亞洲轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第94頁

【前500大公司】知名上市工程公司外派工地總務專員(中東)
企業名中勤人力資源管理顧問股份有限公司(亞洲人才網)
工作地點亞洲其它地區卡達
薪資月薪50000~140000元
工作內容【工作概述】一、行政與後勤管理 • 負責工地日常行政運作（文件、報表、資產管理） • 工地辦公室設施管理（宿舍、餐飲、交通安排） • 管理文具、耗材及生活物資採購與庫存二、人員管理與支援 • 本地員工之生活管理（住宿、餐食、接送） • 新進人員報到安排（住宿、證件、環境介紹） • 協助辦理簽證、工作證、出入境等行政作業三、財務與費用控管 • 管理零用金及日常支出 • 製作費用報表四、跨部門溝通 • 協助工程、工安、人資部門行政支援 • 與總部進行資料回報與協調 • 處理突發事件（醫療、住宿、勞資問題等）【工作條件】一.大專以上畢佳(依學經歷核薪) 二.具海外工作或外派意願、三.基本英文溝通能力，多益成績500分以上、熟電腦文書軟體Excel、PowerPoint、Word 四.善協調溝通、敬業、負責，能團隊合作五.能配合接受工作專案時程者，可接受派遣職，備有轉正機制。六.專案地點:中東地區（依專案派駐，如卡達、沙烏地）七.有就更好了:具中東或海外工地經驗、會讀阿拉伯語數字及文字、具備跨文化溝通能力【其他】一.制度福利:基本調薪、津貼、生日禮金、三節獎金、考績獎金、完善員工團險等二.公司規模為國際型工程顧問公司， 2017年入選DJSI世界獎的台灣企業之一、2020天下企業公民大獎、公司備有完整教育訓練計畫、拓展個人國際視野前往百大正職前哨站、快速累積個人職涯資本。三.具3-6個月不扣薪考核期

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日本東京IT工程師｜未經驗可｜公司培訓｜提供工作簽證
企業名株式会社ブライトスター
工作地點東北亞日本
薪資月薪45000~100000元
工作內容 ⭐公司特色 ① 未經驗者可應徵無論文科或理科背景，只要通過面試即可參與IT開發專案。 ② 完整技術研修制度提供Java理論、程式設計基礎、實際開發操作與專業日語培訓。由資深SE、PM工程師進行面對面教學。 ③ 不收取任何研修費用所有培訓費用與交通費均由公司負擔。 ④ 高成功率工作簽證申請公司在日本入管局屬於最高級別「カテゴリー1」企業，簽證申請成功率極高。 ⑤ 高度人才簽證加分制度申請高度人才簽證可獲得 20分企業加分，提高永住申請成功率與速度。 ⑥ 育兒休假制度最長可取得 2年育兒休假，期間可領取 50～60％薪資補助。 ⑦ 完善福利制度所有制度公開透明， ⭐招聘條件 ① 日語能力需具備商務日語溝通能力。持有 JLPT N1或其他日語證書者優先。 ② 對IT產業有強烈興趣需具備積極學習態度與長期發展決心。 ③ 優先錄取條件有日語環境打工經驗曾在日本人較多的學習環境就讀 ④ 招聘對象應屆畢業生往屆畢業生中途轉職者 ⑤ 日本職場適應能力需了解並遵守日本職場商務禮儀（ビジネスマナー）。 ⑥研修課程內容・Java程式設計基礎・資料庫技術・程式設計思維・實際專案開發流程・IT專業日語訓練 ⑦工作內容主要從事 Web系統開發包含前端與後端開發系統設計程式開發測試與維護參與各類系統專案（新系統開發 / 系統改修）

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python軟體工程師｜日本東京勤務｜提供工作簽證
員工旅遊交通補助彈性上下班外語進修幼兒照護住宿福利員工聚餐定期調薪
企業名株式会社ブライトスター
工作地點東北亞日本
薪資月薪50000~140000元
工作內容 1. 參與軟體開發專案全生命週期管理，包括需求分析、設計、實作、測試及部署。 2.具備 Python 開發經驗半年以上。 3. Web應用程式開發（企業業務系統 / 平台系統）。 4. 參與系統設計、程式撰寫、測試與維護。 5.具備本日語能力（N2以上優先），有赴日本長期發展意願 6. 有機會參與日本客戶專案，提升實務經驗與日語能力。 7.使用專案管理工具進行資源分配、進度監控、風險評估及報告製作，確保專案順利執行。歡迎您加入我們的團隊，投入挑戰性強且充滿活力的工作環境，與我們一同實現創新技術應用的願景！立即投遞履歷，期待您的加入！

