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  • 資材經理
  • 企業名 捷亮科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 年薪480000~0元
  • 工作內容 1. 半導體產業採購相關經驗五年 2. 年度採購計畫制定、成本分析、預算管理 3. 大型專案採購、風險評估 4. 部門年度計畫目標設定 5. 具備團隊帶領、培訓教導同仁能力、抗壓能力、邏輯與整合能力 6. 擅於供應商管理、危機應變、議價能力
  • 捷亮科技股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • FT儲備幹部(竹北地區/芎林/科學園區 聯合招募 日期:3/25、4/15) 面試心得
  • 企業名 Starbucks _悠旅生活事業股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪34000~0元
  • 工作內容 1.專業咖啡調理 2.收銀管理 3.商品銷售服務 4.門市營運管理 歡迎參加竹北地區/高鐵特區/芎林/科學園區 聯合招募 招募職位:儲備幹部/店職員/時薪人員 1. 面試日期:2026/3/25(三)17:00-18:00 面試地點:竹北文興門市(新竹縣竹北市文興路一段186號) 2. 面試日期:2026/4/15(三)17:00-18:00 面試地點:竹北文興門市(新竹縣竹北市文興路一段186號) 請自備履歷至門市現場面試。熱情歡迎您一同加入星巴克 資格條件: 1.學士或副學士學歷並有2年相關工作經驗 2.具管理潛能及抗壓性 3.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 (培訓合格薪資調整39,000以上) 4.須配合早、晚排班 5.須配合職缺地點分發異動
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  • ⚡DD⚡⭐寶山周休六日/獎金加碼⭐流水線⭐技術員
  • 企業名 萬達科技顧問有限公司
  • 工作地點 新竹縣寶山鄉
  • 薪資 月薪32590~0元
  • 工作內容 ❤️『工作資訊 』❤️ 公司產品:血糖機 工作地點:新竹縣寶山鄉工業東九路 (新竹科學園區) 工作內容:檢驗(目檢)/包裝/流水線 工作時間:日班:0800-1700 薪資福利:日班:$25590+伙食3000+久任2000+全勤2000=$32590 休假制度:周休六日 加班配(頻率)說明:配合產線(加班頻率低) 用餐說明:自理,提供微波爐,代訂便當 休息時間:上下午各10~15分鐘間休時間,用餐休息1小時 ⭐一般勞工體檢(3個月內,可候補,補助700元) ❤️『福利優勢 』❤️ ⭐發薪日15號 ⭐流水線/半套靜電衣 ⭐無經驗可 ⭐報到獎金10000(三個月都有)僅限114.12.31以前報到 ⚽⚽⚽『應徵方式 』⚽⚽⚽ ❤️截圖+姓名+電話❤️ LINE ID : @219syjbe LINE ID網址:https://lin.ee/0HYiLtJ 手機CALL OUT : 0977-361460 營業時間:周一至周五 上午08:30~下午17:30 電話 : 03-6688845 (蒂蒂專員)
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  • 【竹北 保時捷 】42K 專案 出納會計人員 pw 面試心得
  • 企業名 全球人事顧問股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪42000元 以上
  • 工作內容 ※此為產假代理短期約聘職務,工作期間至2026年09月,可接受者再投遞※ 【工作內容】 1. 負責出納作業 2. 會計傳票入帳 3. 銀行相關付款作業 4. 每月扣繳稅款計算及申報 5. 營業稅計算及申報 6. 客戶匯款查詢及開立發票 7. 配合會計師進行查帳作業 8. 其他一般庶務性行政工作及主管指定之工作 【月薪】42,000 元
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  • 【新竹地區】營運部儲備主管|區域負責 × 團隊管理 × 市場開發
  • 企業名 華科機電有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 時薪208~0元
  • 工作內容 華科機電 【地區營運主管】 工作地點:新竹地區(辦事處) 產業類別:機電工程服務 擴展中新區,期待與您共創營運成果 【工作內容概要】 團隊管理與營運規劃  -帶領在地團隊,擬定月度/年度營運計畫  -人員管理、排班安排、教育訓練與績效追蹤 業務開發與客戶維繫  -拓展在地機電相關案場  -建立社區、企業、物業管理窗口聯繫,發展潛在合作 現場支援與緊急應變  -處理突發事件或重要客戶現場支援、故障初判與協調 跨部門溝通與執行力  -與總部協作資源整合、追蹤各項營運目標與回報進度 具備以下特質佳  -高穩定度、抗壓性、情緒管理良好、溝通協調能力強 主管交辦事項之落實執行 【我們在尋找這樣的你】 有管理經驗佳,或具業務、物業、機電等相關產業背景 樂於挑戰新市場,有開創力與責任感 能獨立作業,也善於團隊協作與資源整合 【工作特色】 公司正積極拓展新竹地區,辦事處剛設立,發展空間大 總部有專責團隊支援,資源穩定,提供成長與升遷機會 可依實績調整薪資,發展潛力無上限 【獎金制度】 除固定薪資外,另依據地區營運成果,提供分潤獎金制度。 實際獎金提撥依據績效評估與公司獎勵制度,上不封頂,表現優異者年薪可超過百萬。
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