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  • 土城區-社區經理（總幹事）
  • 企業名 洪英特勤保全股份有限公司
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪50000元 以上
  • 工作內容 1. 年度工作計畫之編制。 2. 社區規約暨各項管理辦法之研擬訂定。 3. 各項公文書之簽呈處理。 4. 社區公告事項研擬與處理。 5.社區財務報表製作。 6. 各項會議召開之準備與執行。 7. 住戶意見反映處理與回報。 8. 各項會議決議與管委會交辦事項之執行與回報。 9. 公共設施、設備之巡檢維護與管理。 10. 社區相關銀行事務辦理。 社區總幹事是社區管理的核心職位，擁有豐富的發展前景和重要性。社區的成長和發展需要積極的社區總幹事來推進和實現。如果你有豐富的社區管理經驗和優秀的領導能力，歡迎加入我們的團隊，共同打造美好的社區。 歡迎符合要求的求職者加入我們的團隊，請在應聘信中附上個人簡歷和相關證書以供參考。
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    • 洪英特勤保全股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 廣告行銷專員
  • 企業名 居家先生股份有限公司
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 MR. LIVING居家先生致力於提供每個人負擔得起的北歐質感設計家具，讓更多人實現更美好的生活。我們堅持「好生活，不將就」的理念，希望幫助每個家庭創造舒適、美好的家居空間。 ▲職務內容▲ (1)負責社群媒體經營管理(Facebook / Google)，監測成效並優化內容策略 (2)Facebook / Google 廣告投放與數據分析，確保預算運用最佳化 (3)獨立撰寫文案、發想創意內容，掌握專案進度，確保行銷目標達成 (4)跨部門專案協作，共同打造具市場影響力的行銷企劃 ▲加入我們的兩大優勢理由▲ 1. 有來自原廠 Meta & Google 顧問的輔助 目前品牌在 Facebook & Google 皆有原廠的顧問服務，可以第一時間接收到廣告媒體的最新趨勢，以及與顧問嘗試以科學的實驗，不斷實證廣告漏斗、預算配比的最佳解，從廣告的頂層邏輯學習正確的投放知識。 2. 團隊相當擅長廣告行銷 每年投遞廣告預算的金額超過新台幣8500萬，創業至今8年累計超過2.66億，且 ROAS 始終維持在 7至10之間的傑出表現，原因為在廣告漏斗已有相對完整的方法論。負責廣告行銷的夥伴都有一個超能力，就是每週一就能預測當週的銷售額表現，並且八九不離十，原因就在於能掌握關鍵的「領先指標」，理解會影響銷售額的所有因子，透過廣告漏斗的調整，營運數據分析，能清楚的掌握因果關係。在這裡，你會重新了解何謂從企業經營的「營運思維」，建立起正確的「廣告邏輯」。 期待找到認同 MR. LIVING 理念，並願意一起發想、執行能實際落地的創意，期待未來是能夠獨當一面營運各種方方面面、化腐朽為神奇的夥伴 : ) ▲特質條件▲ 1.對於家具領域有著熱情與好奇心，願意深入了解、學習產業知識 2.執行細心、思路清晰、表達完整，能以效率、效益考量完成任務 3.良好的溝通能力，能以正面的態度思考問題並獨立解決，保持樂觀 4.樂於學習，對於學習新事物有充沛的能量 ▲必要條件▲ 1.有零售品牌行銷經驗達一年以上 2.重視文案與內容的價值，理解並習慣以消費者視角撰寫文案 3.對於數據敏感，能從渠道流量與產品銷售數據找出行銷、廣告優化方向 ▲加分條件▲ 1.有操作數位廣告的相關經驗 2.具有Google Analytics 、AdWords、Meta Blueprint 相關認證加分 3.具備電商領域操作經驗加分(請詳加說明) 4.有獨立執行專案與團隊溝通協調和討論的能力
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  • 海外組織發展 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 1.組織設計管理：根據組織戰略、發展階段，規劃設計事業群組織架構和治理體系，並隨市場及業務變化對組織及人員規模進行主動干預及動態調整，確保組織高效支撐戰略落地。 2.組織診斷優化：根據組織發展需要，通過對組織診斷工具的研究，開發內部診斷模型，對組織有效性和健康度進行評估，檢視組織運行狀態， 持續、螺旋式提升組織戰力。
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  • 海外人力資源規劃 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 1.具備系統性思維，能結合企業戰略與業務需求，推動中長期人力資源規劃與組織效能提升方案。 2.熟悉組織診斷工具與方法，能透過數據分析識別組織冗餘、人力斷層或結構性問題，並提出優化建議。 3.具備跨部門協調與專案推動能力，能串聯招聘、培訓、績效等HR模組，落實組織變革與人才配置策略。 4.具備良好溝通表達能力與變革敏感度，能支持管理層決策並推動組織持續進化。 5.熟悉組織設計、定崗定編及人才結構規劃，有製造業或集團企業OD項目經驗者優先
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