轉職找工作推薦

  • Giant Group HR-Global Total Rewards Manager 面試心得
  • 企業名 YouBike微笑單車 / 捷安特 / 巨大機械
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪29000~33000元
  • 工作內容 About Giant Group: Giant Group, founded in 1972, has evolved from an OEM for bicycle components into a global leader in the cycling industry. Our unwavering commitment to the highest quality has propelled us to the forefront of innovation. With multiple brands under our umbrella, including GIANT, Liv, momentum, and CADEX, we continuously raise the bar and create limitless possibilities in the world of cycling. Role Overview: As the Global Total Rewards Manager, you will play a crucial role in developing and managing our total rewards strategy. We seek a strategic thinker who can design and implement comprehensive compensation, benefits, and wellness programs that attract, retain, and motivate our global workforce. Collaboration across borders is essential, ensuring seamless communication and alignment. Responsibilities: 1. Compensation Planning: a. Develop and execute global compensation strategies to ensure competitive and equitable pay practices. b. Conduct market analysis and benchmarking to maintain competitive salary structures. 2. Payroll Management: a. Oversee global payroll operations to ensure accuracy and compliance with local regulations. b. Implement best practices for payroll processing and reporting. 3. Benefits & Employee Wellness: a. Design and manage comprehensive benefits programs, including health, retirement, and wellness initiatives. b. Promote employee wellness through innovative programs and resources. 4. Employee Relations: a. Foster positive employee relations by addressing concerns and promoting a supportive work environment. b. Implement policies and practices that enhance employee satisfaction and engagement. 5. Reward & Recognition: a. Develop and implement reward and recognition programs that align with company values and goals. b. Ensure that recognition programs are inclusive and motivate employees at all levels. 6. Employee Mobility Program: a. Manage global mobility programs, including expatriate assignments and relocations. b. Ensure compliance with immigration and tax regulations. Growth Opportunities: 1. Strategic Impact: Shape the company’s total rewards strategy. Influence organizational decisions and drive change. 2. Global Exposure: Collaborate with colleagues worldwide. Gain insights into diverse cultures and business practices. 3. Skill Expansion: Dive into HR analytics, technology, and employee wellness. Stay ahead of industry trends. If you‘re ready to shape the future of our workforce and contribute to Giant Group‘s legacy of excellence, we invite you to join us!
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    • YouBike微笑單車 / 捷安特 / 巨大機械-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • Giant Group HR- HRIS Engineer_ Workday Implementation 面試心得
  • 企業名 YouBike微笑單車 / 捷安特 / 巨大機械
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪29000~33000元
  • 工作內容 About Giant Group: Giant Group, founded in 1972, has evolved from an OEM for bicycle components into a global leader in the cycling industry. Our unwavering commitment to the highest quality has propelled us to the forefront of innovation. With multiple brands under our umbrella, including GIANT, Liv, momentum, and CADEX, we continuously raise the bar and create limitless possibilities in the world of cycling. Role Overview: We are seeking a highly skilled HRIS Engineer to join our team in Taichung, Taiwan, supporting the implementation and ongoing optimization of the Workday Human Capital Management (HCM) system. The ideal candidate will have deep technical expertise in HRIS platforms, particularly in Workday, and experience working closely with HR, IT, and business teams to ensure seamless integration, configuration, and functionality. This role will be instrumental in enhancing our HR processes, improving system performance, and enabling data-driven decision-making across the organization. Responsibilities: 1. Workday Implementation: Lead and support the configuration, testing, and deployment of the Workday HCM system, including core HR, benefits, payroll, time tracking, and talent management modules. 