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  • 製造工程師
  • 企業名 鏵友益科技股份有限公司
  • 工作地點 高雄市路竹區
  • 薪資 面議(經常性薪資達4萬元或以上)0~0元
  • 工作內容 遵照專案排程目標執行專案規劃任務,調整設備功能,確認設備精度、管控品質與文件紀錄,以確實完成專案任務。需具有下述技能: 1. 具有Solid Eage 3D視圖能力,能透過視圖預估『組裝工時』。 2. 熟悉氣壓元件與氣路氣管配置 3. 具有規劃設備組立先後順序排程之能力,制定專案設備說明書,落實執行檢核標準。 4. 具有管理專案任務殘件之能力,能遵照品質系統進行確認品質管理標準。 5. 能生成專案設備作業標準書完成技術指導與交流 6. 具有獨立作業的製造能力與正向的負責擔當,已利專案之進行。
  • 鏵友益科技股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 軟體工程師(AOI)【高雄】
  • 企業名 鏵友益科技股份有限公司
  • 工作地點 高雄市路竹區
  • 薪資 面議(經常性薪資達4萬元或以上)0~0元
  • 工作內容 1.規劃執行軟體架構及模組設計。 2.視覺系統整合開發。 3.客戶端客需求功能開發。 4.測試開發元件並進行整合測試。 5.與研發人員進行演算法整合。 6.完成主管交辦事項。
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  • 軟體工程師【高雄】
  • 企業名 鏵友益科技股份有限公司
  • 工作地點 高雄市路竹區
  • 薪資 面議(經常性薪資達4萬元或以上)0~0元
  • 工作內容 1.自動化控制PC-Base。 2.設備動作流程規劃、實作、模擬測試。 3.資料通訊交握實作、測試。 4.CIM通訊開發(SECS、WebService、MQTT...)。 5.軟體Bug修改。 6.設備自動控制測試、除錯。 7.基礎影像檢測。 8.客戶端測試,並與客戶端測試並以實際狀況優化流程與功能。
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  • 設備客服工程師【高雄】
  • 企業名 鏵友益科技股份有限公司
  • 工作地點 高雄市路竹區
  • 薪資 月薪35000~60000元
  • 工作內容 ★《鏵友益科技採用起薪優、升等速度快之設備工程師職等制度,歡迎有能力、具責任感的設備菁英加入》★ 1.客戶端設備機台安裝/操作/維護/巡檢/保養/教育訓練。 2.依客戶端所在地與任務地點,受派至各地區任務執行。 3.了解客戶需求,進行配合及相對應處理。 4.與公司研發設計團隊合作,對於客戶設備問題提供解決或改善方案。
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  • 採購主管(課級儲備幹部) 面試心得
  • 企業名 大井泵浦工業股份有限公司
  • 工作地點 高雄市路竹區
  • 薪資 月薪32000~36000元
  • 工作內容 1.依請購單執行詢價、比價與下單作業,確保交期與品質。 2.蒐集市場價格資訊,定期進行報價與成本分析。 3.維護供應商資料,協助合約文件與採購記錄整理。 4.追蹤訂單交貨進度,處理延誤或品質異常問題。 5.協助主任執行重大採購案與比價報告彙整。 6.配合財務部門完成付款文件與對帳程序。 7.支援部門物資盤點、庫存統計與系統資料維護。 8.執行主管交辦事項及臨時採購任務。
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  • 【想換正職缺 看過來】高雄路竹/固定班 免輪班/1萬津貼/WP/D
  • 企業名 星旺人力資源管理顧問有限公司
  • 工作地點 高雄市路竹區
  • 薪資 月薪31000~41000元
  • 工作內容 ⭐路竹泵浦大廠招募囉⭐ ✅固定班✅正職缺✅1萬元津貼 ▶工作地點:高雄市路竹區環球路/華光路 ▶工作內容: ❶ 組裝課:泵浦與電機成品組立/裝配、包裝與產線作業 早8:00-17:00 ❷ 機械加工課(相關經驗尤佳):操作與維護 CNC 機台、CNC 上下料作業、工件量測與品質確認 早8:00-17:00/中16:00-00:30 ❸ 塑膠射出課: ◆作業員(無經驗可): 操作射出機台、協助備料、產品下料、簡易包裝作業 ◆技術員(可培訓轉任): 操作射出機台與生產管理、簡易調機與異常排除、品質檢驗 早08:00-16:30/中16:00-00:30/晚00:00-08:30 ▶薪資待遇: 月薪:31,000 元起 中班津貼:5,000 元 晚班津貼:10,000 元 依相關經驗與能力核薪(薪資面議) ▶福利: ✨三節獎金 ✨年終獎金 ✨生日禮金 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ☛面試找楊專員,好工作推給您♥️ ☛截圖加LINE詢問:@hopehr103(加@)電話詢問0968-623-170 ☛直接投遞履歷
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  • 人力資源專員
  • 企業名 立大食品(立大農畜興業股份有限公司)
  • 工作地點 高雄市路竹區
  • 薪資 月薪31000~41000元
  • 工作內容 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.管理及維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 4. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
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