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  • 【中古車銷售人員】

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助工作獎金員購優惠尾牙或春酒貸款補助寵物日下午茶員工聚餐康樂活動

  • 企業名 冠豪汽車商行
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 老闆跟員工都很年輕， 工作氣氛歡樂融洽，不用擔心融入不了。 主要工作內容： 1.開發客戶,維繫客戶關係 2.協助客人貸款事宜 3.協助客人處理車子改裝或維修保養以利交車 4.拍攝汽車照片,影片 5.經營各大網站平台 *越積極讓車子成交，薪水當然越高。 *會考慮來當業務員的不會只是想賺”底薪“。 *享勞健保,年終獎金,多項獎金, 中古車業務工作內容都大同小異， 重要的是你待的住，學得到東西， 薪水才能持續賺飽飽～！ 獎金抽成制度面議，搭配底薪月薪至少3萬以上， 月薪10萬、20萬都沒問題， 來面試聊聊天，聊得開心覺得滿意就來吧～ 不管新手還是老手，大家都是出來辛苦的！ 冠豪汽車歡迎你！ 我們的youtube頻道： https://www.youtube.com/channel/UCRkniFBOD41UwEnn-TN-Lww
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  • 【50嵐。中壢】早晚班計時人員-50嵐中壢元智店
  • 企業名 東嵐有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 1.廚房作業 2.調製飲品 3.結帳與收銀 4.外送服務 5.熟悉吧台設備及工作環境 歡迎加入50嵐這個大家族，Join Us!! 福利制度： 1.達標獎金/留任獎金/生日禮金/三節獎金/推薦獎金 2.免費員工飲品 3.定期聚餐/尾牙 4.團保 5.完善升遷制度 6.排休制，基本月休7~8天(當月遇國定假日另給假或加班費)
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  • 正職人員 ★月薪4萬起 月休8天★

    供餐福利

  • 企業名 小美廚房早餐店
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 提供各項餐點備料與製作過程之服務 2. 協助維持店鋪環境清潔 3. 提供顧客產品產品介紹與推薦 4. 提供親切優質顧客服務 5. 人員排班與調度管理 6. 商品訂貨盤點管理 7. 領導門市達成營業目標、執行營運管理 8. 配合公司發展方針，全力進行 9. 配合公司調度，善於溝通協調 10. 商圈經營 11. 其他主管交代事項 嚴禁遲到早退 無故曠職 對餐飲有熱誠.環境衛生.服務態度必須良好 誠徵願意與我們一起打拼的夥伴
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  • 褓姆人員
  • 企業名 喜寶人文桃二館產後護理之家
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪30000~50000元
  • 工作內容 1.嬰兒室照護人員 2.三班制.周休二日國定假日加休 3.需具丙級保母證照 4.誠徵對寶寶照顧有熱忱者 5.隨機應變、團隊精神、執行能力、溝通協調 6.電洽公司03-3580579
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  • 🏆行政、美編秘書🏆【中信房屋-楊梅金山店】 面試心得

    員工旅遊年終獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 中信房屋(加盟店聯合徵才)
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 可以搜索我們的FB粉絲頁，了解我們的日常工作 FB粉絲頁：[中信房屋-楊梅金山店] https://www.facebook.com/share/1AuwZSFpHg/?mibextid=wwXIfr 【工作內容】 1.不動產物件上架中信官網 2.成交、下架物件歸檔 3.採買、文件寄送 4.美編平面設計、粉絲頁經營 5.不動產物件拍照、錄影 6.薪資、零用金管理 7.出款、請款、開發票 8.水、電、瓦斯結清 9.新人訓練、徵才 10.主管交辦事項 【公司福利】 聚餐、旅遊、尾牙抽獎 年終獎金、激勵獎金 週休二日、見紅休、特休 員工免費專屬停車場 歡迎您加入我們的團隊
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  • 桃園區-社區秘書-34000起
  • 企業名 虹海保全股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪34000~37000元
  • 工作內容 一、秘書工作內容: (一)、豪宅迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 (二)、負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 (三)、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書做業系統能力。 (四)、社區財務報表製作。 (五)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (六) 、上班時間：九小時(中間休息用餐一小時)、依勞動部頒佈之規定休 (七) 、需不定期協助餐飲吧檯 二、薪資: 月休8日/排休制，薪資34000元~37000元。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日禮金、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。
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