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Java軟體工程師｜日本東京勤務｜提供工作簽證
員工旅遊交通補助彈性上下班外語進修幼兒照護住宿福利員工聚餐定期調薪
企業名株式会社ブライトスター
工作地點東北亞日本
薪資月薪50000~140000元
工作內容 1. 參與軟體開發專案全生命週期管理，包括需求分析、設計、實作、測試及部署。 2. 熟悉Java程式語言，負責撰寫高品質程式碼並進行代碼優化。 3. Java開發經驗半年以上，熟悉 Spring / MySQL / Linux。 4. 熟悉分佈式系統及微服務架構，具備設計與實現雲端服務相關經驗。 5.具備本日語能力（N2以上優先），有赴日本長期發展意願 6. 有機會參與日本客戶專案，提升實務經驗與日語能力。 7.使用專案管理工具進行資源分配、進度監控、風險評估及報告製作，確保專案順利執行。歡迎您加入我們的團隊，投入挑戰性強且充滿活力的工作環境，與我們一同實現創新技術應用的願景！立即投遞履歷，期待您的加入！

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「挑戰跨國舞台！大型企業誠徵招募主管｜年薪100萬-140萬」
企業名中勤人力資源管理顧問股份有限公司(亞洲人才網)
工作地點東南亞馬來西亞
薪資年薪1000000~1400000元
工作內容 **任職條件**： 1. 具備 **IDL（Indirect Labor）招募經驗三年以上**，熟悉當地人才市場及招募管道。 2. 曾服務於 **員工規模 500 人以上之企業**，具備大型組織人才招募及管理經驗。 3. 薪酬待遇：**年薪 100–140 萬新台幣**（依經歷及能力議定）。 **加分條件**： * 曾於跨國製造業或科技產業擔任招募管理職務。 * 熟悉中高階職缺招募流程及策略規劃。 * 具備跨文化溝通能力，能協助企業快速建置及優化人力資源團隊。

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海外人資行政經理 / 主管（HR & Admin Lead）
企業名中勤人力資源管理顧問股份有限公司(亞洲人才網)
工作地點東南亞馬來西亞
薪資年薪800000~1000000元
工作內容【薪酬福利】年度總薪資： TWD 800,000 - 1,000,000（依經驗與語文能力敘薪）。海外津貼：含住宿補貼/宿舍、返台機票、簽證辦理費用。績效獎金：視年度考核與營運狀況另計。【核心職責】 1. 全方位人力資源管理 (HR Function) 人才招募：負責招募流程，包含管道開發、面試甄選及入職引導。薪酬考勤：執行每月薪資核算、社會保險繳納及稅務申報，確保符合當地勞動法令。績效與培訓：推動年度績效考核，並針對當地文化設計基礎的員工教育訓練。員工關係：處理勞資爭議、員工關懷，並協助外籍員工適應當地生活。 2. 行政與總務庶務 (Administration) 資產管理：辦公室設備採購、宿舍管理、公務車調度及供應商對接。制度建立：優化海外辦公室的管理規章，確保跨國團隊協作順暢。外聯溝通：與當地政府機關、仲介或會計師事務所保持良好聯繫。【條件要求】學歷經驗：大學以上學歷，具備 3-5 年以上人資或行政管理經驗。語言能力：英語或當地語言具備溝通能力者優先錄取。軟實力： * 具備高度的抗壓性與解決問題的能力。能尊重並理解跨文化差異，溝通風格具備溫度且專業。具備法律合規意識，能快速掌握當地勞基法規。加分項：曾有海外派駐經驗，或具備專案管理（Project Management）背景。【職位亮點】「這不只是一份行政工作，而是企業海外擴張的核心樁腳。你將第一線參與跨國團隊的建立，在複雜的異國環境中打磨出韌性與專業深度。」

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【外商｜Japan Country General Manager】
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工作地點東北亞日本
薪資年薪800000~1000000元
工作內容年薪：Open（依日本市場行情與候選人背景核定）這是一個「開疆闢土」型的市場負責人角色。您將主導日本市場戰略佈局，建立品牌滲透力，拓展汽車與工業領域的關鍵客戶。在全球集團資源支持下，打造日本區成為亞太市場的重要成長引擎。 🎯 主要任務制定日本市場發展藍圖與年度營運目標開發並深化OEM與Tier 1關鍵客戶關係建立在地業務與技術服務團隊導入高強度與專利產品於日本市場與全球總部協作，推動跨國專案 🔎 我們期待您具備 10年以上B2B製造業或汽車產業經驗熟悉日本市場商業文化與決策模式具市場開發與通路管理實績日文流利＋英文可流暢溝通（需與全球團隊協作）具高度市場敏銳度與談判能力 🌟 為何值得評估外商體系，決策透明高端技術產品，具差異化優勢全球集團資源支持日本成長可主導市場發展方向

