轉職找工作推薦

  • 調度員
  • 企業名 金昌隆工業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市觀音區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 金昌隆工業股份有限公司自成立以來，始終專注於瀝青混凝土的生產，憑藉卓越的品質、誠信的服務以及創新的永續理念，成為地區值得信賴的道路工程夥伴。我們的產品應用改善了城市基礎建設，推動交通便利與品質生活，並致力於節能與環保，為未來打造更綠色的工程環境。加入金昌隆，您將成為這份專業與使命的一部分。 1. 聯繫施工組與業務部協調時間表與站點需求分配。 2. 統計材料等點收。 3. 協助分析運輸數據及規劃以提升效率，並參與人員管理與培訓。 加入我們後，您將可享有： - 透明的薪酬結構，包括加班費、年終獎金及年節獎金 - 健全的保障，包含員工團保、勞健保 - 精心補助的誤餐費及勞退提撥金，體貼您的每一分努力 來吧！加入金昌隆工業，一起締造高品質工程與便利生活！
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  • 金屬工程繪圖設計人員
  • 企業名 政鴻企業有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 1. 使用繪圖軟體（如AutoCAD）繪製金屬結構及建築組件的詳細施工圖。 2. 根據設計規劃，標註材料規格、尺寸、數量，準確確保施工需求。 3. 確保施工圖繪製流程符合相關法規、標準及規範要求。 4.面試後依能力調整薪資。
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  • 操作手
  • 企業名 金昌隆工業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市觀音區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 📢【操作手】熱血招募中！ 🎉 你是否喜歡掌控全局，讓事情井然有序？現在就是你的機會！ 1. 負責材料釋出的準確控制，確保生產品質無虞 2. 與品管部協調溝通，確保出料配比的完美無誤 3. 即時向廠長報備冷粒料及瀝青膠泥的庫存狀況 🤝 我們期待有條理又熱情的你一起加入，準備好與我們共同完成每一次的挑戰了嗎？
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  • 品管人員
  • 企業名 金昌隆工業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市觀音區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 公司連結：https://1111.com.tw 🔍【品管人員】火熱招聘中！ 你是不是對細節有著近乎偏執的要求？喜歡看到品質穩定的成就感？現在就是你發揮專長的時候啦！🌟 ⚡你的主要任務 1. 持續評估和檢驗拌合廠材料及成品品質，用實際行動守護每一個環節的穩定性 2. 將品管文件準確記錄和建檔，打造完美資訊管理 加入我們，讓你的努力為產品帶來更高的信任與價值！準備好成為團隊不可或缺的一環了嗎？🎯
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  • 社會工作師(員)-桃園楊梅
  • 企業名 佳醫長照社團法人
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 月薪37000~40000元
  • 工作內容 一、個案工作：入住評估、生活適應評估、定期身心照護評估、跨專業團隊討論 二、團體工作：活動規劃與設計、活動帶領 三、社區工作：資源連結與運用、失智據點 四、行政工作：社政衛政聯繫與溝通、行政值班、顧客意見反應處理、主管交辦事項
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  • 護理人員-桃園楊梅(加班費與班別津貼另計)
  • 企業名 佳醫長照社團法人
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 月薪45000~60000元
  • 工作內容 1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥等。 2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體重、體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 3.傷口照護、觀察記錄患者給藥之後的狀況並加以回報。 4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施 5.接聽病患求助電話，並且提供協助。
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  • 營運中心/人資主管(桃園南崁)
  • 企業名 同致電子企業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪55000~80000元
  • 工作內容 Primary Responsibilities: 1. Meet Organizational Development Needs: Execute and support organizational development strategies across Indo-Pacific locations (Taoyuan Plant/India Plant/Japan Office) to ensure sustained corporate growth and enhanced competitiveness. 2. Recruitment and Staffing: Plan recruitment and staffing initiatives, lead hiring processes for critical roles, and ensure timely talent acquisition to meet organizational needs. 3. Assist in Establishing/Reviewing HR Systems for India Plant: Collaborate with local HR leads to develop HR management policies for the upcoming India plant, aligning with local government regulations and Group-wide HR frameworks. 4. Ensure Group HR Policy Implementation: Execute all HR policies in accordance with Group HR regulations, guaranteeing effective implementation. 5. HR System Rollout: Coordinate with headquarters‘ HR management system implementation schedule to extend deployment to overseas locations. 6. Maintain effective communication with BU General Managers to complete assigned tasks aligned with Group HR policies.
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