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  • 職業曳引車/聯結車司機
  • 企業名 茂益交通股份有限公司
  • 工作地點 台南市山上區
  • 薪資 月薪65000~100000元
  • 工作內容 1.駕駛曳引車或聯結車，將貨品安全送抵客戶端。 2.交付、收回貨品，簽收並填寫相關作業報表。 3.裝卸並固定貨品，以確保運送過程安全無虞。 4.定期協助將車輛開至保修廠檢修，並維護車況及整潔。 5.發生交通事故時協助完成事故報告。
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  • 儲備幹部38000~55000
  • 企業名 義田工業股份有限公司
  • 工作地點 台南市山上區
  • 薪資 月薪38000~55000元
  • 工作內容 儲備幹部 有生產管理經驗佳或實際操作經驗 –– 負責生產製程管制與調配。 規劃並執行品質管理系統。 負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 負責工廠人員管理（如：招募、培訓、考核、勞工關係協調）。 協助規劃及改善廠務系統，監督廠務工程。
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  • 業務人員(月薪45000)

    年終獎金工作獎金

  • 企業名 義田工業股份有限公司
  • 工作地點 台南市山上區
  • 薪資 月薪42000~65000元
  • 工作內容 國內業務人員 1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
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  • 廠務助理
  • 企業名 晉盟實業股份有限公司
  • 工作地點 台南市山上區
  • 薪資 月薪28590~30000元
  • 工作內容 1. 整理、核對及輸入進貨、銷貨帳單明細。 2. 協助製作生產工單、標籤、打印、分類等文書作業。 3. 保持與客戶間之聯繫，並確認交期及派車事宜。 4. 協助完成主管交辦之工作。 5. 辦公室打掃清潔、場內庫存盤點。
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  • 會計人員-有經驗佳

    員工旅遊供餐福利尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 三香科技股份有限公司
  • 工作地點 台南市山上區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 財務／會計主管 建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險 對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 成本會計人員 確保公司有效經營，及公開資訊之正確性 處理公司稅務申報，並確保其正確及準時 提供企業主管預算之編製與管理、績效評量、資產配置以及投資計畫 進行公司財務分析、提供財部報表給股東、債權人、法律機關以稅務機關 審核公司內部所有應收、應付相關事務 公司人員薪資結算、核發 會計／出納／記帳人員 審查公司財務收支文件及憑證 定期記錄並核對公司總分類帳 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 1.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 2.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 3.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 4.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 5.定期記錄並核對公司總分類帳 6.協助會計處理或完成會計事項 7.發票(進項發票)管理及支援財會業務 8.應收/付帳款作業與營業稅申報
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  • 堆高機操作人員

    員工旅遊

  • 企業名 興南鑄造廠股份有限公司
  • 工作地點 台南市山上區
  • 薪資 月薪32000~35000元
  • 工作內容 1.將堆高機駛至工作地點，開動並操縱控制器 定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 倉庫物品、物料進出管理品，與請購單、發票及其他憑證是否相符 貨品的輸送與成品包裝 2.機械維護及加注燃油並作例行保養工作
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  • 總務人資專員

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 三香科技股份有限公司
  • 工作地點 台南市山上區
  • 薪資 月薪30000~38000元
  • 工作內容 1.依據組織發展政策，擬定與推動年度人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業策略目標。 2.推動僱主品牌策略、社會企業責任，提升企業對外競爭優勢。 3.建立完整招募與任用制度、績效評核及晉升考核機制，強化企業人力資本。 4.健全組織設計、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及人力組成盤點，以診斷組織缺口及完備人力資源配置。 5.持續優化績效管理與薪酬福利制度，訂定調薪政策、獎酬制度、獎勵辦法及福利規劃，以維持企業競爭力、達成營運目標。 6.健全員工關係，掌握及調節組織氣候及勞資關係，以提升員工認同感及工作投入度。 7.依據組織發展政策，擬訂關鍵職務能力，評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫，並依執行成效持續優化改善。 8.建構職涯階梯及學習地圖，規劃及設計多元化的課程及學程，豐厚職涯發展。 9.建構知識管理體系，達到資訊分享的組織學習目的。 10.依營運需求，設立及推動專案計劃，透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管，來達到專案目標。 11.打造企業文化及價值觀，規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動。 12.公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 13.穩定的後勤支援，確保各項業務能順利進行 14.其他專案推動及主管交辦事項。 配合5S的實施： 1.整理（SEIRI ）：區分要用與不要用的東西，不要用的東西清理掉。 2.整頓（SEITON ）：要用的東西依規定定位、定量的擺放整齊，明確地標示。 3.清掃（SEISO ）：清除職場內的臟污，並防止污染的發生。 4.清潔（SEIKETSU ）：將前3S 實施的做法制度化、規範化，貫徹執行並維持成果。 5.素養（SHITSUKE ）：人人依規定行事，養成好習慣。
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