轉職找工作推薦

  • (烏日區)高年級安置老師

  • 企業名 私立曙光文理短期補習班
  • 工作地點 台中市烏日區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 工作內容 【01】 配合國小生活作息。(如:寒暑假時間) 【02】 掌握班級秩序管理、熟悉國小課程內容。 【03】 指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習。 【04】 段考前規畫考前複習進度，並安排考卷加強。 【05】 與各科授課老師聯繫，了解學生學習狀況。 【06】 與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態。 【07】 掌握國小行事曆活動、多元競賽、私校營隊考試報名等資訊。 【08】 配合公司師訓、開會，參與公司寒暑假夏令營活動規劃與執行。 【09】 補習班環境清理維護。 【10】 櫃檯行政事務執行。 ***段考前二週：星期六需上班。
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  • (烏日區)國小兒美老師

    員工聚餐

  • 企業名 私立曙光文理短期補習班
  • 工作地點 台中市烏日區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1. 擬訂教學計畫和教案 2. 設計豐富有趣課程內容 3. 耐心指導學生學習 4. 協助美語招生、美語節慶活動企劃 5. 批改班內作業、考卷出題、輔導學生 6. 與家長應對、報告學生學習狀況 7. 主管交辦之工作 歡迎喜歡小孩、對教學有興趣、有耐心的你加入！ 歡迎主動email投遞履歷！
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  • 工地日班保全
  • 企業名 中原保全股份有限公司
  • 工作地點 台中市烏日區
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 我們是專注於提供專業保全服務的一家公司，致力於為各類建築工地及大樓提供全方位的安全解決方案。我們的客戶涵蓋建築施工單位、大型物業管理公司以及其他需提升安全防護的企業與機構。 工作內容： 1. 巡視工地環境，執行例行安全檢查，確保設備、設施及周圍環境的安全。 2. 執行人員及車輛的出入管制，驗證身份並登記進出紀錄。 3. 回應及處理現場突發狀況，通報異常事件，並配合主管進行後續處理。 4. 協助監控工地周遭的監視設備，確保無異常漏洞。 5. 維護工地的基本安全秩序，防止無關人員或未授權車輛進入工地範圍。 6. 配合主管執行交辦事項，包括但不限於文件遞送、簡易物品守護等。 7. 進行定期的安全報告，統整巡查紀錄，向上級回報。 歡迎有責任感、細心且具有團隊合作精神的你加入我們的安全團隊，一起為客戶提供高品質的安全服務！立即投遞履歷，我們期待您的加入！
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  • 【台中日蒔牙醫】牙醫助理

    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金員購優惠尾牙或春酒下午茶員工聚餐定期調薪

  • 企業名 舒服美生技股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 月薪30000~38000元
  • 工作內容 1.協助牙醫師看診與檢驗 2.指導患者做好口腔衛生及保健 3.認識、學習操作及維修牙醫器材設備 4.諮詢自費項目 醫師是以傳統矯正、隱形矯正、美白、全瓷冠為主要治療項目 會有專業完整的教育訓練制度 快速成為獨當一面的牙醫助理 另有諮詢獎金
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  • (西屯區)國中國文老師

  • 企業名 私立曙光文理短期補習班
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪32000~60000元
  • 工作內容 1.負責教學活動規劃與執行。 2.訂定教學目標、課程範圍、授課內容。 3.準備課程教材、課程資料以及課後作業等。 4.依據教學目標授課，並評估學生學習狀況以調整授課進度。 5.批改作業及測驗輔導。 6.上班時間：PM 3:00~PM 10:00 7.薪資範圍：教學經驗與試教，決定薪資。 【成立新分校 師資應徵/培訓中】
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  • 【人資儲備主管】招募 × 制度 × 數據｜培養未來人資管理者

    供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠

  • 企業名 九江食品有限公司
  • 工作地點 台中市東區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 這不只是人資專員職缺 而是培養你成為「能獨立負責人資模組」的管理人才 你會從招募與日常人資運作開始，逐步參與制度與數據管理，往人資主管發展 🌟 職務亮點 主管培養路徑：從執行到負責模組，逐步往管理職發展 數據導向人資：不只做行政，也會接觸KPI與分析 角色影響力高：直接參與公司制度與人才發展 📌 工作內容 1.招募與人力運作（核心基礎） 招募流程執行（公告、邀約、面試安排、錄取） 協助人力需求規劃與招募成效追蹤 2.制度與數據管理（進階能力） KPI 設定、追蹤與成果分析 出勤 / 差勤管理與資料維護 人資報表製作與數據整理（Excel） 3.組織發展與員工體驗 教育訓練規劃與執行 員工關懷與溝通機制建立 公司活動規劃（聚餐 / 大會 / 團康） 4.部門運作與行政支援 會議安排與紀錄，追蹤決議執行 跨部門協作與主管交辦事項 🎁 工作環境與發展 成長路徑明確：從執行 → 模組負責 → 管理職 制度建立中：有機會參與優化與設計 決策參與：可接觸部門與公司營運層面
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