桃園市桃園區轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第211頁

護理人員
員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金員工聚餐
企業名婦茂婦幼診所
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪35000~0元
工作內容 1. 上班時間彈性,一般護理,精IV,注射 2. 護理相關科系*具護理師或護士執照* 3. 另外有補助夜診津貼

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桃園市_桃園區百貨駐點銷售人員
工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐
企業名 (義廚寶)統盛有限公司
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪38000~0元
工作內容 💰 薪資待遇起薪：$38,000，另有業績達成獎金$3,000，出勤達成獎金$500 🕰 上班時間、地點．根據賣場營業時間安排排班，彈性調整工作時段．非固定休假日，假日及連假需輪班，視銷售及檔期需求安排．平均工時符合法規，享有週休二日與特休假．上班地點因依目前現有櫃位做安排(桃園區、中壢區) 🎁 薪資 / 休假 / 福利： 1. 多元獎金：月業績達成獎金$5,000、$8,000 2. 休假制度：週休二日(四週工時：160小時)、依勞基法給予年假特休及國定假日 3. 社會保障：勞保、健保、團保、6％退休金提撥 4. 團隊活動：員工不定期聚餐 5. 員購優惠：正職員工享員購優惠 6. 生活補助：結婚、喪禮禮金補助

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【勤億蛋品】稽核部-稽核主管
企業名勤億蛋品科技股份有限公司
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪38000~0元
工作內容 1.依照企業或組織既定之政策或目標完善管理制度規章，強化內控制度，研訂稽核工作計畫，並付之實施。 2.依據稽核工作計畫，規劃與執行例行性與專案性稽核工作，提報稽核報告，並持續追蹤內控缺失改善情形。 3.協助高階主管進行公司各項管理規章及制度之規劃及推動、整合標準化工作流程。 4.依據企業目標，擬訂公司年度稽核計劃與執行公司年度稽核工作，包含工作底稿之編製、稽核報告、事後追蹤、檔案管理及執行結果與改善建議方案。 5.營運稽核具各部門協調能力，善溝通。 6.完成主管交辦事項。

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行政人員(桃園院區) 面試心得
企業名秉坤婦幼醫院
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪33000~36000元
工作內容工作內容 1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、會議記錄書面報告製作 3.公文資料處理、影像掃描及目錄建檔 4.統計報表編制 5.文宣及海報製作管理 6.負責辦公用品採購發放 7.庫房管理(收貨、領料、上架、點貨….) 8.廢棄物申報 10其他主管交辦事項(寄信、電話接聽、補助案文件處理…..) 11.特殊假日需輪值

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女裝服飾直播主(兼職可) 面試心得
企業名 (衣哲服飾)劉正企業有限公司
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪33000~36000元
工作內容 💃 在螢幕前散發你的魅力吧！喜歡打扮、對時尚充滿熱情還有鏡頭感的你，絕對不能錯過這個機會！快來一起用你的笑容與台風，打動螢幕另一頭的觀眾吧！ 🎥 你將會： 1. 透過直播展示最新潮流女裝，讓每件時尚單品都閃耀光芒 2. 與線上觀眾即時互動，讓購物變得有趣又親切 3. 熟練運用直播平台功能，打造順暢的線上購物體驗 4. 深入了解商品特色與賣點，用生動的介紹讓顧客一見鍾情 👗 不論有無經驗，對時尚有天生的靈敏度和不怕挑戰的心，我們都歡迎你！加入我們，讓你的攝影棚成為一場又一場的潮流派對！準備好讓世界看見你的精彩表現了嗎？

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即將開幕Q BURGER(桃園宏昌店-午晚班)時薪200–206元 x 彈性排班 x 雙週發薪快又讚面試心得
進修補助工作獎金員購優惠員工聚餐
企業名饗樂餐飲實業股份有限公司(直營總公司)
工作地點桃園市桃園區
薪資時薪200~206元
工作內容想找一份彈性排班、薪水領得快的兼職工作嗎？加入 Q Burger 團隊，雙週發薪制度正式上線！無論你是學生、轉職者，還是二度就業者，這裡都有你的舞台，讓我們一起打造快樂又有成就感的工作日常！【工作內容】 1、餐點製作、品質維持，依照流程完成出餐與顧客服務。 2、門市環境清潔與維護，協助設備保養，並落實食品安全作業。【打工首選QBurger】 ✔雙週發薪制：每兩週就領薪，讓你財務更彈性 ✔彈性排班：可彈性安排班表 (早上11:30-晚上20:30)(每次排班4-8小時) ✔團隊氛圍年輕友善：夥伴好溝通，工作氛圍愉快 ✔工作地點近家分發：全台破百門市，就近安排免煩惱 ✔穩定兼職機會多：表現優異者，有機會轉為正職發展！【我們正在找的你】 ✔每週可配合至少3-4天（含假日）排班者 ✔喜歡團隊合作，樂於與人互動，態度積極 ✔對餐飲有興趣，想累積工作與服務經驗者

