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  • ★桃園市八德區★ (代管期)社區經理
  • 企業名 富仕康物業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 桃園市八德區
  • 薪資 月薪47000~48000元
  • 工作內容 目前為代管期 1.社區代管期事務並執行各項行政事務建置事宜。 2.處理社區事務及相關人員的溝通協調。 4.規畫社區安全、環境、設備、活動等管理事項。 5.教導轄下駐點人員協助執行社區服務與職掌業務。 ★備註： 1.可立即上班者優先。 2.需有效期限內證照。 3.需有代管期經驗/區大會議/財務報表審閱能力。 4.與社區秘書相互排休(依政府規定休假)。 5.詳細工作內容及上班時間依照社區規定執行。 6.待人接物親和有禮，具責任感服務熱忱，工作態度主動積極。
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  • 攤位助手 黃昏市場海鮮炸物攤位 須具備汽車駕照 薪優
  • 企業名 錦季欣業有限公司
  • 工作地點 桃園市八德區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 攤位助手 黃昏市場海鮮炸物攤位 須具備汽車駕照 薪優 🚤 【黃昏市場攤位助手 招募啦！】 嘿嘿～喜歡熱鬧市場、聞到炸物就忍不住流口水嗎？這裡可是充滿能量與香氣的工作天堂！快加入我們吧！✨ 🎯 你的任務： 1. 每週二至週日，駕駛公司配備的車子，輕鬆抵達充滿活力的黃昏市場，準備開攤！ 2. 協助銷售，搭配夥伴們讓我們的炸物美食攤吸引所有人的目光，人氣up up！ 3. 傍晚7:00準備收工，協助攤位結束收拾後，開車返回公司，完美畫下一天的句點～ 🍤 專屬福利： 每天都能享受酥脆美味的炸物，還保證不會耽誤你跟朋友、家人的晚餐時間！規律生活、快樂工作，超完美的搭配～ 🤩 熱愛和人互動？喜歡香香酥酥的炸物？渴望有無限可能的市場工作體驗？那你千萬不能錯過這個機會！快來聯繫我們吧！✨ 📞 有興趣的朋友快來找我們聊聊！ 職務承辦推薦人：潔米 Line ID：jamilainthehouse 手機：0909-739739 公司號：03-3676101/03-3676121 🏠 公司地址：桃園市八德區廣福路1043號(門口有烤雞、脆皮五花豬及小菜廣告帆布喔～不要迷路！)
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  • 採購部-採購助理
  • 企業名 賦格室內裝修股份有限公司
  • 工作地點 桃園市八德區
  • 薪資 月薪33000元 以上
  • 工作內容 1.建立各案場設備資料 2.整理設備規格、品牌及型號 3.維護設備保固及相關資料 4.更新設備清冊及管理紀錄 5.協助案場查詢設備資料 6.協助廠內及案場耗材採購 7.協助處理主管交待事項
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  • 【八德區】清潔人員
  • 企業名 寶萊公寓大廈管理維護股份有限公司
  • 工作地點 桃園市八德區
  • 薪資 月薪33000元 以上
  • 工作內容 1. 負責公共區域清潔維護，包括走廊、樓梯間及電梯內外的定期清潔。 2. 執行衛生間清潔工作，包含馬桶、洗手臺、鏡面及地板的深層清潔與消毒。 3. 進行垃圾收集與分類作業，確保可回收資源妥善分離與處理。 4. 熟悉清潔設備使用與維護，如吸塵器、拖地機及高梯操作，並正確使用清潔化學品。 5. 維護大樓周邊綠化區域，進行花草修剪、落葉清掃及環境整理。 6. 嚴格遵守清潔作業安全規範，並詳細記錄和回報任何清潔過程中的問題或異常情況。 7. 致力於提供乾淨整潔的環境，主動與住戶或客群溝通，理解需求並提供高品質的清潔工作。 加入我們，共同創造一個舒適的生活與工作空間，期待你的加入，立即投遞履歷吧！
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  • 樓管部內勤/行政
  • 企業名 冠偉保全股份有限公司
  • 工作地點 桃園市八德區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 1.統籌社區行政事務與月報表製作，包含財務報表、公告、設備狀態與修繕等。 2.協助社區委員交待事項與答覆事項 3.列席區分所有權人會議、每月例行會議並做會議記錄。 4.各項會議及活動之通知、場地佈置、紀錄⋯等。 5.社區管理費之收繳、銀行業務辦理、未繳公告⋯等。 6.其他主管交待事項
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  • 護理師-(八德區)立群醫療體系擴大徵才
  • 企業名 立群診所
  • 工作地點 桃園市八德區
  • 薪資 月薪48000~0元
  • 工作內容 1.照顧病患，提供一般健康檢查，包括:打針、衛生教育等護理臨床工作 2.安排診間看診順序,說明看診流程,檢查檢驗流程 3.批價掛號等行政作業 4.緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療如:協助外傷處理 5.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助
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  • 人資

  • 企業名 設享有限公司
  • 工作地點 桃園市八德區
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 1.招募與任用 核心目標：為企業尋找並引進最契合組織文化與職位需求的人才。 關鍵任務：工作分析、制定招募管道、履歷篩選與面試、薪資談判與新進人員引導。 2.配置與績效管理 核心目標：將對的人放在對的位置，並確保員工的產出能達成企業戰略目標。 關鍵任務：績效指標（KPI）設定、績效追蹤與評估、工作調派與升遷管理。 3.培訓與發展 核心目標：提升員工的專業技能與綜合素質，促進個人與企業共同成長。 關鍵任務：員工教育訓練規劃、內部講師培訓、職涯發展規劃以及接班人計畫。 4.薪酬、福利與員工關係 核心目標：建構具競爭力的獎酬體系，維繫良好的勞資關係，降低人才流失率。 關鍵任務：薪資結構設計、員工福利與保險（如勞健保）、勞資爭議協調、凝聚企業向心力。
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