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  • 年後轉職首選🌄【大寮】8小時日班品檢專員 面試心得

    年終獎金工作獎金

  • 企業名 1111人才獵聘管理中心
  • 工作地點 高雄市大寮區
  • 薪資 月薪32400~0元
  • 工作內容 意者可加line詢問詹小姐 👉👉 Line ID: @wvn5914k ☎️電話0982-251-111 ✅按下「我要應徵」，將有專人與您聯繫 ⛳️工作地區：高雄大發工業區 ⏰工作時間： 早班：08:00～17:00（視狀況需配合加班,加班滿3小時再補助餐費70元） 週休六日見紅休 薪資: 115年月薪資約=32400 (加班費另計) 🌀工作內容： 1. QC包裝產品 (PSA、PI、SUS、FR4、塑膠托盤)。 2. 手工貼和 。 3. 目視檢測 。 4. 顯微鏡檢測 。 5. 機台操作 。 6. 主管交辦其他事項。(會使用電腦基本操作)
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  • 理單員(高雄，時薪)
  • 企業名 DHL 洋基通運股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 時薪205元
  • 工作內容 1. 辦理出口理單及貨件查驗作業。 2. 製作出口報單、回覆客戶報單預審相關 mail 往來。 3. 進行報表檢查與維護、各項資料整理。 4. 出口作業期間需進行理單與貨件處理。
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  • (高雄大遠百)hengstyle百貨專櫃 銷售顧問→提供豐富獎金與優於勞基法的公司制度
  • 企業名 恆隆行貿易股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 【工作內容】 - 專櫃庶務: 正確操作POS系統.(銷售.調撥.庫存.競品.分析.公告)執行、專櫃週邊清潔及維護、依行銷部活動規範完成商品廣告助陳物陳列、確實符合百貨管理規範、恆隆行會員APP之操作與使用 - 售後服務: 客戶維修件收送/單據處理 - 產品銷售: 落實銷售流程SOP、推動重點品牌/品項銷售、專櫃業績目標達成 - 百貨/活動/促案等意見回饋 - 依百貨促銷/品牌活動/展演/拉櫃活動配合排/調班 【其他條件】 - 專業職能： ◆ 產品專業介紹、促銷資訊推廣 ◆ 進銷存櫃上庶務(商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理能力) ◆ 顧客服務能力(電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理) ◆ 負責專櫃商品包裝、陳列及促銷品換檔 - 個性特質：活潑開朗有親和力、反應靈敏、有責任感及具有創新想法佳
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  • ✨連鎖日商餐飲大頭目開招✨
  • 企業名 材霈有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 時薪196~327元
  • 工作內容 ✨ 加入我們，一同成為日式餐飲界的翹楚！ 在這裡，不僅是份工作，而是讓餐飲體驗更上一層樓的旅程。 🍣 你的專業舞台將包括： 1. 帶領團隊，將每個成員的潛力激發到極致 2. 規劃並執行高效、有序的餐飲服務流程 3. 確保食品安全和衛生規範達到最高標準 4. 以卓越的溝通和服務，為每位顧客打造難忘體驗 5. 運用成本控制與財務管理技巧，提升營運績效 🚀 準備好迎接挑戰，展現你的領導力與創意了嗎？ 每一天，都是讓你發光發熱的機會，和我們一起再創佳績吧！ 入職小叮嚀 ●可自選 5~8 小時，需含餐期 ●假日至少配合一天 ●每周至少給班4天，每天至少 5小佳 ●春節假期至少排班3天以上 且 初四、五(2/20-21)都能出勤 ＜可加入官方➡️ 找Aura歐啦＞ 💴 賴 ID : @388ffgdn 📞連絡電話 : 0906603866 加入後留下姓名 / 電話 / 截圖職缺唷! https://lin.ee/bu6ZHiB
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  • (特力屋_南區) 門市儲備主管(超級店長培訓計畫，培訓期薪44K~50K) 面試心得
  • 企業名 特力屋股份有限公司
  • 工作地點 高雄市左營區
  • 薪資 月薪44000~50000元
  • 工作內容 透過3個月系統化培訓計畫、明確的發展藍圖與定期評量回饋，接軌零售業務核心與管理職能，引導你在實務歷練中成熟發展、獨當一面，逐步成為超級店長人才，挑戰更高舞台。 職務內容: 1.業績目標達成：管理各商品品類業績、規劃並執行檔期促銷計畫以達程各階段業績目標 2.賣場營運管理 (1)根據標準作業流程，確實管理賣場營運 (2)有效管理商品進、銷、退、存，規劃並執行盤點計畫 3.銷售與服務管理 (1)提升人員銷售能力及商品知識，以提供高品質顧客服務 (2)確保合理人力分工以維持服務品質 4.人員指導與培育 (1)檢視及規劃各課人力，合理分配工作與目標 (2)驅動結果，指導並激勵人員達成目標 (3)培訓新零售人才，帶領分店積極轉型 *初試:視訊面試/複試:實體面談 *錄取報到後展開3個月專業、服務、銷售實務訓練，培育(人員輔導)、管理(值班營運/人員管理)等培訓計畫，通過考核後，進行6個月代理課長職務歷練，通過人評會評估後，正式取得課長資格 *依居住地區就近安排培訓店，正式擔任管理職需配合營運需求分發異動
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