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  • 電子業務/專案業務/業務工程 (保證底薪+豐厚業績獎金)
  • 企業名 銀河製版印刷有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 我們正在尋找 業務菁英，提供保證底薪 + 豐厚獎金，讓你收入無上限，發展更無限！ 一條龍電子產品業務人員，對電路圖+Layout+電子零件+PCB+PCBA產業熟悉者歡迎加入我們的行列 ✅ 穩定底薪 + 高額獎金! ✅ 完整培訓：從產品知識到銷售技巧，帶你快速上手！ ✅ 優質客戶資源：讓你更容易成交，業績穩定成長！ ✅ 清楚的升遷制度：表現優異者可晉升業務主管、專案經理！ 1. 具一年以上電子零組件通路業務經驗尤佳 2. 歡迎大學（或以上）應屆畢業生、非電子零件銷售經驗表現優秀者、 具電子相關產業的「內勤業務/業務助理」具業務特質者加入。 3. 無任何工作經驗者可從業務助理做起，3~6個月後轉正式業務。 4. 業績獎金抽成1.5％~3％ （業績達標可月入6萬以上！） 工作內容 1. 負責開拓產品市場, 挖掘客戶需求，開發新客戶，提升市場佔有率; 2. 負責拜訪維護及管理維護客戶關係，完成銷售目標； 3. 負責訂單的接洽、談判、報價、安排樣品、交期、貨款跟催收回等； 4. 處理客戶問題及提供對應的產品解決方案; 5. 積極配合部門工作，完成主管交代的各項工作。
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  • 【石二鍋-儲備幹部】 展店擴大招募中★桃園 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪36400~46000元
  • 工作內容 王品集團【石二鍋】持續展店中！ 4-6 個月完整培訓 → 快速到達下一階職涯。 加入石二鍋，讓成長更有效率！ 【石二鍋-儲備幹部】 -任用起薪：36,400 ～ 43,600 元 -4-6個月培訓通過考核：薪資41,500元~46,000元+向上晉升 【學/經 歷】： 高中職以上畢業、對外區顧客服務、內區餐點製作有興趣者 具備餐飲服務業經驗0.5年以上、餐飲營運值班經驗佳 ●你的培訓地圖舞台 營運管理 & 顧客服務 - 確保門市順利運作，帶領團隊達成營運目標 - 確保內區餐點製作流程符合食品安全標準 - 提供優質的餐點與服務，讓顧客滿意而歸 培訓通過後，將配合事業處展店計畫，快速晉升，分發至全台各門店。 ● 為什麼加入我們？ 想成長最快的方式，就是走一條規劃完整的路。 【石二鍋】 提供你能真正前進的舞台，讓能力與薪資一起提升！
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  • 【捷創】生產管理部｜研發人員(桃園) 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 桃園市新屋區
  • 薪資 月薪30000~42000元
  • 工作內容 捷創 誠徵【生產管理部-研發人員(桃園)】 ◖工作內容◗ 1.產品開發 ◆參與肉品加工產品開發，負責原料選擇、配方設計及樣品測試。 ◆蒐集市場資訊，分析競品，提出產品改良建議。 2.生產落地 ◆協助新產品在工廠內的量產導入，確保生產流程順暢。 ◆與團隊協作，優化生產效率。 3.品質與法規 ◆確保產品符合食品安全法規及公司品質標準。 4.主管交辦事項
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  • 【芙醫親子診所】皮膚科門診醫師(桃園)
  • 企業名 璞上股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪30000~42000元
  • 工作內容 我們是芙依親子診所，致力於提供全方位、高品質的健康與醫療照護服務。我們的主要業務涵蓋皮膚科診療、醫美服務及其他健康管理服務，全心為不同年齡層的客群提供最專業的醫療支持與貼心的關懷。我們的診所位於桃園，專注於親切而專業的診療環境，讓每一位患者都能安心信賴。 工作內容： 1. 負責皮膚科健保門診，針對患者進行皮膚疾病的檢查、診斷及治療。 2. 提供專業醫學建議，依據診療結果進行後續病況追蹤與療程安排。 3. 協助皮膚健康教育，提高患者對自我健康管理的意識。 4. 參與醫療品質的提升，定期檢視並改善診療流程。 5. 支援診所內其他需要的醫美相關業務。 6. 負責使用醫療設備進行診治，並確保設備維護與正常操作。 7. 持續參與與醫學相關的進修課程及研討會，提升專業技能，確保提供最新、最佳的療法。 8. 遵循醫療法規及道德標準，確保每一位患者的隱私和權益。 資格需求： - 必須具備中華民國專科醫師執照。 - 豐富的臨床經驗，對醫學專業具熱忱。 - 對醫美服務有興趣者佳，樂於學習並成長。 加入我們，讓我們一起提供專業且貼心的醫療服務，守護每一位患者的健康與幸福。立即投遞您的履歷，我們期待您的加入，共同創造更美好的未來！
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  • 總公司 人力資源部 人資專員_北南區 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 - 以選用育留全方位培訓為目標，初期擔任function專員工作，依表現做職務輪調。 - 開發招募管道並招募重點職缺、規劃招募甄選，以促進人才遞補與發展 - 設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 - 推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 - 協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 - 執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 - 主管交辦事項
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