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  • 生管人員

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒

  • 企業名 大炘鋼鐵股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣伸港鄉
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 1.規劃生產排程 2.生產排程進度 3.月底報表 歡迎 所有求職者 應屆畢業生 …等
  • 大炘鋼鐵股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • <書審通過快速報到>彰濱工業區➽堆高機倉管理貨員/常日班/周休六日➽月薪37000元起+加班另計+久任獎金➽+LINE就可報名/PD 面試心得
  • 企業名 亞太國際發展有限公司(長宏集團)
  • 工作地點 彰化縣鹿港鎮
  • 薪資 月薪37000~0元
  • 工作內容 ▬▬▬▬▬▬★快速應徵★▬▬▬▬▬▬ ★報名專線★ : 0916-591-956 邱’s、吳’s ★加LINE 線上報名洽詢★: LINE ID➢➢ 3599588 (邱專員);0916591956 (吳專員) (加LINE請留訊 [姓名+電話 +彰化-彰濱工業區常日倉管理貨人員] ,收到我們即會與您聯絡! ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ► 外商輪胎大廠 ► ► 常日班 堆高機-倉管理貨員► ►周休六日►月薪37000起► 加班另計~ ––––––––––––––––––––––––––––––– ★公司產品:輪胎 ★工作內容: 堆高機貨櫃作業、輪胎整理、搬運 ★工作時間: 早班: 08:00-17:00 ★薪資:日班月薪約 $37,000元起(內含伙食津貼) ★如有配合加班,另外計算加班費 ★久任獎金(工作每滿一年) 若工作滿1年,發放獎金$ 10,000; 第2年,$ 11,000;第3年,$ 12,000; 依此類推,最高 $15,000 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬★快速應徵★▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ►直接線上投履歷,會優先聯繫安排! ►面談專線☎️ 0916-591-956 找-邱專員/吳專員➽一通電話就能安排! ►LINE搜尋ID:3599588(邱專員)或0916591956 (吳專員) 可以線上報名! ★加LINE後請留下 姓名+電話+彰化常日堆高機倉管,我們將立即安排不用等! ★假日或晚上下班時間可先留訊息,上班時間將有專人會跟您聯絡預約面試
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  • 行政人員
  • 企業名 睿邑生物科技股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣埔鹽鄉
  • 薪資 月薪29500元 以上
  • 工作內容 1. 負責公司行政文書處理與文件歸檔,包括簽核文件管理與公文處理。 2. 協助公司內部活動及會議的安排,包括會議紀錄整理與執行狀況追蹤。 3. 協助訂餐管理、郵件處理,外出文件遞送及相關行政支援。 4. 熟悉辦公軟體操作,負責數據統計、報告與簡報製作等作業。 5. 擔任跨部門溝通橋梁,協調內外部需求,並接待訪客。
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  • 門市計時支援人員(彰化縣彰化市) 面試心得
  • 企業名 全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
  • 工作地點 彰化縣彰化市
  • 薪資 時薪206~238元
  • 工作內容 我們正在尋找細心、負責且具備服務熱忱的夥伴加入。 無論您是想累積社會經驗,還是想賺取生活零用金,我們都歡迎您的加入! 這個職缺是支援性質的工作,您可以自由在我們系統上選擇要去工作的全家店舖,我們會先安排您進行4天的教育訓練,訓練通過後就可以開始接我們的工作囉! 除了固定時薪外,支援的越多我們還有其他獎金唷! 薪資領取方式還可以選擇每週或每月發放唷! 工作內容: •櫃台收銀服務與顧客諮詢 •商品進貨、補貨及門市環境清潔 •鮮食、咖啡及霜淇淋之製作與維護 •具備基本數位操作能力(APP 點數折抵、代收處理) •各式器具設備及環境清潔 •店長交辦事項
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  • 現場儲備主管
  • 企業名 宥堃有限公司
  • 工作地點 彰化縣埔心鄉
  • 薪資 月薪30000~34000元
  • 工作內容 1. 負責汽機車線束產線人員管理與生產排程調度,確保生產計劃按時完成。 2. 監督生產過程中的品質管理與工安管理,熟悉產品加工技術以確保產品符合品質標準。 3. 分析生產數據與工時計算,識別生產瓶頸並提出製程改善與異常排除方案。 4. 需ISO管理跟ERP系統經驗 歡迎加入我們的團隊,同心協力為市場提供高品質的金屬家具和裝設品!立即投遞履歷,期待您的加入!
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  • 直營店儲備幹部(彰化縣線西鄉) 面試心得
  • 企業名 全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
  • 工作地點 彰化縣線西鄉
  • 薪資 月薪36000~60000元
  • 工作內容 【職位願景:成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野?營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑,不只是管理者,更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析,帶領 7-8 間門市達成營業目標,實踐商圈共好。 【培訓階段:紮實的職人養成路徑】 我們深信,優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練(依個人進度調整),您將經歷完整的店舖實務歷練: •全方位實務歷練: 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務,掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練: 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調,建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程: 結合實務歷練與總部理論課程,將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容:從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後,您將正式接手區域管理,負責以下核心任務: 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效,協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析,輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析,調整商品結構,確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議,提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑,確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通,優化人力效率以達成店舖績效。
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  • 直營店儲備幹部(彰化縣福興鄉) 面試心得
  • 企業名 全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
  • 工作地點 彰化縣福興鄉
  • 薪資 月薪36000~60000元
  • 工作內容 【職位願景:成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野?營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑,不只是管理者,更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析,帶領 7-8 間門市達成營業目標,實踐商圈共好。 【培訓階段:紮實的職人養成路徑】 我們深信,優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練(依個人進度調整),您將經歷完整的店舖實務歷練: •全方位實務歷練: 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務,掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練: 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調,建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程: 結合實務歷練與總部理論課程,將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容:從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後,您將正式接手區域管理,負責以下核心任務: 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效,協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析,輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析,調整商品結構,確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議,提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑,確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通,優化人力效率以達成店舖績效。
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  • 直營店儲備幹部(彰化縣溪湖鎮) 面試心得
  • 企業名 全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
  • 工作地點 彰化縣溪湖鎮
  • 薪資 月薪36000~60000元
  • 工作內容 【職位願景:成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野?營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑,不只是管理者,更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析,帶領 7-8 間門市達成營業目標,實踐商圈共好。 【培訓階段:紮實的職人養成路徑】 我們深信,優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練(依個人進度調整),您將經歷完整的店舖實務歷練: •全方位實務歷練: 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務,掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練: 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調,建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程: 結合實務歷練與總部理論課程,將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容:從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後,您將正式接手區域管理,負責以下核心任務: 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效,協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析,輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析,調整商品結構,確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議,提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑,確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通,優化人力效率以達成店舖績效。
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