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  • 【線上行銷業務人員(台中西區)｜★正職缺】近科博館｜無經驗也能輕鬆上手！｜福利優於勞基法｜挑戰百萬年薪｜BIS_207 面試心得
  • 企業名 藝珂人事顧問股份有限公司
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 想進入金融業，卻沒相關經驗？ 熱愛與人溝通，想挑戰高收入？ 歡迎加入全球頂尖外商銀行團隊，從這裡開啟你的金融業職涯！ ✨入職即享多項豐富津貼、年假、補助金等 ✨完善的教育訓練，主管手把手帶領 ✨臺灣大道上、靠近科博館 【工作內容】 • 內勤電銷正職業務：針對優質卡友以電話銷售信貸商品，並提供顧客最新信貸產品訊息 • 遵照公司規範及作業流程進行產品銷售 • 處理顧客問題回饋，提供即時協助，維持良好客戶關係 【工作資訊】 • 週一至週五 08:45~17:15 • 週休六日、見紅休 • 月薪$35,000+績效獎金 【我們正在找這樣的您！】 ✔ 無需特定背景／科系，只要您：   • 思考邏輯清晰   • 態度積極、有企圖心   • 抗壓性佳、樂於挑戰業績目標 ✔ 電話應對能力：   • 具基本電話溝通技巧，能流利使用國語與台語與客戶互動 ✔ 表達與學習：   • 口齒清晰，語言表達能力佳   • 願意學習、有成長動力，樂於接受新挑戰 ✔ 電話經驗佳：   • 有任何電話銷售或客服經驗者尤佳（但非必要） ✔ 基本電腦技能：   • 熟悉 Excel、Outlook、Word 操作   • 中文打字速度達 20～50 字／分鐘 ––––––––––––––––––––––––––––– ▲【歡迎寄送履歷至信箱】: Jessy.lin@adecco.com ▲【另有多項金融業職缺 歡迎私訊｜Line】: @835dkchm(記得加@唷)
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  • 秘書會計人員
  • 企業名 禾新生技股份有限公司
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪40000元 以上
  • 工作內容 1.需具多益七百分或雅思6分及英文面試 2.具秘書背景及會計背景 3 處理與蝴蝶蘭相關的交易憑證及記帳作業 4.行政工作及主管交辦事項
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  • 稽核室-資深稽核人員 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪40000元 以上
  • 工作內容 王品集團誠徵【稽核室-資深稽核人員】 工作內容: 1.協助建立及優化工程稽核制度與流程。 2.規劃與執行門店工程稽核、出具稽核報告與建議改善方案、追蹤異常改善情況。 3.跨部門整合溝通，協調、解決並優化部門間之流程及作業問題，確保各部門協作順暢。 4.執行專案稽核作業。 5.主管交辦事項。
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  • 儲備護理長/儲備督導-台中篤信
  • 企業名 佳醫長照社團法人
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 1.依機構理念、工作目標、機構發展策略及年度工作計畫執行相關事務。 2.擅長電腦資訊作業、文書作業(評鑑、督考等各項計畫)、完成中央部門所訂定之各項報表並參與各項品質改善活動，以監 控、評估及改善機構之照護品質。 3.定期主持機構內各項會議，並將會議紀錄彙整留存備查。 4.協助護士或護理師擬定每一住民之照護計畫，並定期審視或修訂。 5.適切安排照護人力與照護資源，包括工作人力分配、各項設備及用藥。 6.督導護理人員及照顧服務員確實交班，以瞭解機構各班動態。 7.監測各項醫療設備、衛材之正確使用，維修申請及耗衛材管理。
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  • 內場西餐二廚(相關企業台中餐廳) 面試心得
  • 企業名 媚登峰健康事業股份有限公司
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪36000~45000元
  • 工作內容 工作內容： 1.負責廚房食材的剪裁、處理及備料作業，確保烹飪準備工作效率。 2.與主廚協作完成西餐料理的烹飪，精心設計並呈現符合美食與美感的擺盤。 3.定期進行廚房區域的清潔維護及設備消毒，確保符合食品衛生標準。 4.遵循並執行食品安全管理規範，確保所有餐食品質穩定與安全。 5.支援廚房設備的正常運行，執行基本的機械維修及日常檢查。 6.負責庫存管理，包括材料監控、盤點及採購建議，避免浪費並維持成本控制。 7.根據業務需求，參與特色菜品的開發，協助設計富有創新與健康理念的西餐菜單。
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  • 石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪36000~45000元
  • 工作內容 王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead】 工作內容： 1.擬定並執行人力資源策略，對齊營業單位營運目標，推動組織發展與人才布局： 依據營業單位發展方向，制定中長期人資策略，涵蓋招募、訓練、績效、薪酬、員工關係等核心制度。 2.組織設計與人力規劃： 分析業務需求與組織動態，規劃組織架構調整與人力配置。 3.招募策略與人才吸引： 主導招募流程與渠道選擇，優化應徵者體驗，建立人才儲備機制與雇主品牌形象，提升組織吸引力。 熟悉招募與任用制度，並拓展各校建教合作實習生。 4.績效管理與獎酬制度優化： 設計並執行與公司目標連結的績效考核制度，結合獎酬與發展機制，激勵團隊動能與成果。 5.人才發展與內部培訓機制建構： 依據職能模型規劃訓練藍圖，推動跨部門學習機制與管理職培育，打造學習型組織。 6.企業文化推動與員工關係經營： 作為文化實踐者，設計內部溝通與活動機制，提升員工認同感與歸屬感，維持正向的勞資關係。 7.人資流程操作與優化： 檢視並優化既有流程，定期分析企業人力資源管報表，提升人資運作效率與決策支持力。 8.勞動法令遵循與風險控管： 即時掌握勞動相關法規變化，確保公司制度與實務操作皆符合法規，降低人資風險。 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.跨部門協作與內部顧問角色： 深入業務單位，了解實際需求，提供具策略性與可落地的人資解決方案，支持部門達成目標。 10.交辦之其他人資專案或任務： 與總公司的人資/職安機制與制度進行調和。
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