轉職找工作推薦

  • 【做四休三/薪資優】米其林主廚中餐廳_餐廳領檯/迎賓_501JH 面試心得

  • 企業名 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 歡迎有經驗的夥伴加入我們，薪資可談！ 工作內容： 1、確保員工團隊合作，以創造最佳的服務和滿足客人需求。 2、檢查員工整潔和服裝，並改正任何不足之處。 3、完成營業前、後的準備工作，包括設置必要的耗材和工具、清潔所有設備和區域，以及鎖門等。檢查儲存區的情況，確保按照先進先出原則和清潔標準進行操作。 4、完成預定的庫存和採購單所需物品；提前確保環境安全，申請並完成維修工單。 5、監督餐廳的座位可用性、服務品質、安全以及客人的健康，同時保護客人和同事的隱私和安全。 6、遵守公司的安全政策和程序，確保環境清潔和安全；同時遵守工具和備品的操作、存放規定和程序。 7、確保員工遵守公司的標準和政策，以及外部法規（例如，安全、職業安全與衛生管理局、部門特定程序，如食品標準）。 8、協助部門和其他部門確保為客人提供最佳服務，關注客人對服務和食品的評價、要求和需求。 9、記錄任何客人和員工事件/事故，以進行管理和改進。 10、完成用品、食品和酒類的計劃庫存清單（例如開放庫存），以檢查庫存和徵用所需物品。 11、通過與員工共同執行技術或職能工作職責，擔任部門的榜樣或導師。 12、根據主管要求執行其他合理的工作職責。 ★公司為中高價位餐飲集團，有教育制度，薪資待遇優於同業平均水準★ ★對餐飲業有熱枕★
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  • 【獵才】餐廳經理_501YS 面試心得
  • 企業名 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪70000~80000元
  • 工作內容 1 負責餐廳營運管理，確保營運目標達成。 2 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3 負責餐廳現場之人員管理、訓練、品質、服務...等各項目標的推動及執行。 4 顧客服務、維護顧客關係、客訴及危機處理。 5 維持、控管餐飲服務及產品品質及各項成本。 6 聯繫、協調與各單位有關業務行政管理事宜。 ★公司為中高價位餐飲集團，有教育制度，薪資待遇優於同業平均水準★
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  • 台中-倉儲人員 Nacelle_Warehouse Operator-全球最大離岸風電設備外商【正職】 面試心得

  • 企業名 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台中市龍井區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 職務內容： 1. 引導貨物司機到裝卸區、裝卸貨物、驗收物流貨物、清點作業。 2. 檢查貨物異常、貨物異常處理、重整、包裝作業。 3. 進行貨物入倉、上架等相關工作。 4. 透過SAP系統及使用PDA進行相關作業。 5. 撿貨、搬貨、包貨與裝貨上車。 6. 物料的清潔及巡視包裝完整。 7. 日常補貨、異動盤點、循環盤點。 8. 維護作業區環境整理、清潔相關作業。 9. 文件管理及歸檔。 10. 廢棄物區域維護管理。 11. 使用相關搬運機具：手動電動液壓板車、堆高機、小型吊掛機具...等。 ※熟悉SAP系統尤佳
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  • 【正職】設備助理工程師 -【台中后里美商半導體大廠】 (需輪班，歡迎新鮮人)-701AT 面試心得
  • 企業名 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台中市后里區
  • 薪資 時薪220元
  • 工作內容 Support, repair and upgrade production equipment . • Perform PM (Preventive Maintenance) and Change Over on production equipment effectively and efficiently . • Assist Supervisors/Engineers in making quality and reliability improvements . • Troubleshoot and analyze machine failure mechanism or frequency • Minimize equipment downtime through preventive maintenance / fixes . • Monitor and improve on repair cycle time through continuous improvement effort • Involved in Empowerment & Autonomous Maintenance Team activities . Requirements: • Diploma in Electronics/Mechanical/Electrical/Mechatronics Engineering . • Interest/Experience in semiconductor and testing environment . Day shift 07:30~19:30 Night shift 19:30~07:30 (Shift transfer every 3~5 months).
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  • 金磚遊戲場 徵~3班保全,月休8天.享3節禮金.出國旅遊

