轉職找工作推薦

  • 必勝客-全職門市襄理––工作地點：台南市區 面試心得
  • 企業名 富利餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台南市中西區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 1.學習高品質的餐飲管理與提供顧客滿意的服務品質。 2.學習披薩製作專業知識與餐飲連鎖店管理。 3.培養增進正確的經營管理知識及理念。 4.學習成為優秀的連鎖門市經營者，並培養自我成為卓越的指導者與訓練者。 ※ 徵才條件： －專科以上畢業並有一年以上工作經歷 (工讀經驗可)。 －須配合企業營運進行門市輪調管理訓練。 ※ 工作待遇： －經錄取先以實習襄理聘用，起薪$33,000起，待通過考核晉升襄理後則薪水調整以$35,000聘用。 －享年終獎金及年度調薪。 －每週排休二日、遇國定假日實施排休(不一定於當日放假)。 －任職滿三個月即享有特別休假(依報到日期按比例給假)。
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  • 機上型天車技術員(鹽水廠)
  • 企業名 華新麗華股份有限公司
  • 工作地點 台南市鹽水區
  • 薪資 月薪54000~0元
  • 工作內容 1.高架天車吊掛作業 2.點檢保養作業 3.環境與設備清潔作業 4.主管交辦有關生產、程序事宜 ※需具有固定式起重機(機上操作)證照 ––––––––––––- ● 需配合輪班、排休。 ● 輪班津貼/加班費另計。 ● 戶籍所在地距本廠30公里以上者，且有租屋事實者，另提供住宿補助每月2000元。
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  • 南科-科技廠新建工程安檢、安管人員、男/女不拘(月薪48,000元~53,000元、月休7-8天)(固定日班/夜班或輪班皆可)

    年終獎金進修補助工作獎金

  • 企業名 敦泰保全股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪48000~0元
  • 工作內容 工作時間: 日班7:00~19:00 夜班:19:00~07:00，可固定班別或輪班均可。 工作內容: 1.門禁管制、人員物品通關檢查、安全管制。 2.廠區防竊安全巡檢。 3.車輛進出檢查。 4.上班班交管。 福利制度: 1.每月上班23天，月休7-8天。 2.三節獎金、生日禮金、年終獎金及年度活動補助金。 3.享有勞基法特別休假及相關的給薪公假（如：婚假、陪產假等） 4.依法給予年度特休假。 5.專業加給：專業認證津貼2500元/月，夜班津貼1380元/月，激勵金約550元上/月。 6.外縣市有住宿需求者，公司提供租屋補助2,000元/月，持續一年。
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  • 家樂福安平店兼職門禁管制人員
  • 企業名 京鴻保全股份有限公司
  • 工作地點 台南市安平區
  • 薪資 時薪196~0元
  • 工作內容 中控人員及員工出入口管制 ((勤務內容面試詳談)) 1. 管理賣場員工出入口，執行人員及物品的進出管控。 2. 處理緊急或特殊狀況，例如停電、火警、顧客糾紛等，並與相關單位協作解決。 3.協助其他組員完成上級安排的任務指派，維持作業流程流暢。 4.休息時間可外出用餐。
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  • J01~★年薪16~18個月★【輪班生產助理工程師 】正職錄用/南科
  • 企業名 精英人力資源股份有限公司
  • 工作地點 台南市善化區
  • 薪資 月薪46000~49000元
  • 工作內容 ★~本職務一經錄取，即為正職員工，享有公司福利制度~★ 1. 無塵室 (黃光區) 光罩產品生產。 2. 須能搬重物 (約20公斤)、能久站。 3. 配合現場需求，輪調工作站別。 4. 其他主管交辦事項。 5. 每月平均薪資約46000~49000元，加班另計! 享有 季獎金、期中、期末、年終等獎金。 6. 做二休二、排休制，需配合加班，未輪班前，為周一~周五 8:30~17:30，見紅休。
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  • YAMAHA華信車業機車 保養學徒 ｜無經驗可｜培訓成為專業技師
  • 企業名 YSP永信車業_永信車業有限公司
  • 工作地點 台南市安平區
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 職務說明： 我們是一間在地經營的機車行，店內環境單純，目前想招募一位對機車維修有興趣、願意穩定學習的新夥伴。 店裡有小車/重型機車/電動機車-定期專業技能培訓上課 老闆不藏私，只要你有心想學，我們會從基礎保養（換油、拆裝）開始手把手教你，讓你逐步掌握一技之長，不用擔心進來只能打雜。 【工作內容】 協助機車基礎保養（換油、輪胎更換）。 維修區與環境清潔整理。 協助技師進行車輛查檢與零件拆裝。 學習使用電腦診斷儀與各項維修技術。 【我們提供的環境】 老實教學： 確保你學到正確、專業的維修觀念。 設備支援： 店內配備升降機、拆胎機，降低體力負擔，修車更專業。 氣氛簡單： 同事好相處，沒有老派師徒的壓迫感。 【薪資與福利】 月薪： $30,000 - $35,000（依學習進度與表現調薪，學成後更優）。 休假： 每週日固定公休 + 每月彈性排休。
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