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水樂園總經理 General Manager 250萬 – 300萬（可議）
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工作地點東南亞馬來西亞
薪資年薪800000~1000000元
工作內容 💰 年薪範圍｜ 250萬 – 300萬（可議） 🎯 職級｜高階主管 🏝 職務說明負責大型水樂園整體營運與策略發展，包含營收成長、品牌定位、團隊管理及安全合規。此職位需具備完整 P&L 管理經驗與跨部門整合能力，帶領團隊打造區域指標性娛樂目的地。 🎯 主要職責话题标签#策略經營 • 制定年度營運策略與中長期發展藍圖 • 提升市場佔有率與品牌影響力 • 規劃園區主題活動與差異化競爭策略话题标签#營運管理 • 全面負責園區日常營運（票務、設施、餐飲、商品） • 優化標準作業流程（SOP），提升效率與服務品質 • 控管成本與營運風險话题标签#財務與績效管理 • 全權負責 P&L 損益管理 • 制定年度預算與營收目標 • 追蹤關鍵指標（入園人次、客單價、毛利率、顧客滿意度）话题标签#團隊領導 • 建立並帶領跨部門管理團隊 • 推動績效考核制度與人才培育計畫 • 塑造積極、高績效的組織文化话题标签#安全與合規 • 確保水質、設備與場地安全符合當地法規 • 建立危機應變與風險管理機制 • 與政府單位及外部合作夥伴保持良好關係 📌 任職條件话题标签#學歷背景 • 大學以上學歷（企業管理、觀光休閒、旅遊管理相關科系佳）话题标签#工作經驗 • 8年以上大型服務業／主題樂園／度假村營運管理經驗 • 5年以上高階主管經驗（具多部門整合與團隊領導能力）话题标签#核心能力 • 熟悉營運策略規劃與財務分析 • 優秀跨文化溝通與談判能力 • 具高度市場敏感度與品牌經營概念 • 英文流利（必備） ⭐ 加分條件 • 具跨國經營經驗 • 熟悉大型活動策劃與節慶營銷 • 有數位轉型或智慧營運經驗者優先

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🌏 【海外職缺】海外採購主管
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工作地點東南亞越南
薪資年薪800000~1000000元
工作內容 💼 區域級角色｜💰 年薪 NT$150–180 萬你是不是已經走到這個階段—— 「不是不會採購，而是想要一個能真正主導、影響決策的角色？」這不是單純跟單、比價、下 PO 的工作。這是一個能把採購，變成企業競爭力的海外主管職。 🔍 這個角色在做什麼？ ✔ 主導據點的整體採購策略與執行 ✔ 管理當地採購團隊，建立制度與流程 ✔ 與總部及跨國供應商協作，確保成本、交期與品質 ✔ 親自參與價格談判、合約管理與供應商關係經營 ✔ 辨識供應鏈風險，提出改善與優化方案你會直接對接決策層，不是「被交辦」，而是被期待給答案的人。 🧠 我們在找這樣的你 🔹 5 年以上採購經驗，具主管或海外經驗尤佳 🔹 熟悉國際採購、供應商管理與談判 🔹 英文可實際工作溝通 🔹 能接受長期外派 🔹 能獨立判斷、也懂得帶人 💰 條件快速看 💼 職稱：海外採購主管 💵 年薪：NT$150–180 萬（依經驗核定） ✨ 為什麼值得聊聊？ • 海外據點關鍵職位，權責完整 • 非產業曝光型職缺，低調但實權 • 適合想從「資深採購」走向「區域管理者」 • 能累積真正有份量的海外管理經歷 📩 如果你正考慮下一步海外布局或你身邊有適合的人選，歡迎私訊我聊聊。有些職涯升級，不會出現在公開徵才版面上。

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招募｜商場副總 / 高階營運主管（需派外）
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工作地點東北亞
薪資年薪800000~1000000元
工作內容你想帶領一個科技智能商場的整體規劃、招商與營運嗎？這不只是管理商場，更是打造顧客體驗、影響品牌生態的舞台。你的任務： ✨ 規劃商場布局與品牌進駐策略 ✨ 帶領銷售、營運團隊，提升執行力與服務品質 ✨ 建立長期廠商合作，確保 KPI 與業績達成 ✨ 持續優化營運策略，創造實質影響力我們在找你： 💡 開朗、積極、正向，有服務業精神 💡 商場 / 百貨 / 品牌 / 連鎖通路管理主管經驗 💡 曾任 BU Head、中小企業負責人或高階主管 💡 對 3C 產品及通路管理有熱情，熟商場者佳 💡 需派外，具團隊培養能力與強大執行力舞台與機會：這裡，你的每一個決策都將影響品牌與市場布局，帶領團隊創造業績與成就感！ 📩 如果你已準備好接受挑戰，歡迎私訊交流，我們想聽你的想法。

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