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  • 【AI 伺服器散熱技術領導品牌】設備經/副理(派駐越南)
  • 企業名 新加坡商立福人事顧問有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 設備全面管理與新設備導入：負責生產及輔助設備的全盤管理，包括新設備的評估、導入、驗證、安裝以及配套設施準備，確保設備準備符合生產需求並能達到預期效能。 2. 設備管理體系建立與執行：建立並執行設備管理體系，確保設備正常運行，保持設備各項性能達到標準，減少停機時間，並提高設備運作的穩定性。 3. 組織架構與人員效率提升：完善並優化設備團隊的組織架構與考核制度，提升團隊效率和技術能力，並合理分配各項工作任務以提高團隊的整體效能。 4. 設備改善與成本控制：持續推動設備改善計劃和成本節約措施，帶領推動TPM（全面生產維護）活動，以延長設備使用壽命並提升生產效率。 5. 基礎設施管理：負責生產場所的水、電、氣管控，維護車間環境及其他基礎設施，確保安全、環保和符合生產標準的作業環境。 6. 跨部門協作與異常處理：與生產、品質、工程PE等部門密切協作，處理各類異常事件，確保生產過程順暢，並迅速應對與解決各項設備相關問題。
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  • 海外_越南營運主管
  • 企業名 上洋產業股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.營運管理：負責越南市場整體營運（分公司管理、設備銷售與維護），提升效率並達成KPI。 2.團隊管理：招聘、培訓及績效管理，建立獎勵機制，增強團隊凝聚力。 3.市場拓展：制定策略，發展新客戶、經銷商與加盟商，並維護現有合作夥伴。 4.供應鏈管理：監督設備進口、倉儲、配送與安裝，確保庫存及零件供應穩定。 5.財務控管：編制預算與財務規劃，有效控制成本，提升盈利能力。 6.法規合規：確保營運符合泰國稅務、勞工及商業執照等法規，降低法律風險。 7.溝通與策略執行：定期向總部匯報狀況，落實發展策略，保持業務方向一致。 8.工作地點：越南胡志明市。
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  • HR Recruitment Section Manager_新加坡 面試心得
  • 企業名 聯華電子股份有限公司
  • 工作地點 東南亞新加坡
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 Develop and improve recruitment policies & programs to support the company‘s overall strategic objectives, while ensuring cost effectiveness and compliance with legislative requirements. Effectively utilize relevant resources to ensure efficient execution of recruitment operations. Plan, organize, and execute talent recruitment & employment, talent sourcing strategies, policies, plans, projects, SOP etc, to achieve the overall company and HR goals. 1. Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2. Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3. Establish vibrant college relations with local institutions. 4. Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5. Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6. Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7. Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.
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  • V0163 採購主管(越南) 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.依照生產計畫，管理採購交期，依照時程追蹤出貨，符合出貨排程達成生產目標。 2.帶領團隊成員採購料件進貨及庫存準備，異常問題及呆滯料品處理。 3.評估並分析採購成本，制定採購訂單計畫，降低耗損貨品風險。 4.跨部門跟催及回覆採購訂單，協助處理衝突關鍵，使生產排程取得共識。 5.引導團隊朝向目標工作，給予採購交期及工作排程上的具體回饋及改善方針。
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    • 仁寶電腦工業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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