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  • 《高雄》-國際物流業務開發顧問
  • 企業名 萬泰物流供應鏈股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 【關於這份工作：為什麼它是你值得投入一輩子的事業？】 台灣是一座海島，出口貿易是我們的經濟命脈。這意味著，只要世界還在運轉，國際物流的需求就永遠存在。這不是一個會被時代淘汰的職缺，而是一門需要深度專業積累、越老越值錢的技術型業務。從掌握跨國運費波動、各國貿易法規到國際危險品規範，你將成為串聯世界供應鏈的關鍵推手。這不僅是一份工作，更是你躍升國際舞台的最佳跳板！ 【AI 賦能，告別傳統業務的單打獨鬥】 我們深知新世代的潛力，因此我們拒絕傳統「盲目掃街」的無效開發。在 AI 大爆發的時代，我們導入強大的公司系統與大數據分析，並鼓勵運用 AI 工具協作。 • 零距離開發： 透過系統數據精準鎖定潛在進出口廠商，讓你坐在辦公室也能高效觸及全球角落。 • 數據做後盾： 讓科技成為你的助力，讓你比客戶更早洞察供應鏈需求，提供最具競爭力的解決方案。 【你的核心舞台與日常（工作內容）】 • 全球商機拓展： 運用大數據與 AI 協作，開發潛在海內外優質客戶，達成業績目標。 • 專業物流規劃： 深入了解客戶需求，提供客製化的海空運及國際物流方案報價與諮詢。 • 跨國團隊協作： 與海外據點及內部團隊密切協調運輸排程，確保貨物順利通關交付。 • 顧問式關係維繫： 定期拜訪客戶，深耕客情，成為客戶不可或缺的物流策略夥伴。 【我們期待這樣的你（應徵條件）】 • 歡迎跨領域人才： 無經驗可！公司提供完整且專業的國際物流知識與業務技巧培訓。 • 歡迎同業菁英加入： 具備海/空運貨運承攬（Forwarder）經驗者優先錄取。我們尊重你的專業，薪資條件另議可加碼，提供你突破現有框架的絕佳機會。 • 必備特質： 具備良好的溝通協調能力、市場敏銳度，以及擁抱新科技（AI工具）的開放心態。 【薪酬與成就感，由你定義】 • 保障底薪 ＋ 無上限獎金： 基本起薪 36,000 元起，業績獎金另計且沒有天花板限制。 • 努力越多，賺得越多！我們相信你的每一分付出，都應該獲得對等甚至超乎預期的回報。
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  • 苓雅區-晚班保全/勤務單純 面試心得
  • 企業名 先鋒保全股份有限公司(總公司)
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪39500~0元
  • 工作內容 1. 負責安全巡邏與監控，定期巡邏建築物內部與周邊環境，檢查門窗安全，監控出入人員及可疑活動。 2. 處理緊急應變狀況，包含回應警報、應對入侵者、防止竊盜及火災等突發事故，熟悉安全和消防程序。 3. 維護建築設備與設施，監督大樓設施運作，協助公共安全維護，管理停車場進出。 4. 提供訪客及住戶服務，負責訪客登記及引導，處理住戶糾紛並維持良好溝通。 5. 操作監控設備與管理系統，熟悉監控設備操作、鑰匙與門禁管理，並進行相關記錄。 6. 撰寫並管理安全事件報告，遵守公司安全政策與程序，確保所有紀錄完整。 7. 保護人員及物品安全，提供必要的高價值物品運送保護及相關服務。 歡迎成為我們團隊的一份子，一同守護安全，期待您的加入！立即投遞履歷吧！
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  • 《高雄》-社群小編兼總務行政人員
  • 企業名 萬泰物流供應鏈股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1.負責公司Facebook、Instagram等社群平台經營，定期發布貼文、短影音及基本內容規劃。 2.文案撰寫、制圖、攝影及短影音素材整理，提升品牌曝光與互動。 3.企業活動、產品或內部活動之拍攝紀錄及相關行政作業。 4.辧公室日常行政總務與庶務相關維護與管理 5.協助考勤、會議安排、資料彙整及報表整理等行政作業。 6.協助公司政策之推動及主管交辦事項。
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  • 《高雄》-法務專員
  • 企業名 萬泰物流供應鏈股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 1.合約管理：國內、外合約的審核、修訂及合同履行後的歸檔管理，確保合約符合公司政策及法律法規要。 2.協助處理貨損、延誤、索賠、違約等爭議案件，必要時配合外部律師或進行訴訟前準備 。 3.訴狀撰寫及案件處理。 4.新增客戶或供應商資料審查。 5.徵信業務：處理國內外徵信及解決相關問題。 6.印鑑管理：負責公司印鑑的管理與維護，確保印鑑的合法使用及安全。 7.用印申請單歸檔管理。 8.協助子公司合約審核或法律法規..等相關諮詢。 9.協助公司政策之推動及主管交辦事項。
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  • 《高雄》-人資行政專員
  • 企業名 萬泰物流供應鏈股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 7.人員出缺勤、新進、離退管理、教育訓練安排、績效考核。 8.協助其他總務行政相關作業。 9.完成主管交辦之其他人資相關事項。
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