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  • 複合材料集團-海外廠專案經理PM E39

    尾牙或春酒住宿福利年薪14個月以上

  • 企業名 精英人力資源股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪80000~0元
  • 工作內容 工作內容包括： 1. 深入市場分析，洞察行業趨勢並協助專案策略規劃 2. 主導產品生命週期管理，從創新設計到執行全程參與 3. 負責專案時間、成本與資源配置，確保專案目標如期完成 4. 與跨國團隊密切協作，增強內外部溝通效率 5. 精準掌握客戶需求，提供最佳解決方案，提升客戶滿意度
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  • 財務主管(越南) 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪80000~0元
  • 工作內容 1. 越南當地子公司資金與額度管理、中長期資金籌劃 2. 資本規劃、投資及利潤分配規劃與執行 3. 銀行帳戶管理、網銀平臺架設及配合內外稽核 4. 外匯部位掌控與避險操作 5. 現金流量分析、收支預測與營運分析 6. 瞭解越南當地經貿法令，擬定因應對策 7. 主管交辦的其他事項
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  • 知名製鞋集團 工廠總務行政經理 (北越及印尼各一位)
  • 企業名 瑞星管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪80000~0元
  • 工作內容 * 人才需求條件: 1.可長期外派東南亞國家, 具總務、行政相關經驗者佳 2.具有英文中上能力者佳, 能跟當地人溝通者佳 3.具良好溝通技巧 4.熟悉電腦及辦公系統操作 * 工作執掌: 1.海外幹部及出差人員食衣住行安排，包含宿舍/餐廳/辦公區環境清潔及相關設施維護，人員體檢/機票/簽證、車輛安排 2.廠區各項水電/設施/車輛維護及管理，如水電保養及修繕、汙水處理、廢棄物管理、消防設備維護、車輛維護及維修 3.工程項目規劃及方案擬定、廠商審核、預算設定及發包、評估成果 4.對外關係維護，包含與政府部門對應 5.達成客人要求工廠安全、C&S、SMP等指標，並配合政府部門申辦消防/安監/環評等文件及年審檢驗 6.固定資產盤點 7.總務團隊組織設定、人員招募及部門溝通 * 外派福利: - 每年 10 張機票, 1 次為新年（由公司預訂），其餘 9 次將根據平均飛行成本以現金發放 - 每年 40 天假期 - 保險: 30,000 NTD ~ 45,800 NTD - 前往較不發達國家的獎勵: 通過前三個月的試用期後發放於月薪之外NTD15,000
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  • PM課級主管(越南) 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪80000~0元
  • 工作內容 1. 營業目標管理：負責月度/年度營業目標制定、追蹤及達成。 2. 庫存與呆滯品管理：監控成品、半成品及材料庫存天數，落實呆滯品清理計劃。 3. 生產排程管理：主排程計劃制定與執行，協調並安排生產排程，處理生產異常。 4. Forecast & Commitment 管理：負責需求預測與承諾量的制定與追蹤，確保供需匹配。 5. 試產與量產管理：試產流程運行與監控，量產出貨跟催，確保交付準時及品質達標。 6. AR 管理：協助應收帳款管理，確保客戶付款流程順暢。 7. 跨部門協作（CFT）：與研發、工程、製造、品質及供應鏈等團隊密切協調，確保專案順利推進。 模組產品：Wi-Fi模組、5G模組、Power Module
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  • 知名鞋廠 關務高專OR副理(印度)
  • 企業名 瑞星管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 亞洲其它地區印度
  • 薪資 年薪1300000~0元
  • 工作內容 * 知名製鞋業印度新廠擴編職缺, 前期先在北越受訓, 受訓2026/03前完成, 新邦廠開廠後, 再派駐到印度 * 人才需求條件:: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利, 若同時具當地語言能力者更佳, 另具5年以上關務工作經驗，有鞋廠經驗尤佳 2. 具備關務相關證照尤佳 3. 具備10-30人以上團隊之管理者 4. 能長期派外, 具有當地工作經驗者為佳 工作職掌: 1. 進出口報關 / 保稅關務管理 / 進出口商品分類 2 .進出口稅核算 / 人員管理 3. 印度廠設備購買報關 薪資條件及其他: 1. 前期北越培訓期間為TW$75,000~NT$95,000 , 或具製鞋業經驗可再議, 外加住宿 2. 培訓結束派駐到印度為: 年薪NT$2,000,000以上 (年終、分紅、其他獎金另計), 外加機票6+1張及返台假42天 工廠地點: 帕纳帕卡姆, 離清奈機場大約2小時
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  • ESG 規劃管理(資深)專員-1 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它地區亞洲其它地區
  • 薪資 年薪1300000~0元
  • 工作內容 主要職責 1.ESG戰略規劃：研究行業趨勢與政策導向，制定公司ESG中長期發展目標及行動計劃，確保與核心業務戰略協同。 2.專案策劃與執行：針對責任供應鏈、產品治理、客戶服務等關鍵領域，規劃並推動ESG專案，確保專案有效落地並持續改進。 3.跨部門合作：建立跨部門合作機制，推動相關部門共同參與ESG專案，提升整體價值鏈的 ESG表現。 4.ESG品牌與傳播：策劃ESG成果的內外部溝通，包括永續發展報告、案例分享與專項傳播方案，強化品牌形象與透明度。 5.國際標準與對接：關注並參與國際ESG倡議組織，對標國際最佳實踐，推動企業標準與國際接軌，增強企業國際影響力。 職務需求 1.具備ESG、CSR、PR、SDGs相關工作經驗尤佳 (如 ESG 體系建立、永續發展報告編制、ESG/CSR 稽核、責任供應鏈、產品治理或客戶服務管理等領域經驗）。 2.熟悉國際ESG標準與相關法律法規，能將政策導向轉化為公司可行方案。 3.具備專案管理能力，能同時兼顧戰略規劃與專案執行。 4.具備良好的跨部門溝通與協調能力，能推動組織資源整合。 5.具備策略思維與國際視野，能掌握前沿趨勢並轉化為落地行動。
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