關懷及福利相關活動，營造正向職場氛圍，提升員工歸屬感。 2.職場環境與關懷專案 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案(如 EAP 員工協助方案、友善職場措施)，強化企業照顧員工的機制與文化。 3.員工申訴與溝通管道 -受理並處理員工申訴案件，提供專業建議與解決方案。 -負責相關意見回覆與追蹤，促進員工與公司之間的雙向溝通，建立信任與協作關係。 4.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。
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  • 行銷部經理
  • 企業名 新興未來股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 新興未來股份有限公司是一家專注於精準醫療與基因科技領域的生技新創公司，透過先進技術結合AI輔助判讀，提供癌前篩檢服務與對策。我們的主要服務對象涵蓋民眾個人、醫療機構與健康管理產業，致力於推動創新的預防醫學新趨勢與新技術。 工作內容： 1. 負責制定全方位的年度行銷計劃與策略，確保與公司目標一致。 2. 創作與審核品牌相關的圖文與多媒體內容，提升品牌價值與知名度。 3. 管理社群媒體平台（如 Facebook、Instagram、LinkedIn 等），規劃、執行和優化平台行銷活動。 4. 監督內容行銷與SEO優化計劃，提升品牌曝光與用戶觸及率。 5. 策劃並執行品牌活動與市場推廣計劃，強化用戶參與與忠誠度。 6. 進行數據分析與市場研究，解析市場趨勢，優化行銷策略並提出有效建議。 7. 建立並維護與合作夥伴及媒體的關係，拓展品牌影響力與市場機會。 8. 負責危機事件的媒體應對與公關處理，保障品牌形象。 9. 協助公司內部跨部門溝通，確保行銷專案順利落實。 歡迎具備創意思維及行銷專業能力的人才加入我們，共同為預醫領域帶來嶄新變革！立即投遞您的履歷，期待與您攜手創造未來的健康願景。
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  • 建設客服專員
  • 企業名 富璟建設股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪38000~43000元
  • 工作內容 工作內容: 1.熟悉建案銷售、簽約、對保、交屋等各階段作業流程。 2.案前工作配合與參與。 3.處理客戶變更、售後服務之各項事宜。 4.協助社區管委會成立、完成公設驗收、移交等相關作業 。 5.客戶關係管理與維繫客戶服務 (客戶訪談、客戶問卷調查、客戶滿意度調查)。 6.協助顧客完成公司提供之服務，包括內、外勤。 7.支援租屋部門客服作業及帶看屋服務。 8.其他主管交辦事項。
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  • PD0855 薪酬策略與薪資管理師/理級(內湖) 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪38000~43000元
  • 工作內容 ●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.
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