台中市南區轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第48頁

📢金和佳弁當正職 (廚助）
企業名金和佳弁当
工作地點台中市南區
薪資月薪40000~0元
工作內容具備炒菜、油炸經驗佳 1. 負責烹飪與食材準備 2. 管理廚房衛生與保持食品安全，嚴格遵守相關衛生與安全規範 3. 規劃並控管食材成本與庫存，確保供應鏈及存貨運作順暢 4. 熟悉並操作廚房相關設備進行維護，確保運作順利歡迎充滿熱情的你加入我們的團隊！立即投遞履歷，期待您的加入！

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興大學府路-晚班PT時薪200
企業名王家鹽酥雞
工作地點台中市南區
薪資時薪200~0元
工作內容王家鹹酥雞 1.準備/補所需要的食材 2.接待客人 3. 照客人訂單進行食材處理 4.協助打包食物 5.收攤 . 工作地點= 台中南區仁義街101號 . 工作時段= pm 06:00~00:00. 說明 = 依公司規定（每日工作視情況2-6小時）預約面試：人事王先生 0916787077 記得先投一下履歷喔

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行政人員
企業名喜鴻實業有限公司
工作地點台中市南區
薪資月薪30000~33000元
工作內容 1.電話接聽、處理郵件及文件的收發 2.負責文書資料處理工作 3.協助處理其他行政事務 4.完成主管交辦事項

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《幼兒園部》台中弘明廚務人員1名
企業名南投縣私立弘明實驗高中附設國中小
工作地點台中市南區
薪資月薪30000~40000元
工作內容我們是一家專注於學前教育、中學教育及小學教育事業的教育機構，致力提供優質的學習環境與服務。我們的目標是透過全方位的教育資源與支持，培育充滿潛力的下一代。工作內容： 1. 負責幼兒園日常餐點製作，包括早、午餐及點心，注重營養均衡與孩童喜好。 2. 處理食材的清洗、切割及保存，確保食品新鮮度與安全性。 3. 配合教職員設計特定需求的菜單，例如過敏餐點或特殊節慶餐點。 4. 嚴格執行食品衛生與安全標準，維持廚房環境的整潔與設備的適當保養。 5. 參與食育活動，協助孩童了解食物來源與健康飲食的重要性。 6. 負責廚房物資庫存管理，進行食材採購及成本控管。 7. 定期檢查餐具、器材及相關設備，確保使用安全。 8. 與校園教職員保持溝通，提供對於營養與餐飲的專業建議，營造健康教育的支持氛圍。加入我們，一同探索教育事業的深度與廣度，共同為孩子的健康成長和快樂學習打造未來。歡迎您蓄勢待發，成為我們專業團隊中的一員！

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國中數學老師
企業名台中市私立新階美語會話短期補習班
工作地點台中市南區
薪資時薪500~600元
工作內容 1. 訂定教學目標與課程內容，規劃並執行國中數學教學活動 2. 深入剖析數學學科課程，製作教材與編寫創新講義 3. 批改作業及模擬考試卷，提供詳盡的試題講解與應試技巧指導 4. 定期追蹤學生學習進度，評估學習狀況並針對個別需求提供輔導 5. 與家長保持良好溝通，提供升學諮詢及學習進度報告歡迎有熱忱的您加入我們的教學團隊，共同啟發學生學習動能，創造卓越成果！加入我們，期待您的履歷！

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門市時薪人員-台中市(南區、大里區)-04 面試心得
企業名萊爾富國際股份有限公司
工作地點台中市南區
薪資時薪196~238元
工作內容工作內容： 1.協助店主管執行門市營運維護 2.提供顧客收銀結帳作業、顧客諮詢等服務 3.負責商品排面整理、進貨、補貨等庫存管理作業 4.負責門市設備與環境清潔以維護商店形象 5.其他店長、副店長交辦事項排班制，各班時段：早班：07:00~15:00 中班：15:00~23:00 夜班：23:00~07:00 歡迎對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練，未來依表現、績效能力可培訓成為店經理。

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門市月薪人員-台中市(南區、大里區)-04 面試心得
企業名萊爾富國際股份有限公司
工作地點台中市南區
薪資月薪32000~42560元
工作內容工作內容： 1.協助店主管執行門市營運維護 2.提供顧客收銀結帳作業、顧客諮詢等服務 3.負責商品排面整理、進貨、補貨等庫存管理作業 4.負責門市設備與環境清潔以維護商店形象 5.其他店長、副店長交辦事項需輪班，各班時段：早班：07:00~15:00 中班：15:00~23:00 夜班：23:00~07:00 歡迎對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練，未來依表現、績效能力可培訓成為店經理。