2. System Integration: Collaborate with cross-functional teams (HR, Payroll, Finance, IT) to integrate Workday with other internal systems and external vendors (e.g., payroll providers, benefits platforms). 3. Data Migration: Ensure accurate data migration from legacy HR systems to Workday, including validation, mapping, and troubleshooting of data discrepancies. 4. Customization & Optimization: Tailor Workday’s features to meet business requirements, including creating reports, dashboards, and workflows to optimize HR operations. 5. Troubleshooting & Support: Provide ongoing technical support, resolving system issues, ensuring data integrity, and managing system updates and upgrades. 6. Training & Documentation: Develop user guides, conduct training sessions for HR teams, and document system configurations and processes. 7. Compliance & Security: Ensure that the HRIS system complies with company policies and regulatory requirements, maintaining the security and confidentiality of sensitive data. 8. Project Management: Assist in project planning, tracking, and communication with stakeholders during the implementation phase and subsequent system upgrades. Experience: 1. Proven experience (3+ years) working with Workday or similar HRIS platforms in an engineering or implementation role. a. Hands-on experience in the end-to-end implementation of Workday or other HCM systems. b. Strong understanding of HR processes, including payroll, benefits, compliance, and employee data management. c. Familiarity with data integration tools and techniques (e.g., APIs, middleware). 2. Technical Skills: a. Proficiency in configuring and managing Workday modules (core HR, talent, payroll, etc.). b. Experience with data migration and system integrations. c. Strong analytical and problem-solving skills. d. Ability to write and troubleshoot reports using Workday’s reporting tools. 3. Soft Skills: a. Excellent communication and collaboration skills to work effectively with cross- functional teams. b. Strong attention to detail and ability to handle sensitive HR data with confidentiality. c. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. If you‘re ready to ignite talent and elevate our organization, we invite you to join Giant Group!
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  • 西大墩兒童運動中心-行銷櫃檯
  • 企業名 舞動陽光股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪29000~33000元
  • 工作內容 1.FB/IG/Google官方帳號等社群平台經營維護管理。 2.策劃季度活動、節慶活動商品銷售方案及企劃撰寫提案能力。 3.擅長與人溝通，公司提案及部門協調合作、與顧客聯繫。 4.規劃與執行、品牌推廣、預算規劃與控制、行銷行為成效追蹤與效益評估。 5.輕影音拍攝製作能力。 6.中心營隊籌備、執行與結。 7.結帳系統操作。 8.場館安全、巡檢、維護。 9.現場票務、課程解說。 10.主管交辦事項。
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  • (西屯區) 台哥大直營/門市櫃台人員【保障底薪+高獎金+高年終】
  • 企業名 統一人資管理顧問有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪30000~43000元
  • 工作內容 錄取高！請馬上拿起手機加line(ＩＤ：0968505056a ） 請截圖詢問喔！截圖→姓名+電話+應徵區域 請先線上幫我投遞履歷，謝謝您。 《工作薪資》 ●底薪30000元 (絕不倒扣)+業績獎金(獎金無上限)+加班費(依照勞基法) 《工作時間》 ●12:00-21:00 (依各門市營業時間為主) ●排班以9小時為主 ●休假：月休8~11天 《工作地點》My fone 大哥大直營門市 離家近➟依居住地點，鄰近直營門市分配，不用擔心長距離通勤 《工作內容》 ●門市客戶服務 ●通訊產品及配件銷售 ●門號申裝及異動 ●手機操作與簡易故障排除 ●3C資訊商品銷售 ●處理門市行政或帳務相關庶務 ●門市主管交辦事項 ◆新鮮人首選，無經驗可，新人教育訓練期間享有底薪 ◆升遷管道透明➜門市人員➜副店長/店長➜區經理,透明且公開的升遷機會 《福利制度》 ☑1.完善的教育訓練 ☑2.績效獎金 ☑3.門號補助 ☑4.生日禮金 ☑5.三節禮金 ☑6.年終獎金 ☑7.勞保/健保/團保/6％勞退提撥、特休 ☑8.員購福利 ******************************************************** ★有興趣者請先上網投遞履歷，謝謝您！★ ☎詢問專線：0968-505-056或02-7730-2979 來電找➟ 劉姊 ➟請加賴(ID): 0968505056a (告知~您的姓名+電話+應徵地區) 將立即與您聯繫喔❤ ********************************************************
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  • 【台中市全區】兼職日,夜班保全員
  • 企業名 冠全保全股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 日薪1520~0元
  • 工作內容 1. 負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2. 收發文件 3. 針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4. 控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5. 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
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  • 台中西屯辦公室/行政助理/內勤助理

