轉職找工作推薦

  • 冠龍外勞集團【內勤行政人員】
  • 企業名 冠龍國際開發股份有限公司(內部徵才)
  • 工作地點 高雄市仁武區
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 人力仲介/無經驗可 (有經驗者薪資面議） 工作內容：（負責外籍移工申辦作業)（在台控管相關事宜） 1.合約書、長照文件、郵寄、文書資料處理控管 2.將檔案歸入公司資料庫中 3.協助業務查詢及文件辦理 4.支援外勤相關承接移工或新引進移工的相關作業辦理 5.文件資料檢查與更新(確實查核) 6.移工相關事宜處理、辦理、追蹤 7.工廠、機構相關移工事務承辦 8. 求才事務安排，核函管理 9.完成主管交辦 10.相關外勞在台所需文件辦理及控管!! ✨⚠️歡迎加入我們！✨ 錄取後須先到三民公司實習2-3個月再至苓雅上班
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  • 工程師(環評)(高雄)

    員工旅遊尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 磐誠工程顧問股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.環境影響評估、環境監測…等環保專案執行及管理 2.報告撰寫/文書處理/簡報製作/專案行政事宜 3.熟諳電腦文書處理能力(WORD、EXCEL、POWER POINT) 4.有相關經驗及證照佳
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  • 工程師(環工/水利/土木)(高雄)

    員工旅遊尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 磐誠工程顧問股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 執行環境工程、水處理工程等相關專案 2. 污水處理規劃及設計 3. 報告撰寫、簡報製作及相關行政庶務辦理 4. 協助專案會議辦理等相關例行性工作 5. 熟諳電腦文書處理能力(WORD、EXCEL、POWER POINT)
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  • 現場工程師(小港)
  • 企業名 詠泓水電工程有限公司
  • 工作地點 高雄市小港區
  • 薪資 月薪50000~60000元
  • 工作內容 1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
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  • 機電品管工程師(小港)
  • 企業名 詠泓水電工程有限公司
  • 工作地點 高雄市小港區
  • 薪資 月薪55000~65000元
  • 工作內容 1.協助工程事務。 2.協助工務經理交辦事項。 3.協助進場材料查驗。 4.管理並督導施工廠商及施工人員，以控制工程的執行進度與施工品質。 5.執行工程品質稽核。 6.品質矯正與預防措施之提出。 7.品質文件、紀錄之管理。 8.工地品管計畫之擬定，實施及修正 9.其他提升工程品質事宜。
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  • (正/兼職)皆可-居家照顧服務員(大寮/鳳山/小港/苓雅/前鎮/三民/鳥松/左營/楠梓/大社/仁武區) (32000~85000)
  • 企業名 齡活有限公司附設新北市私立齡活居家長照機構
  • 工作地點 高雄市鳳山區
  • 薪資 月薪32000~80000元
  • 工作內容 高雄市居家照顧服務員 入職立刻有班可以承接!! 高雄市居家照顧服務員 齡活重視個案權益服務品質，更重視居服夥伴的待遇以及完整定期在職訓練！ 歡迎夥伴們快快與我們連絡了解唷！ 齡活優勢 齡活優勢 1. 新手安心：完善的實習見習機制，接案安心 2. 區域機制：轉場時間短，小分區機制 3. 超強後盾：督導貼心且專業，絕對是你的最強後盾！ 4. 薪資透明：有多少個案都一目瞭然！清楚又透明！ 5. 在職訓練：定期聘請講師，提供在職各式訓練，幫助提升自我專業價值！ 拆帳以6 ~ 7成間拆帳 『福利制度』 法定項目及其他福利 1.【獎金】考核通過者，適用績效獎金制度。 2.【尾牙/旅遊】年終尾牙或春酒、定期旅遊活動。 3.【三節津貼】齡活提供三節津貼。 4. 【交通費補助】提供交通轉場津貼。 5.【假勤制度】依法給予各種假別，另提供由於勞基法之家庭照顧假，當同仁有請假需求時，更能夠無後顧之憂。 6.【員工健康】重視同仁身心健康，每年免費定期健康檢查，幫助同仁掌握自己的健康狀況。 7.【保險規劃】除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，另提供上班/非上班投保意外險、工作責任險等。 8.【學習成長】提供教育訓練且晉升管道暢通，並供教育津貼。 9. 【基本項目】勞健保、勞退足額投保。 10. 【進修津貼】正職人員，提供每年固定進修補助，幫助同仁夥伴精進自我。
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