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社會住宅行政秘書
企業名晶霖保全股份有限公司
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪37000~0元
工作內容晶霖保全股份有限公司：用心打造幸福居住，因為家是最美的風景！我們致力於提升生活品質，以環保、創新、真誠的核心理念，豐富每個社區的居住體驗。集結建築到物業管理的六大服務，我們是專業物管行業的領導者，讓每位員工在穩定成長的環境中，感受到滿滿的幸福與未來。加入我們，為理想家園盡一份心力！ 📋 你在團隊中的角色： 1. 負責重要的文書處理與檔案管理，讓社區資訊井然有序。 2. 協助修繕報修流程，從通知到記錄全程掌控進度。 3. 與中心單位及合作夥伴保持良好聯繫，確保所有事務順暢推進。 4. 處理住戶需求，提供最貼心的服務與問題解決方案。 5. 執行公文撰寫、公告通知製作，打造溝通透明的管理服務氛圍。 6. 管理住戶檔案與保密事項，貼心守護住戶隱私。 7.展現條理分明的管理能力。 8. 協助櫃檯運作、訪客接待，營造溫馨愉快的公共區域。 🎁 我們的貼心關懷能讓你工作更有動力！ - 提供豐富福利制度：三節獎金、勞健保、職災保險、勞退提撥金 - 專屬員工發展計劃：在職教育訓練，助你專業技能全面升級 - 舒適友善的員工環境：設有哺乳室、穿著專屬制服，專業又便利！ 🌟 邀請你加入晶霖這個大家庭，用熱情與專業點亮每個社區的日常！

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社區保全日班中控哨(66戶)
企業名晶霖保全股份有限公司
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪37000~0元
工作內容 1. 負責大樓及周邊的安全巡邏任務，確保門窗、車道等設施的安全性。 2. 監控進出人員，執行訪客登記及引導作業，確保出入秩序井然。 3. 熟悉並操作監控設備，監測建築物內外可疑活動，並即時回應異常情況。 4. 實施緊急應變操作，包括火災、防盜等突發事件之應對與處理。 5. 提交每日巡查、安全事件之報告，確保紀錄完整且依公司政策執行。 6. 提供住戶糾紛處理及相關基本客戶服務，維持社區整體和諧氛圍。 7. 管理並運作社區鑰匙及門禁系統，確保安全系統有效運行。歡迎熱愛安全服務、注重細節並具備高度責任感的你加入我們，成為這個注重安全與品質的團隊一員!

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社工員/社工師/心輔員 (桃園性侵) (台灣大心社會福利協會) 面試心得
企業名社團法人中華民國微光社會福利協會
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪40893~0元
工作內容 1. 針對桃園市北區(桃園區、龜山區、蘆竹區、八德區、大園區、大溪區、復興區)18歲以上遭受性侵害事件之被害人及南區(中壢區、平鎮區、新屋區、楊梅區、觀音區、龍潭區) 18歲以上遭受性侵害事件之男性被害人進行個案服務、團體活動辦理及相關行政事務等。 2. 針對實際居住桃園市之未滿18歲性侵害之保護個案，因安置期滿或依法撤銷安置，提供後續予追蹤輔導個案服務及相關行政事務等。。 3. 性侵害防治宣導與資源研發。 4. 其他主管交辦事項。

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【勤億蛋品】總管理處-人力資源部主管
企業名勤億蛋品科技股份有限公司
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工作內容勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。嘉義在地生產、冷鏈直送全台，四十多年穩居液蛋龍頭，2025年我們正在邁向全新里程，誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 你是人才生態的建築師，將零散的制度、流程與訓練，組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。從招聘、訓練、薪酬、績效，到接班人制度、管理稽核，每一步都是你智慧的展現。如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、並且享受解決複雜挑戰的成就感，這就是屬於你的舞台！【工作職責】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位。 11.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 13.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 14.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 16.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 17.經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 18.嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。 19.人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。

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