    員工旅遊交通補助工作獎金彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐遠距工作不用補班

  • 企業名 珊珊數位行銷有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 論件計酬40000~80000元
  • 工作內容 本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 【必備條件】 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴 【工作內容】 1.數位廣告投放操作及優化，廣告平台經營維持與上下架（含Facebook、IG、露天、奇摩…等）。 2. 接待客人至指定位置 3. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能亦佳 (無相關經驗會有前輩教學，簡易好上手) 4. 網路平台廣告編輯上下架 5. 自媒體運用與推廣 6. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援 7. 維護辦公室環境與設備之整潔 8. 亦可配合選擇按件論酬 面試地址:台中市西屯區市政北二路238號27樓-W國際商務中心
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  • 台中西屯區/接洽人員/免陌生開發/無經驗可

    員工旅遊交通補助工作獎金彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐遠距工作不用補班

  • 企業名 珊珊數位行銷有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 論件計酬40000~80000元
  • 工作內容 本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 【必要條件】 1. 微笑/親切/抗壓力/具熱忱 2. 彈性工作時間/美式工作環境 3. 挑戰自己/獎金分紅/獎勵福利 4.拒絕愛遲到的夥伴 【工作內容】 1. 汽車、汽車配備和相關保險的介紹和銷售 2. 依顧客需求提供報價與簽約 3. 操作使用平台廣告上下架 4. 顧客售後服務與滿意度維持 5. 貸款協助及其他相關事宜 6. 原廠關係維繫與合作洽談 7. 歡迎新手挑戰/高手大展身手 8. 亦可配合選擇按件論酬 面試地址:台中市西屯區市政北二路238號27樓-W國際商務中心
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    • 珊珊數位行銷有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 📢 【餐飲副理】月薪 40K 起＋月休 10 天＋完整法定保障，誠徵管理人才！

    供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠休閒設施尾牙或春酒住宿福利

  • 企業名 一膳餐飲事業股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 論件計酬40000~80000元
  • 工作內容 💼 職位介紹 我們正在尋找有經驗、充滿熱情的 餐飲副理，協助管理店務，帶領團隊提供優質的服務與運作效率。如果你擁有卓越的領導能力，並熱愛挑戰，這份工作將是你發揮才能的最佳機會！ 💰 薪資福利 ●月薪 40K 起（依經驗與能力調整） ●月休 10 天，工作與生活平衡兼顧 ●加班費 按勞基法計算，讓你的努力獲得應有回報 ●勞健保全面投保，提供安心保障 ●職災保險，讓你在工作中更有安全感 ●特休假 依勞基法規定，年資越長福利越多 🎯 工作內容 ●協助店務管理：協調外場與內場，確保營運順暢 ●帶領團隊：負責排班、訓練及績效管理，提升團隊合作效率 ●顧客服務：建立良好的顧客關係，解決服務過程中的問題 ●營運分析：協助營業數據分析，優化營運策略 ●跨部門溝通：與其他部門協作，確保資源配置到位 ✨ 我們希望的你 ●2 年以上餐飲業管理經驗（有副理或主管經驗尤佳） ●擅長團隊領導，能激勵夥伴發揮潛力 ●具備良好的溝通能力與問題解決能力 ●適應輪班制，能靈活應對高壓工作環境 ●熟悉餐飲業務流程與標準作業程序
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    • 一膳餐飲事業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 📢【內場副主廚】月薪 40K 起＋月休 10 天＋完整法定保障，誠徵廚藝好手！

    供餐福利年終獎金

  • 企業名 一膳餐飲事業股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 💼 職位介紹 我們正在尋找熱愛料理、具備領導能力的 內場副主廚，協助主廚管理內場運作，確保菜品品質與效率。如果你對烹飪充滿熱情，並擁有豐富的餐飲經驗，這將是你大展身手的絕佳機會！ 💰 薪資福利 ●月薪 40K 起（依經驗與能力調整） ●月休 10 天，讓工作與生活取得平衡 ●加班費 依勞基法計算，保障每一分付出 ●勞健保全面投保，無後顧之憂 ●職災保險，為你的安全保駕護航 ●特休假 依勞基法累計，年資越長福利越多 🎯 工作內容 ●協助主廚：分擔內場管理責任，確保出餐效率與品質 ●廚房管理：負責食材訂購、存放與成本控管 ●菜品製作：依菜單標準製作料理，確保口味與品質穩定 ●團隊訓練：指導與培訓內場人員，提升廚房運作效率 ●衛生管理：確保廚房符合衛生標準，維持整潔與安全 ✨ 我們期待的你 ●2 年以上廚房經驗（有副主廚或領班經驗者尤佳） ●擁有紮實的烹飪技術，熟悉各類烹調方式 ●具備團隊領導能力，能有效激勵內場夥伴 ●熟悉廚房作業流程與衛生管理規範 ●接受輪班，能適應忙碌的廚房環境
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    • 一膳餐飲事業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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台中市西屯區轉職工作職缺結果

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