轉職找工作推薦

  • 國中補習班助教
  • 企業名 聖雅文理語文短期補習班
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 時薪300~0元
  • 工作內容 1.批改學生作業與測驗，評估學習進度並提供改進建議 2.追蹤學生學習表現，提供個別化輔導及升學指導 3.協助維護課堂秩序，支持學生管理與學習計劃執行 4.熟悉數位教學工具運用，提升教學互動和效率 5.進行模擬考試與試題講解，幫助學生掌握應試技巧 6.與家長進行溝通，回饋學生表現協助提升學習效果
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  • 五股廠區夜班保全(做四休二)
  • 企業名 大三重保全股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪30000元 以上
  • 工作內容 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、廠區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
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  • IQC

    員工旅遊供餐福利年終獎金

  • 企業名 經登企業股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪30000~33000元
  • 工作內容 1. 根據SOP執行進料檢驗，確保原料符合品質標準。 2. 填寫並整理進料檢驗的相關報表及文件資料。 3. 對材料倉庫過期物料進行檢驗及處理建議。 4. 維持進料檢驗區域的環境清潔與設備正常運作。 5. 撰寫檢驗報告，並反饋不合格品的詳細情況。 6. 協助改進進料檢測流程，提升檢驗標準化程度。 7. 執行檢驗儀器的定期保養，確保數據準確性。 8. 執行品質異常分析，並協助提出改善方案。
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  • 計時人員(新北市五股區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 時薪190~191元
  • 工作內容 【歡迎對零售業有興趣的朋友加入OK的行列】 1.OK．MART計時職員工作，可依各門市需求彈性調整排班時間。 2.門市工作環境整潔明亮，需要與顧客充分互動，歡迎主動積極的您加入。 3.工作內容包括店舖營運維護、顧客服務、商品設備管理及賣場內外環境清潔等事宜。
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  • 計時職員-晚班(新北市五股區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 【歡迎對零售業有興趣的朋友加入OK的行列】 1.OK．MART計時職員工作，可依各門市需求彈性調整排班時間。 2.門市工作環境整潔明亮，需要與顧客充分互動，歡迎主動積極的您加入。 3.工作內容包括店舖營運維護、顧客服務、商品設備管理及賣場內外環境清潔等事宜，到職後由公司安排各項工作訓練。 4.上班時段為:14:00-22:00
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  • 正職門市人員(新北市五股區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪29000~32000元
  • 工作內容 1.門市工作環境整潔明亮，工作獨立性強，歡迎主動積極的您加入。 2.工作內容包括店舖營運維護、顧客服務、商品設備管理及賣場內外環境清潔等事宜。 3.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程，學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務。 4.此職缺須輪班 A-7:00-15:00.B-14:00-22:00.C-22:00-7:00
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  • 生管助理
  • 企業名 經登企業股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 1. 協助排定生產計劃，跟催生產進度及訂單出貨。 2. 協助產能調派及交期管控：答覆客戶產能及交期。 3. 開立工單、工單備料通知、超時訂單與出貨急單追蹤及工單結案。 4. 客戶需求協調與回覆。 5. 新產品託工製程相關教育訓練、發包、報價及零件承認作業。 6. 協助供應商帳款、品質相關事宜處理作業。
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  • 儲備幹部(新北市五股區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪31000~34000元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
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新北市五股區轉職工作職缺結果

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