    員工旅遊供餐福利年終獎金休閒設施生日假員工聚餐

  • 企業名 金磚電子遊戲場業
  • 工作地點 台中市豐原區
  • 薪資 月薪41000~49000元
  • 工作內容 ★須備汽車駕照、會開手排車 負責門禁管制、車輛出入指揮、代客泊車 針對特定處所進行監視巡邏、防竊作業等安全維護工作 維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 安全維護管理、環境整潔清理、其他主管交辦事宜
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  • 知名英商-電話客服專員/常日班，不需輪班/歡迎無經驗應屆生/薪33-36K~(西屯) 701J 面試心得
  • 企業名 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪33000~36000元
  • 工作內容 【工作內容】 1.處理及追蹤客戶透過電話、文字客服或企網留言..等管道所諮詢之問題，確保客戶問題確實解決。 2.協助客戶線上辦理保單契變服務，以確保客戶保單異動作業順利完成。 3.收集客戶建議，提供相關單位追蹤、處理或了解、分析。 【條件】 ◆不需輪班；須熟悉國、台語，若有其他語言能力尤佳。 ◆熟office軟體基本操作(Word、Excel、Outlook) ◆上班時間：9:00-17:30、週休六日 享勞保/健保/勞退提撥/團保意外險/端午中秋禮品/尾牙聚餐 【此職缺為派遣職，長期職務，依工作狀況延約，並提供轉正機會】
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  • 【后里半導體大廠】Extended Workforce Program Coordinator 面試心得

  • 企業名 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台中市后里區
  • 薪資 月薪37000~0元
  • 工作內容 Job Description • Coordinate all activities related to the Extended Workforce Program (EWP) in Taiwan, China, and Japan including Interaction with internal customers on a daily basis and identify opportunities to improve and optimize all business processes related to the extended workforce. • Get involved in the complete recruitment cycle - from sourcing to Onboarding. • Monitor feedback and track submissions and interviews to increase productivity using VMS tool (Fieldglass) • Monitors prioritize, assign, and submission on day-to-day requirements by team and workflow. Weekly reporting of the team’s performance to management • Manage data and report on the team’s statistics for submittals, interviews, and hire rates resulting in improved time-to-hire and closure rates. • Extensive internal client coordination and building relations with all hosts to understand their requirements and to deliver in quick turnaround time. • Maintain and grow close relationships with the suppliers to aid in moving candidates up the ladder and in front of the hiring managers. • Leverage existing relationships and networks to increase Extended Workforce Program adoption. • Maintaining and developing strong relationships with hosts, contractors, suppliers, and internal stakeholders. • Working in a cross-functional environments • Collaborate with regional and global stakeholders to ensure alignment of program objectives and strategies. • Act as the primary point of contact for program-related queries and provide timely and accurate responses. • Utilize fluency in Japanese, English, and Chinese to effectively communicate with stakeholders in different regions. • Support talent acquisition efforts by partnering with TA, HR business partners, and business teams to identify contractor labor needs and develop recruitment strategies. • Collaborate with hiring managers to define job requirements, create job descriptions, and conduct candidate assessments. • Provide guidance and support to business teams regarding contractor onboarding, management and offboarding, and engagement. • Interact with senior leaders and provide program updates, insights, and recommendations. • Present data-driven reports and analysis to highlight program performance and identify areas for improvement. • Build and maintain strong relationships with senior stakeholders to drive program success and address challenges. • Identify and analyze complex problems related to contractor labor management, developing effective solutions and strategies. • Collaborate with cross-functional teams to address program challenges and ensure smooth execution. • Proactively anticipate potential issues and develop contingency plans to mitigate risks. • Demonstrate an understanding of Managed Service Provider (MSP) and Vendor Management System (VMS) programs. • Leverage knowledge of MSP/VMS best practices to optimize the effectiveness of the EWP. • Stay updated with industry trends and advancements in contractor labor management practices.
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