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  • (板橋新埔店)晚班內場全職人員

    供餐福利年終獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 饞鬥本格鍋物
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 1.清洗食材 2.將食材依照要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 3.清洗餐具 4.備品.食材.庫存控制 5.負責餐飲場所的內外場聯繫、培訓人員
  • 饞鬥本格鍋物-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • (板橋新埔店)晚班外場全職人員

    供餐福利年終獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 饞鬥本格鍋物
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 1.為顧客帶位或安排座位 2.將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議 3.記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐 4.上菜並提供有關用餐的服務 5.負責餐飲場所的內外場聯繫、培訓人員
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  • 教保員(板橋 布查花園幼兒園)

    供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 新北市私立布查花園幼兒園
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪38000~48000元
  • 工作內容 工作園所:新北市私立布查花園幼兒園 1.教導幼童良好的基本生活習慣,並保護其安全 2.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活,以促進其社會行為之正常發展 3.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員 4.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動,以促進幼童身心的成長
  • 新北市私立布查花園幼兒園-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 托育人員(汐止樟樹公共托育中心)
  • 企業名 社團法人新北市嬰幼兒托育協會
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪35485~38485元
  • 工作內容 負責初生滿一月至未滿三歲的嬰幼兒,提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動: * 實施教保活動。 * 班級教保、衛保活動執行與紀錄。 * 實施班級親師溝通與親職教育。 * 負責班級情境佈置與維護,定時維護班級內外清潔。 * 配合中心辦理或參與各項研習、活動與會議。 * 配合行政規劃相關事務及勤務。 * 主任交辦之事情。
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  • 汐止 居家照顧服務員(時薪/拆帳)

    尾牙或春酒

  • 企業名 普眾股份有限公司附設臺北市私立普眾居家長照機構
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 時薪220~440元
  • 工作內容 薪資制度採時薪或拆帳制 服務區域:可依意願調配服務區域 新北市多個地區(例如:汐止區、新店區、中和區、永和區...等) 台北市全區(例如:南港、松山、信義、內湖、中山、大安區...等) 工作內容: 到宅提供失能者:身體照顧、家事協助服務 (例如:協助備餐、沐浴、陪同就醫、協助購買生活用品等項目) 備照顧服務員證書(臨時證書亦可) #證照加級每小時5元 #時薪制平日、假日加班,按勞基法規定 #時薪制轉場油資補貼,150小時以上補助5,000元 #服務員介紹費:正職、兼職皆可,滿300小時,獎金2,500元 #專案開發獎金:每小時5元 #照護技術培訓 #AA碼拆帳、64拆帳 #工作滿一年有體檢、不定期積分課! #尾牙、辦公室有居服員休息區,提供點心、咖啡茶飲。 #月會,提供餐點、出席費。定期免費提供手套、口罩、工作必要工具。 #享勞健退,按「實領」薪資提撥6%退休金。傷病慰問金、意外、長照過失險。
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  • 工地主任 (需有相關經驗)
  • 企業名 福順營造有限公司
  • 工作地點 新北市瑞芳區
  • 薪資 月薪70000~80000元
  • 工作內容 1. 負責監督工地施工進度及品質,確保各作業環節符合預定計畫及相關規範。 2. 擬定詳細的工程計畫,進行預算控制與資源配置,確保有效執行每一個工程專案。 3. 實施安全管理,確保現場作業全面符合勞安法規與安全操作標準。 4. 與建築師、工程師、分包商及相關單位保持密切溝通,妥善處理施工中遇到的各種問題。 5. 審核施工圖、技術方案,監督分包工程作業流程,進行材料及工程品質檢查。 6. 管理工地現場的日常運營,包括記錄施工日誌,準備相關工程文件及完成驗收報告。 7. 協調、指導與管理現場工作人員,保持團隊工作效率及合作精神。 8. 根據工程需求靈活應對現場突發問題,確保項目順利完成。
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  • 業務
  • 企業名 奇陽科技股份有限公司
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪29500~50000元
  • 工作內容 1.客戶拜訪開發並推銷產品 2.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 3.顧客意見回饋以供公司改善參考 4.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度
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