轉職找工作推薦

  • IT工程師_南科 面試心得
  • 企業名 聯華電子股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1 了解使用者需求及資訊技術的應用,及各項品質管理,專案管理的技能,以做好系統的日常管理,專案管理,及軟體工程。 2.執行專案及主管交付任務,達成專案目標及日管目標,以滿足客戶需求並符合公司營運需求及提高用戶滿意度 3.承接部門專案,與相關單位溝通,了解需求,爭取資源,做好專案管理。 4.處理客戶需求,提供最佳的服務品質與效率 5.培養技術能力:相關 domain knowledge，軟體工程能力,IT 技術。 6.改善品質問題,並建立標準流程
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  • 模組製程技術研發工程師_南科 面試心得
  • 企業名 聯華電子股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.製程開發執行, 新技術開發之時程掌控，以符合製程整合新製程開發之需求，提高客戶之滿意度 2.開發模組製程, 使先進製程良率達到量產需求 3.維持製程穩定度, 降低製程缺陷數目及提高機台妥善率 4.線上異常處理及後續成效追蹤 5.建立標準規範(SOP)，改善現行系統漏洞 6.突破性製程研發改善，提高公司競爭力
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  • 客戶服務品保工程師_南科 面試心得
  • 企業名 聯華電子股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.以專業化之資訊技術服務，達成客戶需求 2.協調客戶訴怨，處理客戶特殊需求 3.協調客戶稽核事宜，CAR與 Corrective Actions 跟催與處理 4.處理客戶滿意度調查，Scorecard之規劃與推行，分析與回覆
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  • 製程整合技術研發工程師_南科 面試心得
  • 企業名 聯華電子股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.執行產品及技術開發各項工作，分析問題並處理異常，配合團隊完成所執行之任務 2.負責管理產品(及LOT)之製程流程及參數 3.建立元件電性及WAT量測條件，整理及分析電性資料 4.線上材料及產品故障分析 5.工程及技術資料收集，並針對異常或問題解析與處理 6.改善元件特性並提昇產品良率
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  • Modeling Engineer_南科 面試心得
  • 企業名 聯華電子股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.Spice model generation and verification for advanced and specialty technologies 2.Spice Model Parameter Extraction 3.Test key design 4.Internal and external customer support 5.Advanced modeling tools, extraction algorithms and model equation benchmarking
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  • 設備工程師_南科 面試心得
  • 企業名 聯華電子股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 一、工作內容 1. 執行機台與設備的日常保養與維護作業，以預防性維修降低機台異常機率。 2. 處理設備故障問題，進行快速診斷與修復，減少生產中斷時間。 3. 定期監控產線設備狀況，與跨部門合作優化機台運作參數，維持生產線穩定。 4. 協助新設備導入與驗證，包含試產、測試與評估，確保達到量產需求。 5. 撰寫與維護機台操作及維護SOP，落實標準化作業程序。 二、工作特性與必要條件 • 需進入無塵室工作，穿著無塵衣進行設備操作與維修。 • 對機械與電子系統具備基礎理解，並能運用邏輯分析問題。 • 必須配合輪班制度，與產線維運時程密切配合。 • 重視團隊合作與溝通協調，跨部門協作處理異常狀況。 職缺相關介紹請詳：https://www.facebook.com/share/1NfhdGmHML/?mibextid=wwXIfr
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  • FAB 技術經理_南科 面試心得
  • 企業名 聯華電子股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.確立組織任務及人員分派 2.工程指標訂定與推動工程改善達成目標 3.負責製程品質與督導相關工程改善 4.負責生產設備評估及採購計劃 5.負責部門指標達成 6.推動人員訓練規劃及實施 7.控制部門整體cost合理化 8.選任適合人才，培育所屬能力及激勵部門工作士氣，以滿足達成目標之所需
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