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  • 工務部主管(越南廠)
  • 企業名 博智電子股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪35000~50000元
  • 工作內容 1.工務部門管理。 2.部門預算之編列與管控。 3.設備維護保養計劃之擬定與管理。 4.設備改善與節能減碳專案計劃之推行與管理。 5.工程相關業務之督導與管理。 6.教育訓練之推行與督導。 7.主管臨時交辦事項。
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  • ★人資主管(越南廠)
  • 企業名 博智電子股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪38000~53000元
  • 工作內容 1.負責管理海外越南的人力資源管理相關業務，確保人資運作順暢。 2.需具備溝通能力、當地法規理解及內外部溝通協調能力，確保營運流程順暢並符合總部政策。
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  • 泰國廠-產品導入主管
  • 企業名 華通電腦股份有限公司
  • 工作地點 東南亞泰國
  • 薪資 月薪38000~53000元
  • 工作內容 [工作內容] 1. New product 及NPI-1 Sample 產品導入 2. NPI-2 產品導入 : 督導並管理所屬對於新進料號，皆有follow正確的產品開發procedure做好產品導入工作 3. 產品VE : 督導並管理所屬做好料號成本檢討計畫，並按計畫推動執行，持續改善生產成本，提升競爭力(同產品不同廠區間競爭力) [職務需求] 1. 歷練過NPI課級主管至少 3 年以上 2. 歷練過同時handling 5個客戶account 3. 能明確判斷新產品與 NPI-1，New Sample進來能正確判斷要選擇那一個 product model / process module 作業 4. 具備修訂客戶別產品設計準則(產品製作規範) 的能力 [班別制度] 1.常日班(無需輪班) 2.上班時間：08:00-17:00 3.於台灣訓練完後派駐泰國廠服務 [薪資福利] 1.年終獎金近三年平均每年發放10個月(未滿一年依在職比例發放) 2.年中員工紅利、年底福利金發放 3.三節禮券、生日禮券 4.公司免費供餐 5.提供免費單人套房宿舍 6.派駐人員另提供派駐津貼，派駐條件優於同業
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  • Sales Engineer_Penang, Malaysia
  • 企業名 頎邦科技股份有限公司
  • 工作地點 東南亞馬來西亞
  • 薪資 月薪38000~53000元
  • 工作內容 [Job Description] 1.Coordinate customer engagement strategies and execution with Taiwan HQ. 2.Responsible for market development, client outreach, and quotation handling. 3.Achieve sales targets and regularly report and review performance. 4.Maintain existing clients, develop new business, and track product development. 5.Collect and report on product and customer-related information. 6.Demonstrate strong sales mindset. [Job Requirements] 1.Minimum of 3 years’ relevant work experience. 2.Willingness to travel is required. 3.Proficient in Mandarin, English, and Malay. Mandarin proficiency is highly preferred, as the position involves frequent coordination and reporting to the Taiwan headquarters and Mandarin-speaking clients.
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  • 事業部開發經理(運動鞋)

    供餐福利交通補助年終獎金休閒設施尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 英屬維京群島商聯欣國際有限公司台灣分公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪38000~53000元
  • 工作內容 工作職責： 負責規劃並建立運動鞋開發團隊，包含設計、樣品、技術及材料等職能。 主導運動鞋新品開發專案，從概念設計、打樣、試產到量產導入。 根據市場與客戶需求，規劃產品線方向與開發策略。 與品牌、研發及製造部門協作，確保開發成果符合成本與品質目標。 建立開發流程與標準，提升開發效率與團隊協作能力。 培育開發人員，打造跨部門協作與創新文化。 任職條件： 具 5 年以上運動鞋開發或樣品部管理經驗。 熟悉運動鞋結構、材料、開發流程及試做至量產導入的全流程。 具備跨部門溝通與專案管理能力，能獨立領導團隊執行專案。 具品牌端或國際客戶開發經驗者優先。 具英語溝通能力佳。 發展機會： 新事業部核心管理職，未來可晉升副協理、協理。 參與品牌合作及新產品開發策略制定，具高度發展潛力。 Job Responsibilities: Plan and establish the sports footwear development team, including design, sample, technical, and material functions. Lead new sports footwear development projects, from concept design, prototyping, and trial production to mass production. Develop product line direction and development strategies based on market and customer needs. Collaborate with brand, R&D, and manufacturing teams to ensure development outcomes meet cost and quality targets. Establish standardized development processes and workflows to improve efficiency and team collaboration. Train and mentor development staff to build a culture of cross-functional collaboration and innovation. Qualifications: Minimum 5 years of experience in sports footwear development or sample department management. Strong knowledge of footwear structure, materials, development procedures, and transition from trial to mass production. Proven project management and cross-functional communication skills with the ability to lead teams independently. Experience working with international brands or customers is preferred. Good command of English communication. Career Development: Core management position in a new business division, with opportunities for promotion to Deputy Manager or Manager level. Participate in brand collaboration and new product strategy planning, with strong potential for career growth.
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