轉職找工作推薦

  • 周休2日_宅配司機(羅東所)
  • 企業名 新瑞宅配股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪30800~60000元
  • 工作內容 工作內容: 1.貨物配送(區域固定) 2.新人首+次月保障薪資3.9萬元 3.每月(再加碼)品質獎金 4.月休8日,(固定休)週日,(可排休)週六或週一 5.溫馨、安全、健康的工作環境 6.專人輔導上線,歡迎無經驗新人投遞履歷 公司福利: ★提供全套制服及工作配備 ★享勞保,健保,團保及職災保險 ★員工生日禮金,年終獎金 ★三節禮品,婚喪喜慶禮金補助等 ★每月一天有薪生理假
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  • 門市儲備幹部<橡木桶羅東門市>底薪+獎金 保證月薪三萬五起

    員工旅遊進修補助工作獎金

  • 企業名 橡木桶洋酒(橡木桶洋酒股份有限公司)
  • 工作地點 宜蘭縣羅東鎮
  • 薪資 月薪35000~55000元
  • 工作內容 【徵才!不是徵喝酒的朋友(雖然也可以)】 我們不是酒鬼,我們是全台最知名酒類連鎖通路代理商 如果你也懂那種「看到新酒款會眼睛發光」的感覺, 那我們很可能是命中注定的同事! 我們在找的你: 對酒有愛(不挑品種,紅白氣泡都愛更好) 講話比冰箱還冷也沒關係,我們喜歡冷笑話 願意學、願意問、願意補貨(真的很常缺) 你會做的事: 招呼客人、推薦酒款(不會?沒關係,我們會訓練你成為「酒精導覽員」) 把貨補好、貨架擺好、氣氛弄好 偶爾一起開瓶試喝(對,合法的那種) 員工福利:不只酒知識,還有免費品酒課可以參加喔! *試用期第一個月以基本工資計之 ◎飲酒過量,有害健康。未滿18歲,請勿飲酒◎
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  • 經銷業務代表(宜蘭) 面試心得
  • 企業名 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
  • 工作地點 宜蘭縣蘇澳鎮
  • 薪資 月薪30000~40000元
  • 工作內容 1.經銷商庫存盤點和先進先出的控管。 2.整理經銷商退貨事務、帳款處理。 3.市場開發、公司促銷活動佈達與規劃執行。 4.協助/支援部分A級點作業維護。 5.定期經銷商拜訪及客情維護。 6.具宜蘭地區特通開發經驗者為佳。 *私車補助每月$5,500、每月獎金最高可領一萬元* *歡迎挑戰以儲備幹部為目標*
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  • 7-11羅正門市 大夜班 面試心得
  • 企業名 統一超商加盟門市招募專區
  • 工作地點 宜蘭縣羅東鎮
  • 薪資 時薪215元
  • 工作內容 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 4.以電子掃瞄或手動輸入方式,將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費,最後開立統一發票交付顧客 5.依照規定票價,出售票務
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  • 蘇澳館 西廚房主廚 面試心得
  • 企業名 煙波大飯店股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣蘇澳鎮
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1、八年以上飯店管理職相關工作經歷。 2、中/西餐烹調技術士證、HACCP 證照。 3、態度主動積極負責。 4、負責菜單的製作與菜餚的創新。 5、擬定食物製作標準工作流程及菜色品質的控制。 6 、負責廚房的衛生與安全工作事宜。 7、設定製作標準食譜,烹飪點菜單上所需的菜餚。 8、保持各種烹調材料的適當存量。 9、基本文書處理。 10、提供免費住宿。
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  • 煙波-宜蘭館 駐店 面試心得

    年終獎金住宿福利

  • 企業名 煙波大飯店股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣宜蘭市
  • 薪資 月薪29500~35000元
  • 工作內容 1. 依據公司策略訂定年度工作計劃,並落實各部門成員分工與資源分配,以確保有效達成目標。 2.藉由管控顧客滿意度、員工穩定度、預算達成率及硬體設備維護等向度的執行,確保部門策略與年度計劃能被落實,並帶來符合公司要求及可衡量的成果。 3.向上銜接組織發展策略,發掘對於公司未來有正向價值的關鍵人才;向下引領訓練,給員工新的工作任務,適度授權並給予發揮的空間,提升工作能力學習承擔新的責任以因應組織發展。 4.能對危機或突發事件的發生有所預見,且在最短時間之內整合運用資源,並在權責範圍內,作出適當決策與因應。 5. 負責專案的計劃、進度成本掌控、指揮及協調管理,使其專案成果能如期、如質、如預算。 6.具創新、獨立、負責、團隊合作的態度與精神。 7.具備出色的組織、協調、溝通、執行能力。
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  • 蘇澳館 駐店經理 面試心得

  • 企業名 煙波大飯店股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣蘇澳鎮
  • 薪資 月薪29500~35000元
  • 工作內容 1. 依據公司策略訂定年度工作計劃,並落實各部門成員分工與資源分配,以確保有效達成目標。 2.藉由管控顧客滿意度、員工穩定度、預算達成率及硬體設備維護等向度的執行,確保部門策略與年度計劃能被落實,並帶來符合公司要求及可衡量的成果。 3.向上銜接組織發展策略,發掘對於公司未來有正向價值的關鍵人才;向下引領訓練,給員工新的工作任務,適度授權並給予發揮的空間,提升工作能力學習承擔新的責任以因應組織發展。 4.能對危機或突發事件的發生有所預見,且在最短時間之內整合運用資源,並在權責範圍內,作出適當決策與因應。 5. 負責專案的計劃、進度成本掌控、指揮及協調管理,使其專案成果能如期、如質、如預算。 6.具創新、獨立、負責、團隊合作的態度與精神。 7.具備出色的組織、協調、溝通、執行能力。
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