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  • 品管人員
  • 企業名 興禾新園藝有限公司
  • 工作地點 彰化縣福興鄉
  • 薪資 月薪30000~33000元
  • 工作內容 1.執行進料檢驗、製程檢驗、成品/出貨檢驗(IQC/IPQC/OQC) 2.製作品管相關報表並維護更新相關資料 3.操作測量儀器(分厘卡、點規、游標卡尺..等)、量測產品尺寸、測試產品功能性 4.改善製程品質與各種檢驗設備維護及保養 5.分析客訴不良品及客訴單回覆 6.依公司需求彈性調配工作並完成主管交辦事項。 7.依工作能力調整薪資。
  • 興禾新園藝有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 展店襄理

    供餐福利年終獎金進修補助工作獎金員購優惠尾牙或春酒年薪14個月以上員工聚餐

  • 企業名 活力寶晨食館
  • 工作地點 彰化縣溪湖鎮
  • 薪資 年薪600000~1000000元
  • 工作內容 【我們的願景】 增加「百個創業機會」讓我們「留在彰化」 「從來不曾親眼目睹, 經常移植的樹木或經常搬遷的家族, 能繁衍得像定居者一樣富庶。」 —《窮理查年鑑》 我們的經營初心『求生存』, 我們成功了,要找更多想成功的人。 我們採用浮動薪水制度, 因為它會使雙方成為合作者 ——共享利益、共擔風險。 若舊門市需要你時, 能力挽狂瀾嗎? 若新門市需要你時, 能獨當一面嗎? Boss生活:閱讀、健身、事業 Boss三事:用人、融資、分錢 (1)單日獎勵 (2)月獎勵:月會分配 (3)年中獎金:八月店聚分配 (4)年終獎金:二月店聚分配 (5)四月春酒&偶月店聚 (6)公關費、生日分享金、接送補助金(申) (7)(申購)投資:1/20分配 (8)季獎勵 (9)四月春酒預算 (10)過年營收分紅:春節~初四 (I)管理津貼:與月薪分配 (II)月分紅:月會分配 Boss學經歷: 2008.06 輔大經濟系畢 2008.12 pass CFA L1(美國特許財務分析師) 2009.12 pass FRM(美國風險管理師) 2010.06 台科大財金所畢 2014.11 彰化 溪湖平和店 2016.04 彰化 溪湖忠孝店 2017.06 新竹 竹北惟馨店 (歇業) 2019.04 彰化 溪湖培英店 2021.04 彰化 埤頭彰水店 2021.10 彰化 伸港新港店 2023.09 彰化 伸港宵夜 2024.07 彰化 埤頭宵夜 2024.12 彰化 伸港中興店 2025.02 彰化 田中文化店
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  • 苗栗★銅鑼鄉社區服務員(含社工服務及活動企劃) 面試心得
  • 企業名 財團法人華山社會福利慈善事業基金會
  • 工作地點 苗栗縣銅鑼鄉
  • 薪資 月薪35000~47400元
  • 工作內容 ◤快樂服務人◥ 您,期望回饋鄉里 您,渴望關懷弱勢 您,熱愛多元學習 一份助人利己的工作 一個實現自我的契機 歡迎加入華山服務的行列 【工作內容】 1. 推展老人到宅服務方案,招募組訓義工,服務失能、失依、失智及人瑞長輩。 2. 結合本鄉本土愛心,照顧本鄉本土長輩,凝聚社會資源。 3. 站務行政管理。 4. 服務性活動辦理 【經驗傳承】 透過母雞帶小雞的輔導員制度,激勵、支持、分享、傳承、凝聚向心力,幫助沒有社工經驗或背景,在三個月內熟悉工作。 【福利健全】 提供健全的薪資福利制度,讓您無後顧之憂的專心工作、發揮所長;並鼓勵進修,提供公假與補助。
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  • 禮儀美工後置人員

    供餐福利工作獎金員工聚餐定期調薪

  • 企業名 弘恩生命禮儀社
  • 工作地點 彰化縣彰化市
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 照片修圖、殯葬業之相關訃聞稿製作排版,印刷製作大圖修圖合成輸出…….等等之工作。 公司物品收送物料理貨盤點整理。 須外送完成後置成品至喪家與殯儀館。(可不接觸大體)
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  • 總務人事專員
  • 企業名 元毅工業股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣福興鄉
  • 薪資 月薪28590~30000元
  • 工作內容 1. 薪酬管理: 薪資計算: 每月加班費與薪資計算。 出勤管理: 人員出缺勤追蹤及考勤資料統計等及組織異動事項管理(如新 進、離職、升遷、調職等)。 勞健保處理: 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 差假作業管理(假單審核與跟催、) 2. 人力招募:招募新進人員 3. 教育訓練:新進人員教育/規則制定/定期員工訓練 (教育訓練課程舉辦與個人訓練資料建立) 4. 行政事務:信件處理及收發、資產及文具管理、零用金管理工作、辦公室基本水電、電話線路維護、環境整潔、機器設備等修繕維護及管理、庶務性相關工作、公務器材及公務車之使用管理、採購並維護辦公事物及庶物用品, 以及午餐訂餐事宜 5. 活動協助:公司年度活動籌備及支援 (如聚餐、活動、尾牙等) 6. 人事管理:協助建立相關管理制度,包括績效、薪酬、考核、行政規章等。 7. 應付帳款整理,開立支票 8. 跨部門事務協調 9. 主管交辦事項
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