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【太陽能發電】台中市南區推廣駐區代表（彈性工時）
企業名黃金屋太陽能發電股份有限公司
工作地點台中市南區
薪資月薪32000~42560元
工作內容加入黃金屋太陽能發電，一起實現「投資電力、建設台灣」！黃金屋太陽能發電成立於2017年，累積超過10年太陽能產業實務經驗，自2026年起，我們開啟太陽能電廠的整合與媒合服務，扮演屋主、地主與投資方之間的專業橋樑，協助有意出租屋頂或裝設太陽能發電的屋主與地主，快速且安心地找到合適的投資夥伴。透過專業評估與完整流程整合，讓閒置屋頂與土地能被有效利用，降低太陽能建置門檻，創造穩定被動收入，同時推動再生能源發展，共同實現「投資電力、建設台灣」的目標。 ———————————————————————————————————————————————————————————————————— 職缺內容： 1. 黃金屋配合政府2030年太陽光電裝置容量30GW政策計畫，及相關諸多優惠政策子計畫，推出全台200個鄉鎮區駐區代表徵才計畫。 2. 於所居住之鄉鎮區進行在地開發（挨家挨戶拜訪、DM發送）或自媒體、影音等工具，尋找有意願架設太陽能板之屋主或地主，並做評估後成交。 3. 透過每月公司所配給的1,000張DM，在所屬區域內形成更廣泛的知名度。 4. 總公司亦會配發由各種網路平台所獲得的有意願客戶予各轄區之駐區代表。 5. 業績獎金不設上限，每kw達1,000元以上，每戶達萬元以上，收入依個人表現而定。 6. 依法投保勞工保險、全民健康保險。公司依法每月提繳勞工退休金（新制） 6％。 7. 工作時間極彈性，可完全自由安排，且於居住地區即可工作，無須進公司打卡，正職、兼職最佳選擇。 8. 每區「僅收一位駐區代表」，額滿截止，機會不再。 9. 良善教育訓練，帶你進入太陽光電產業，試用期一週，試用期間給付薪資。 10. 竭誠歡迎房仲業從業人員及任何期望開啟第二人生者加入我們駐區代表的行列！哪些人適合這份工作？ 1. 想要利用每天多餘時間，努力兼職，賺取平均6萬元/月以上收入（以80小時/月為例）的人。 2. 想要利用這波（2026～2030）政府政策紅利，在5年內打拚，賺夠退休金退休的人。 3. 不想離鄉背景，想要在自己的故鄉長期生活、工作的人。 4. 想要嘗試、轉換新的工作領域，再創職涯高峰的人。 5. 想要一窺太陽能發電/太陽光電堂奧，並獲取相關利益的人。 6. 不甘於固定薪資，願意為自己負責，想透過努力與學習，累積可長期發展的專業與被動收入來源的人。 7. 個性外向，坐不住辦公室，喜歡跟別人聊天、交朋友、分享好康的人。

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【OiKID】客服禮賓專員／儲備主管（台中）
企業名耘光股份有限公司
工作地點台中市南區
薪資月薪40000~70000元
工作內容【職務定位】作為學員與家長最信賴的第一線教育服務夥伴，你將透過專業且溫暖的溝通，協助學員順利參與課程、了解產品價值，並在互動中累積未來管理與主管發展的能力。【工作內容】 1.透過官方社群平台即時回覆學員與家長訊息，主動傾聽需求並提供貼心協助。 2.清楚說明課程內容與服務資訊，協助學員理解並安心做出合適選擇。 3.支援學員課務相關事項，包括課程說明、上課提醒與繳費關懷通知。 4.與學員建立長期且正向的互動關係，持續提升學習體驗與滿意度。 5.協助學員完成產品申請流程，並引導準備相關資料。 6.參與續約關懷與行銷推廣活動，如優惠資訊分享、續課提醒、滿意度訪談與推薦邀請。 7.協助處理課程或平台相關的特殊狀況，並進行後續關懷與追蹤，確保服務品質【需求條件】 ※熟悉基本電腦與線上系統操作，能順利進行日常服務工作 ※樂於接受目標導向的工作模式，從成果中獲得成就感與成長 ※可配合團隊排班制度：早班：09:00－18:00、晚班：12:00－21:00 【加分項目】 1.具備服務熱忱，喜歡與人互動並願意耐心傾聽 2.曾有客服、顧問或相關服務經驗者尤佳 3.對教育產業或學習服務有興趣或相關經驗者加分【福利供給】 1.保障底薪＋績效獎金制度 2.透明的獎金機制，讓努力與成果清楚被看見 3.提供完整培訓與未來儲備主管發展機會

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【支點教育】線上數學禮賓客服(台中)
企業名耘光股份有限公司
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工作內容【職務定位】作為學員與家長最信賴的第一線教育服務夥伴，你將透過專業且溫暖的溝通，協助學員順利參與課程、了解產品價值，並在互動中累積未來管理與主管發展的能力。【工作內容】 1.透過官方社群平台即時回覆學員與家長訊息，主動傾聽需求並提供貼心協助。 2.清楚說明課程內容與服務資訊，協助學員理解並安心做出合適選擇。 3.支援學員課務相關事項，包括課程說明、上課提醒與繳費關懷通知。 4.與學員建立長期且正向的互動關係，持續提升學習體驗與滿意度。 5.協助學員完成產品申請流程，並引導準備相關資料。 6.參與續約關懷與行銷推廣活動，如優惠資訊分享、續課提醒、滿意度訪談與推薦邀請。 7.協助處理課程或平台相關的特殊狀況，並進行後續關懷與追蹤，確保服務品質【需求條件】 ※熟悉基本電腦與線上系統操作，能順利進行日常服務工作 ※樂於接受目標導向的工作模式，從成果中獲得成就感與成長 ※可配合團隊排班制度：早班：09:00－18:00、晚班：12:00－21:00 【加分項目】 1.具備服務熱忱，喜歡與人互動並願意耐心傾聽 2.曾有客服、顧問或相關服務經驗者尤佳 3.對教育產業或學習服務有興趣或相關經驗者加分【福利供給】 1.保障底薪＋績效獎金制度 2.透明的獎金機制，讓努力與成果清楚被看見 3.提供完整培訓與未來儲備主管發展機會

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