轉職找工作推薦

  • 園藝儲備幹部
  • 企業名 小叮噹科學遊樂區股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣新豐鄉
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 指派下列工作 *植栽花卉養護管理 *園區環境清潔維護 *人力資源協調調度 *生態環境景觀營造 9可提供宿舍 勞保 休假依勞基法 月休8-10天) 這是一份冬冷夏熱的工作 ,須具備相當熱誠
  • 小叮噹科學遊樂區股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 【不動產經紀人員】百萬年薪不是夢~ ,快來幸福當房仲

    員工旅遊交通補助進修補助工作獎金彈性上下班外語進修幼兒照護尾牙或春酒下午茶生日假員工聚餐康樂活動

  • 企業名 大家房屋聯合徵才
  • 工作地點 新竹縣新豐鄉
  • 薪資 論件計酬3000~3000000元
  • 工作內容 🌟要當房仲,就要當最頂尖的;要當最頂尖的,就要加入最頂尖的 🌟新豐、湖口地區最大房仲團隊-大家房屋 幸福團隊,連續多年獲全國業績冠軍 🌟福利超優+獎金超高 讓幸福團隊成為你的神隊友 【制度與優勢】 1. #強大區域串聯 + 近40位同仁 + 共好會聯賣系統 2.公司總物件庫存500件以上 3.個人物件 庫存20件以上(物件鑰匙以及謄本公司補助一半) 庫存40件以上(物件鑰匙以及謄本公司全額補助) 4.公司升遷管道(公司非常願意提拔有 企圖心/上進心 人員) 5.公司有 #新進人員培訓師 可指導 #無經驗(新進人員) 6.公司經理階義務協助成交 不分點/不抽% 【 獎金與福利】 1.高專 實領獎金高 2.免打上下班卡、免排假 3.生日獎金、團體意外險 4.每月進案5件以上獎金1000元,當月進案王獎金5000元 5.每月月初固定餐會(公司全額補助) 6.每年兩次國外旅遊,業績達成(公司全額補助) 7.業務月初月會 #業績目標設定 達成目標獎勵如:iPhone、591季套餐(70筆)、樂屋網年套餐、筆電、桌機 等.... 幸福團隊 值班福利 1.值班津貼1000元/天 2.公司購買591保持300件以上給值班人員 3.公司購買樂屋網保持1000件以上給值班人員 【工作內容】 提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料,並預測買主及租賃者之需求 協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢。
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  • 家具門市業務|底薪32000+抽成|無經驗可|新竹新豐

    供餐福利年終獎金

  • 企業名 清祥傢俱
  • 工作地點 新竹縣新豐鄉
  • 薪資 月薪32000~100000元
  • 工作內容 【工作內容】 ● 門市銷售、瞭解商品資料材質等。 ● 線上客服( 回覆LINE、FB)和電話回覆。 ● 顧客管理,紀錄客人家具需求,做後續追蹤。 ● 賣場整潔維護。 (不用搬家具) ● 其他主管交辦事項。 \- 【需要條件】 1. 對家具商品有興趣 2. 會溝通協調,負責任有耐心者。 3. 活潑熱情不怕接觸人群,善於團隊合作。 4. 工作積極熱枕 5. 具責任心 【薪資】 ● 底薪NTD32000元(起) (業績達標後另有獎金抽成) (常態均薪約4萬~9萬) (熟手有經驗者可破10萬) 【工作地點】 新竹縣新豐鄉埔和村埔頂279號 西濱公路62公里處上 (需自備交通工具上、下班) \- ◎公司福利制度 1.享勞健保及團保 2.當班供餐 3.不定時點心、飲料 4.每月業績績效獎金(考核通過後)
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  • 三商家購-美廉社-新竹縣新豐鄉【儲備幹部】 面試心得

    年終獎金工作獎金

  • 企業名 三商家購股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣新豐鄉
  • 薪資 月薪33500~36500元
  • 工作內容 三商家購為三商集團旗下之社區型連鎖超市業者,擁有眾多通路品牌,包括:「美廉社」、「心樸市集」、「Go美廉」及「OFFICE Mart美廉便利架」等,其中「美廉社」為主要核心品牌。 三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班 歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等 店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 4.工作內容: 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至36,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管)
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