轉職找工作推薦

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

  • 資材部經理(越南)
  • 企業名 高樂國際有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪70000~0元
  • 工作內容 【職務說明】 需具備製造業資材部管理三年以上經驗（鞋業者尤佳），熟悉以下各項職能： • 生產計劃（生管） • 物料管理（物管） • 倉儲管理（含海管監管倉） 【主要工作內容】 1. 資材部門全面管理與規劃：統籌資材部日常運作，確保高效與跨部門協調順暢 2. 生產計劃管理：負責訂單需求、排程與物料預估，確保準時交貨 3. 物料管理監控：監督採購、收發與庫存，控管成本與供應穩定 4. 倉儲與海運倉監控：管理倉儲作業及海外海管倉運作流程與安全 5. 流程優化與制度建置：推動SOP建立與流程改善 6. 團隊領導與培訓：帶領團隊成長、強化協作與技能發展
    查看更多
    • 高樂國際有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

  • 海外公司主管 面試心得
  • 企業名 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪70000~0元
  • 工作內容 1、根據集團戰略目標，製訂分公司經營目標和經營方針、銷售策略與經營預算，帶領團隊成員達成經營指標；確保完成公司年度運營的計劃、利潤控製目標和生產目標； 2、負責海外分公司運營、業務等全方面的統籌管理，包括主持海外分公司的日常經營管理工作，海外市場業務拓展及管理工作； 3、負責分公司的職能管理工作，監督、指導、審核分公司各項業務活動，確保各項業務的運營； 4、負責分公司的基本團隊搭建及人員管理，製訂並審批人事決策，統籌人事行政各項工作； 5、健全分公司財務管理製度，依據集團財務管理製度的授權範疇審核財務用支出，合理控製財務支出； 6、組織並完成市場調研、市場推廣、產品開發、開拓客戶及客戶管理等工作；及時了解竟爭對手、客戶信息、市場動態等信息，為集團製訂經營策略提供信息支持； 7、負責與當地政府等公眾機構保持良好合作關系，處理及協調各類突發事件，維護員工的人身安全及合法利益保障。
    查看更多
    • 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

  • 【行政幕僚】廠區主管室主管/人員(越南)
  • 企業名 賜昌集團(賜昌有限公司台灣辦事處)
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 1.規劃、執行與協調行政事務作業 2.協助集團推動相關專案，包含資訊蒐集與分析、數據彙整與報告、進度掌握等 3.參與跨單位會議與追蹤決議事項 4.報表分析與會議簡報製作 5.廠區人事作業執行(海外幹部到職及入境事宜) 6.廠區大型活動與會議籌備 7.維護全廠品質管理、環安衛管理…等ISO、CTPAT 系統認證 8.執行越南總管理處有關財務、關務、庶務…等工作配合事宜 9.其他主管交辦事項即時跟進
    查看更多
    • 賜昌集團(賜昌有限公司台灣辦事處)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

  • 【HR】人力資源主管 (印尼)
  • 企業名 賜昌集團(賜昌有限公司台灣辦事處)
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 1.制定符合組織及人才發展需求及符合法定、客戶規定的訓練計劃並執行以追蹤訓練及人才發展專案之成效性。 2.制定、執行員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。 3.制定人員招募之計劃及開發多元招募管道，追蹤招募作業執行狀況，並確保招募進度能滿足組織及各部門的人力需求。 4.定期彙報工作及任務執行狀況給予直屬主管並配合執行企業社會責任處策略目標的各項業務。 5.透過座談會、員工問卷、離職訪談、意見箱及申訴案件並提出改善勞資溝通及工作之建議方案。 6.承接執行品牌人資導入廠區之相關人資業務與專案並向品牌人資彙報執行進度與成果。 7.確保人事考勤、社會保險、紀律處分、離職結算等作業的合規性並及異常狀況處理。 8. 執行ISO體系、CTPAT、各項客戶標準與人資相關之業務及專案並確保執行結果完善性。 9. 參與提升工作能力、專業之訓練課程及活動並擔任內部講師以達培育部屬及經驗傳承之任務。
    查看更多
    • 賜昌集團(賜昌有限公司台灣辦事處)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

8/18

上一頁
第44/84頁 第45/84頁 第46/84頁 第47/84頁 第48/84頁 第49/84頁 第50/84頁 第51/84頁 第52/84頁 第53/84頁

東南亞轉職工作職缺結果

下一頁