轉職找工作推薦

  • 全家便利商店店員 員林安迪加盟店 面試心得
  • 企業名 全家便利商店(全國門市聯合招募)
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 公司連結：無 歡迎加入全家便利商店的大家庭，成為我們的重要夥伴！ ✨【全家便利商店店員】期待你的加入！ 想要在熱鬧又溫馨的環境裡工作，與週遭的家人顧客分享笑容與故事嗎？加入我們的團隊，讓每天都充滿活力與挑戰吧！💪 🎯 你的日常挑戰： 1. 用友善的微笑服務顧客，解決他們的疑問，像是商品諮詢或退換貨問題！ 2. 熟練操作POS系統，從收銀結帳到開立發票，還有現金管理，讓每一筆交易都精準又順利！ 3. 精心陳列商品，及時補貨、盤點，確保店內始終井然有序，讓人耳目一新！ 4. 配合促銷活動，吸引顧客目光，進行宣傳、標籤維護，洞察市場趨勢！ 5. 保持工作場域乾淨整潔，保證衛生與安全達到最高標準！ 6. 彙整每日營運數據，協助記錄銷售報表，準確反映營運現況！ 7. 遵守公司的每項政策規範，維持高品質的服務與高效能的日常運作！ 🚀 無需經驗，我們用心帶領你成長！ 加入全家，你將擁有一個充滿歡樂與目標的工作環境！不僅是一份工作，更是一個讓你發揮所長的舞台！🌟 快來走進我們的大家庭吧！投遞履歷，把每一天的精彩留在全家，我們等著你！
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  • 管線施工人員(📞直接來電洽尋)-員林
  • 企業名 柏超科技有限公司
  • 工作地點 彰化縣彰化市
  • 薪資 日薪1800~2500元
  • 工作內容 ☎️直接電洽0923339569蔡先生 📱LINE ID搜尋 : 0923339569 加賴詢問 🚧【管線施工人員】大募集！ ⚙️ 加入我們 1. 在廠區內進行配管與拉線！ 2. 積極參與施工任務，及主管交辦事項！ 💗無經驗也沒關係，有經驗更棒！💗 🎉 福利多多 🧧三節獎金🧧年終獎金🧧生日驚喜獎金，我們的感謝總是滿滿到溢出！ 🧧工作表現優異另有獎金支持🧧員工聚餐和尾牙/春酒活動，全程歡樂滿分！ 準備好加入我們的活力團隊，一起締造優質工程吧？🎯
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  • 大夜班工讀生 面試心得
  • 企業名 統一超商加盟門市招募專區
  • 工作地點 彰化縣彰化市
  • 薪資 時薪210~0元
  • 工作內容 1. 負責操作POS系統進行收銀結帳，熟悉各種支付方式如現金、信用卡及電子支付等 2. 處理顧客諮詢、介紹商品並解答顧客問題，提供優質服務 3. 協助退換貨流程，處理顧客投訴及各類特殊需求 4. 進行商品陳列與擺設，確保商品標價正確且吸引顧客注意 5. 定期進行庫存盤點，管理商品進銷存數據並確保帳物相符 6. 維護店面整潔，確保營業環境舒適整齊 7. 協助簡單的銷售報表製作和日結收入統計 歡迎喜歡零售產業，對顧客服務充滿熱忱的你加入我們！立即投遞履歷，期待您的加入！
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  • 無人機 工業製圖助理
  • 企業名 益利工業有限公司
  • 工作地點 彰化縣秀水鄉
  • 薪資 月薪30000~60000元
  • 工作內容 1. 根據金屬產品需求進行機械設備和零組件設計繪圖，繪製技術工程製圖。 2. 熟練使用3D建模及CAD軟體（如SolidWorks、AutoCAD），輸出精準設計圖紙及相關設計文件。 3. 熟悉金屬材料特性和加工工藝，進行技術分析及可行性評估以確保設計可製造性。 4. 調整和改進設計方案，提升產品效能並解決設計不良問題。 5. 協助產品開發流程優化，製造機器設計改良或新機台設計。 6. 評估和選用適合的金屬材料，考量人體工學和環保永續設計概念。 7. 持續學習金屬製造相關最新技術與行業標準，確保設計符合業界趨勢。 期待有責任心並熱愛設計與製造的你加入我們團隊，成為我們的設計引擎！立即投遞履歷，讓我們一起成就創新高峰！
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  • 商務經理
  • 企業名 中聯重工股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣彰化市
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 臺灣業務專員 一、關於我們： 中聯重科是世界領先的重型建築設備銷售公司，如移動式起重機、塔式起重機、高空平臺、叉車、混凝土攪拌機、水泵和挖掘機，爲了我們在臺灣不斷增長的業務，我們正在尋找一位能說中文、居住在臺灣、在建築設備領域有經驗的有動力、有經驗的銷售專員。 二、我們的優勢： 中聯重科是一家規模化、高配置的公司，我們將提供全面豐厚的福利待遇、完善的晉升路徑、完備的激勵標準。 這個崗位的培養方向是銷售團隊領導力，如果你加入我們，你就有機會成爲團隊領導者。 三、我們的要求： 熟悉當地市場，工程機械知識優先或重型機械，如挖掘機、移動式起重機、混凝土、塔式起重機、叉車、基礎、高空作業機械、採礦等。市場營銷文憑和本科以上學歷，工程師專業機械、電氣或國際業務；有強烈的自我激勵，自信，高度的解決問題能力，協調能力，能夠在跨國和多元文化環境中工作；有駕駛執照
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  • 護理部－護理人員【病房、接生室(小夜)】(員林基督教醫院)
  • 企業名 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 月薪38400~44100元
  • 工作內容 一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
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    • 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 護理部－護理人員【病房、接生室(白班)】(員林基督教醫院)
  • 企業名 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 月薪38400~44100元
  • 工作內容 一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
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彰化縣轉職工作職缺結果

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