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  • 早班計時人員/工讀生(桃園龍安店)

    員工旅遊供餐福利年終獎金員購優惠住宿福利

  • 企業名 全球連鎖大藥局(全球藥業股份有限公司)
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 1.清潔、打掃、上架、補貨 (需搬重物) 2.協助理貨、上架、庫存管理 3.協助門市進出貨事項 4.協助門市收銀結帳、顧客服務 5.有服務熱忱、積極活潑,有一個開朗的笑容,喜愛主動與顧客聊天 ! 6.表現優秀者,可優先錄用為正職員工 ☆歡迎加入我們全球大家族☆
  • 全球連鎖大藥局(全球藥業股份有限公司)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • A-【挑戰百萬年薪】營運規劃師(業務性質、工作地:桃竹) 面試心得
  • 企業名 鼎新數智股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 年薪600000~1200000元
  • 工作內容 # 專業養成,專為企業提供數位整合優化改善提案 # 無經驗可,扎實培養業務技巧 # 高企圖心,衝刺百萬年薪 工作內容: 1.拓展商機:挖掘客戶需求與痛點,尋求後續開展機會。 2.維運老客:定期拜訪、維繫穩定客戶關係,尋求二次銷售契機。 3.分析提案:剖析企業面臨問題,針對當前困難進行提案 4.專案管理: 大量協調企業端與顧問,搭建良好溝通模式 5.達成績效目標 工作優勢: 1.提升多元產業知識。 2.快速累積市場經驗及人脈。 3.不斷自我提升。 4.挑戰高薪。 其他說明: 1.保障底薪、業績獎金、達成獎金、交通津貼、電話費補助、提供電腦設備。 2.提供完善的教育訓練(公司新人訓、業務專業訓、部門訓練) 3.工作地點:台北/桃園/新竹/台中/台南/高雄
  • 鼎新數智股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 3C手機維修包膜人員
  • 企業名 保衛站
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 ● 徵才條件: 1. 對 Apple 商品具有高度熱忱及關注度 2. 勤奮肯拼且積極進取 3. 有經驗可/無經驗可 若符合條件 ,歡迎投遞履歷給我們! ● 工作內容 1.iPhone手機,平板,筆電 全機包膜 需有相關經驗 (可詳談) 2. 負責蘋果產品維修、介紹及銷售門市商品 (含配件、蘋果相關商品) 3. 接待顧客及協助處理和售後服務 4. 配合公司制度規範及店內事務 5. 門市商品擺設和店內整潔的維護 保衛站是全省連鎖公司,有規模的iPhone面對面手機現場維修門市, 只要您對頻果設備有興趣的朋友,都可以來試試看唷! 不會沒關係,我們會手把手的教你學會一技之長! ● 公司福利: 1. 業績獎金 2. 年終獎金 3. 職階加給獎金 4. 員工國內外旅遊 5. 購機優惠 6. 定期團康活動 (聚餐 唱歌) 7. 年末尾牙盛宴,豐厚的摸彩獎金 8.月休八天 9.勞基特休 保險類 1.全民健康保險 2.勞工保險 3.勞工退休金提撥之法定保障 4.團體保險 5.退休金提撥6%
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  • 蘋果手機.平板.電腦 主機板三四級維修工程師(限定有經驗人員)
  • 企業名 保衛站
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪45000~65000元
  • 工作內容 蘋果保衛站擴大徵才中,歡迎有手機主機板維修經驗的各大高手,加入我們蘋果保衛站,我們可以給你更大的發揮平台,更優渥的實質薪資,更方便的資源提供,我們惜才也愛才,伯樂出現了,如果你是我們要找的千里馬,歡迎趕快投履歷唷^^ IPHONE 主機板維修為主,IPAD.MacBook 主機板維修(如果會,更好) 相關工作一年以上佳 ,論件在抽成 我們需要的是有經驗的三四級主機板維修工程師,能力愈高待遇愈高唷^^ iPhone手機,iPad平板,Mac筆電,iMac桌電故障問題點的判斷和維修的處理。 (我們需要有經驗的維修人才,您懂得愈多,愈是我們要找尋的人唷!) PS:我們蘋果保衛站是全省連鎖公司,有規模的iPhone面對面手機現場維修門市,只要您對手機維修是有豐富經驗的人,都是我們需要的人才唷!三四級手機維修的實力愈高,我們給的待遇愈好,懂得搬板維修的人更好唷!徵才名額有限,心動了就趕快投履歷吧! 獎金類 1.完善的績效獎金 2.職務加級獎金 3.年終獎金 保險類 1.全民健康保險 2.勞工保險 3.勞工退休金提撥之法定保障 4.團體保險 休假制度 1.勞基法規定特休/年假 2.婚假、產假、配偶員工陪產假...等法定假期 補助類 1.婚喪喜慶禮金/禮品;生育禮金;;三節禮品/禮金 2.尾牙盛宴,豐厚的摸彩獎金/獎品及員工嘉許 3.員工國內外旅遊 福利類 1.門市提供優質的員工制服,每月省下治裝費用 2.員工購物優惠 3.定時的員工聚餐 學習與發展 1.注重員工職涯發展,給予完整的在職教育訓練 2.定期進行個人的考核評估,作為調薪、獎金發放個人未來升遷依據
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