轉職找工作推薦

  • 產品經理 面試心得
  • 企業名 天掄股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 熟悉電源供應市場產品。 2. 規劃產品策略，管理產品生命週期；處理產品開發與量產協調 3. 管理產品開發或技術移轉專案，包括規劃、開發時程、成本、品質等控管 4. 掌握產品市場趨勢，擬定產品特性定位與定價策略
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  • 電源研發經理 面試心得
  • 企業名 天掄股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 年薪1000000~3000000元
  • 工作內容 1. 電源研發專案之規劃、線路設計、規格訂定、成本分析執行與進度管控、對策擬定 2. 技術問題分析改善及成本控制 3. 新產品認證(安規、EMC)問題解決及對策擬定 4. 領導團隊進行新案的開發 5.須具有電源供應器設計經驗
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  • 電源設計工程師 面試心得
  • 企業名 天掄股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 年薪1000000~3000000元
  • 工作內容 1. 電源供應器的產品開發、原理設計與測試驗證 2. 高效率電路架構、功率轉換與散熱設計優化 3. 新產品認證(安規、EMC)問題解決及對策擬定 4. 新案設計開發 5. 具備電源產品研發2年以上者佳
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  • （中和圓容）日照職業駕駛員
  • 企業名 耀焺有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪30000~34000元
  • 工作內容 我們是專業的長期照護服務機構，致力於提供高品質的照顧與交通接駁服務，我們的主要服務對象包括需要定期醫療照護或其他特定支持的個人。透過專業團隊的努力，我們希望為每一位服務對象帶來舒適、安心的照護體驗。 工作內容： 1. 負責駕駛機構交通車，提供接送居住者至醫療機構、復健中心及其他指定地點的服務，確保安全抵達。 2. 協助服務對象上下車，包括處理輪椅或其他輔助設備，並確保其上下車過程中的安全。 3. 定期檢查並維護車輛，負責交通車的清潔保養，確保車輛處於良好運行狀態。 4. 熟悉機構所在地及目的地之路線並靈活規劃行程，充分考量交通情況以有效安排接送。 5. 在緊急情況下妥善應對，例如處理交通突發狀況或服務對象的突發身體狀況，確保每次運輸過程順利完成。 6. 參與每週例行與主管的會議，回報工作進度並討論改善空間。 7. 提供優質的服務態度，用心與服務對象及其家屬互動，提高整體服務體驗。 8. 配合主管或機構的臨時交辦事項。 資格條件： 需具職業小客車駕照；具長照服務經驗者尤佳。 歡迎熱愛服務、對駕駛工作充滿熱忱的您，加入我們的團隊！與我們一起為那些需要幫助的人提供安心舒適的接送服務，期待您的加入！
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  • （中和圓容）照顧服務員兼駕駛員
  • 企業名 耀焺有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪30000~36000元
  • 工作內容 1.協助長輩日常生活、身體照顧(含潔牙、午休、清潔沐浴等)。 2.協助日常活動設計及帶領遊戲活動進行。 3.照顧與觀察失能失智長輩，隨時注意需求並及時提供服務。 4. 負責駕駛機構交通車，提供接送居住者至醫療機構、復健中心及其他指定地點的服務，確保安全抵達。 5. 協助服務對象上下車，包括處理輪椅或其他輔助設備，並確保其上下車過程中的安全。 6. 定期檢查並維護車輛，負責交通車的清潔保養，確保車輛處於良好運行狀態。 7. 熟悉機構所在地及目的地之路線並靈活規劃行程，充分考量交通情況以有效安排接送。 8. 參與每週例行與主管的會議，回報工作進度並討論改善空間。 具職業小客車駕照 具照顧服務員訓練證書或丙證 具失智症照顧服務20小時、身心障礙服務20小時訓練證書 有長照服務相關工作經驗者尤佳
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  • 《 暑假工讀 》花月嵐 中和環球店—外場/內場 兼職人員 學生、二度就業 可 面試心得
  • 企業名 (花月嵐拉麵)晶旺餐飲股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 時薪196~0元
  • 工作內容 ●外場：領台帶位、菜單介紹、餐點收送、客席整理。 ●內場：餐點製作、食材備製、品質確認、設備維養、環境清潔。 早班：08:00~18:00(每日4~8小時，彈性排班) 晚班：17:00~23:00(每日4~6小時，彈性排班) ※※※ 假日需可配合排班 ※※※ ※※※ 熱情、有朝氣、優先錄用 ※※※ ※※※ 表現優異者、優先晉升管理幹部 ※※※ 《 福利制度 》 1. 提供獎助學金。 ( 3,000 ~ 8,000元) 2. 親友推薦獎金。 ( 3,000) 3. 提供生日免費招待券。 4. 享有門市聚餐。 5. 享有全勤獎金。 ( 1,000~ 2,000元 ) 6. 享有國定例假日雙倍薪。 7. 提供年度免費健檢。 8. 提供優秀同仁績效獎金。
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