轉職找工作推薦

  • (高抽成)(男女不拘)小客車職業駕駛司機(機場接送/商務接送/旅遊包車)
  • 企業名 行樂租賃有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 論件計酬42000~0元
  • 工作內容 我們的工作內容不繁瑣，也不無趣，公司穩定客源，提供舒適工作環境 【投遞者須具備職業小客車駕照】 1.開公司車輛負責機場接送/商務接送/各大飯店接送/旅遊包車/點到點接送 2.需配合公司調度為客人行程進行接送服務 3.負責日常車輛內外整潔，車輛基本維護.基本故障排除。定期預約保養車輛。 4.協助貴賓上下車、提行李，客氣有禮貌穿著正式 5.需有職業駕照、無肇事證明，良民證 6.經驗不拘，歡迎所有求職者，二度就業 備註:駕駛T6.1九座車型
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  • \\新人滿班四萬起//台中市居服員-配合缺工獎勵

    員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 倚飛科技有限公司附設臺中市私立天心居家長照機構
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 時薪220~460元
  • 工作內容 －全體時薪均$280~300－ －歡迎加入天心大家庭－ 【我們的條件】 1.具機車駕照、備有交通工具。　 2.照服員小卡或結業證書。 3.熱忱、學習意願高、勇於挑戰。 4.會備餐佳。 5.工作能力佳由公司培訓為居督、個管師。 【我們的薪資】 ●開案/介紹獎金。 ●三節／生日獎金。 ●假日／國定假日加級。 ●轉場費。 ●持單一證照月月加級。 【我們的福利】 ●員工旅遊、聚餐。 ●辦公室零食櫃、咖啡吧。 ●三節獎金。 ●勞、健保、團保、照顧服務責任險。 ●缺工獎勵。 ●特休折現。 ●年度獎金。 ●每月提供：手套、口罩、隨身酒精瓶 【我們的教育訓練】 ●新人教育訓練、見習。 ●每季免費教育積分課程。
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  • 【社會住宅】歡迎社會新鮮人挑戰 無經驗可
  • 企業名 吉富不動產仲介經紀有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 論件計酬17300~86500元
  • 工作內容 公司提供完整訓練一個月就上手 永續獎金制度 成就自己 實現財富自由 時間自由!! 台灣房地產最新風潮『包租代管』 租賃管理師 充滿溫度的一份新事業 擁有穩定收入-案件來源穩定且容易 *一對一教學完整sop流程 快速上手 *完善職場制度-永續獎金、被動收入 *上班時間彈性-上班時間自己決定 政府特許事業 月月不歸零-月月累積 時間自己規劃-實現自我 1.協助房東申請修繕補助 2.協助房客申請租金補助 3.協助房東房客公正簽約 4.協助房東房客點交點退 5.後續房東房客關係維繫 加入社會住宅，房東、房客都不需支付費用， 由政府補助還可以申請 修繕補助、租金補貼！！ 【不動產租賃諮詢服務 】 【房屋租賃開發與帶看服務】 【房屋不動產租賃、代租服務】
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  • 【租賃管理師】累計被動收入永續經營
  • 企業名 吉富不動產仲介經紀有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 論件計酬17300~86500元
  • 工作內容 公司提供完整訓練一個月就上手 永續獎金制度 成就自己 實現財富自由 時間自由!! 台灣房地產最新風潮『包租代管』 租賃管理師 充滿溫度的一份新事業 擁有穩定收入-案件來源穩定且容易 *一對一教學完整sop流程 快速上手 *完善職場制度-永續獎金、被動收入 *上班時間彈性-上班時間自己決定 政府特許事業 月月不歸零-月月累積 時間自己規劃-實現自我 1.協助房東申請修繕補助 2.協助房客申請租金補助 3.協助房東房客公正簽約 4.協助房東房客點交點退 5.後續房東房客關係維繫 加入社會住宅，房東、房客都不需支付費用， 由政府補助還可以申請 修繕補助、租金補貼！！ 【不動產租賃諮詢服務 】 【房屋租賃開發與帶看服務】 【房屋不動產租賃、代租服務】
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  • 工讀班導師(西屯)

    年終獎金尾牙或春酒

  • 企業名 達人數理
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 時薪196~0元
  • 工作內容 1. 櫃台行政事務處理。 2. 處理班內事務: 班級經營、帶班、控班。 3. 處理班級相關行政事務:管理學生課堂出缺席及補課等。 4. 建議具備國小數學輔導解題基本能力。
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  • 石頭燒肉（漢口館）店長

    供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒

  • 企業名 金石頭餐飲有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪50000~60000元
  • 工作內容 一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。
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台中市西屯區轉職工作職缺結果

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