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  • 停車場管理員-福華大飯店
  • 企業名 岳洋股份有限公司
  • 工作地點 新竹市北區
  • 薪資 月薪28600~31300元
  • 工作內容 1.現場設備簡易故障排除 2.環境清潔 3.客戶服務 4.機械式車位引導停車與取車操作 5.主管交辦事項 有停車場相關工作經驗者佳，或保全相關經驗優先。 *延長工時加班費另計，加班費依法規計算。 *延長工時以實際加班工時計算。 *試用期後，另有激勵獎金。
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    • 岳洋股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 物流倉管人員
  • 企業名 Mum,Mum 饅饅好食_好心情國際事業有限公司
  • 工作地點 新竹市北區
  • 薪資 月薪30000~38000元
  • 工作內容 行政總務倉管人員 主要工作執掌及事項 一、總公司 耗材/文件/商品 請購/採購/驗貨 二、進出貨核對統計 ERP輸入 三、盤點管理 四、資產設備統計維護 五、進出櫃點交/協助陳設等 六、每日伙食代叫 七、配送路線管安派 並協助區域配送 八、其他主管交付事項 出勤方式 依公司規定排班
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    • Mum,Mum 饅饅好食_好心情國際事業有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 廠務行政倉管出貨人員(兼職)
  • 企業名 Mum,Mum 饅饅好食_好心情國際事業有限公司
  • 工作地點 新竹市北區
  • 薪資 時薪190~220元
  • 工作內容 行政總務倉管人員 主要工作執掌及事項 一、備貨/出貨/驗貨 二、進出貨核對統計 ERP輸入 三、盤點管理 四、資產設備統計維護 五、進出櫃點交/協助陳設等 六、每日伙食代叫 七、協助區域配送 八、其他主管交付事項 出勤方式 依公司規定排班
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  • 路易奇電力公司-新竹電廠 外/內場兼職人員
  • 企業名 路易奇餐飲股份有限公司
  • 工作地點 新竹市北區
  • 薪資 時薪230~250元
  • 工作內容 工作內容： 1.跑單、送餐以及協助內外場之工作 2.客人帶位、介紹、協助點餐、收銀結帳等基本外場服務技能 3.此店型為開放式廚房，需協助內場基本食材組裝、出餐 *會依照工作能力狀況調整薪資 -要求 1.守時，有時間觀念 2.有責任感 3.有安全衛生觀念 4.積極主動 5.需要熱情，對餐飲有熱情企圖
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  • 路易奇電力公司-新竹電廠 店長
  • 企業名 路易奇餐飲股份有限公司
  • 工作地點 新竹市北區
  • 薪資 月薪48000~52000元
  • 工作內容 -工作內容： 1.負責跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、、點餐等工作。 3.負責結帳、收銀之工作。 4.人員排班管理 5.完整教育訓練，指導並執行標準化作業流程。 6.有效控管原料、設備、各項成本與費用。 7.能配合公司規範進行作業與回報，發現問題主動提出解決方案以及追蹤 -要求 1.守時，有時間觀念 2.有責任感 3.有安全衛生觀念 4.積極主動 5.對餐飲有熱情企圖
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  • 路易奇電力公司-新竹電廠 主廚
  • 企業名 路易奇餐飲股份有限公司
  • 工作地點 新竹市北區
  • 薪資 月薪48000~52000元
  • 工作內容 -工作內容： 專業廚房從肉品分切 精修 到 熟成 進口日本正A5和牛, 各國頂級冷藏肉品, 全部手切精修 再從醬料製作, 搭配 需要有分切 修清肉品之經驗 完整廚房訓練 負責餐點組合, 準備, 製作 -要求 1.守時，有時間觀念 2.有責任感 3.有安全衛生觀念 4.積極主動 5.需要熱情喜歡烹飪，對餐飲有熱情企圖
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  • 日照司機(兼職)
  • 企業名 新竹市私立不老綜合長照機構
  • 工作地點 新竹市北區
  • 薪資 月薪30000~32000元
  • 工作內容 日間照顧中心長輩交通接送，工作時間：星期1-5周休二日，非工作時間，不需待命，需對長輩有耐心及細心及攙扶上下車。(詳細時間依排班為主) 工作時間上午07～09……下午16～18性質類似娃娃車司機。 *每月時數約44~132小時不等(一次車趟約1小時左右)。 ★需要有職業小型車駕照★
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  • 分行經理_Branch Business Manager_新竹分行

  • 企業名 星展(台灣)商業銀行股份有限公司
  • 工作地點 新竹市北區
  • 薪資 月薪30000~32000元
  • 工作內容 （A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。
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