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  • 行政人員
  • 企業名 PT. TANJUNG SELATAN MAKMUR JAYA
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1.負責公司日常行政事務的管理與協調。 2.處理文書工作，包括文件的整理、存檔及傳遞。 3.協助會議的安排及紀錄，確保會議流程順暢。 我們聘任之外籍幹部均向印尼政府申請合法工作准證。在馬辰工作者居住於工廠之花園宿舍，每人均擁有獨立房間及衛浴設備，花園庭院風景美麗． 伙食係外籍幹部餐廳共聚一堂使用．各人房間內均可接收部份之台灣電視節目，網路可通．廠內限制賭博與酒醉． 新進外籍員工為兩年契約，一年返台兩次，兩年期滿續約則增加返台次數，公司負擔來回機票． 年終獎金為每服務滿一年最少一個月． 在印尼工作時之醫藥費由公司負擔，員工並參加團體保險． 現外籍幹部大多服務已二三十年，工作環境良好，新進員工均有老幹部帶領一段時間，以了解工廠制度與作業，故工作上手容易，員工均互相照顧．
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    • PT. TANJUNG SELATAN MAKMUR JAYA-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 國內外採購人員
  • 企業名 PT. TANJUNG SELATAN MAKMUR JAYA
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1.負責國內外採購計劃的制定與執行，確保物料及產品的供應。 2.進行市場調查，尋找合適的供應商，評估其質量及價格。 3.與供應商談判價格、付款條件及交貨期，確保最佳採購條件。 4.管理採購合同及相關文件，確保合規性及風險控制。 5.監控庫存狀況，及時調整採購策略以滿足需求。 我們聘任之外籍幹部均向印尼政府申請合法工作准證。在馬辰工作者居住於工廠之花園宿舍，每人均擁有獨立房間及衛浴設備，花園庭院風景美麗． 伙食係外籍幹部餐廳共聚一堂使用．各人房間內均可接收部份之台灣電視節目，網路可通．廠內限制賭博與酒醉． 新進外籍員工為兩年契約，一年返台兩次，兩年期滿續約則增加返台次數，公司負擔來回機票． 年終獎金為每服務滿一年最少一個月． 在印尼工作時之醫藥費由公司負擔，員工並參加團體保險． 現外籍幹部大多服務已二三十年，工作環境良好，新進員工均有老幹部帶領一段時間，以了解工廠制度與作業，故工作上手容易，員工均互相照顧．
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  • 出口人員
  • 企業名 PT. TANJUNG SELATAN MAKMUR JAYA
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1.負責出口業務的整體運作，包括報關、運輸安排及文件處理。 2.與客戶及供應商保持良好溝通，確保貨物準時發運。 3.準備出口報告及相關文件，確保符合國際貿易規範。 4.監控貨物運輸狀態，及時處理異常情況。 協助市場調查及開發新客戶。 •在馬辰工作之員工為一年返鄉原則兩次, 視年資及經歷可增加次數. 公司負擔來回機票．待遇面談
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  • 海外_行政出納(印尼)
  • 企業名 上洋產業股份有限公司
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 **本職務為新設立海外子公司代徵** 1. 擅電腦文書操作能力(word, excel, powerpoint)。 2. 負責日常帳務處理及出納工作，製作出納作業相關報表。 3. 對接當地會計師事務所。 4. 公司庶務/總務事宜。 5. 其他公司交辦事項。 6. 工作地點：印尼雅加達。
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  • 海外_印尼營運主管
  • 企業名 上洋產業股份有限公司
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 **本職務為新設立海外子公司代徵** 1.建置並負責印尼市場整體營運，確保營運符合印尼稅務、勞工及商業執照等法規。 2.制定及管理辦公室行政流程包含，進出口及倉儲物流等執行。 3.團隊建立與管理，招聘、培訓及績效管理。 4.定期向總部匯報狀況，落實發展策略，保持業務方向一致。 5.技術機械工程背景者佳。 6.工作地點：印尼雅加達。
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  • 【行政/幕僚】採購主管(印尼)
  • 企業名 賜昌集團(賜昌有限公司台灣辦事處)
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 ．評估及管理供應商，取得最適的品質、單價與條件 ．監督原物料/鞋材之採購、驗收及庫存作業 ．資訊蒐集分析與提報庫存、交期及市場波動走勢…等 ．監督來料品質異常處理 ．規劃執行品牌研發專案需求之原料採購
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  • 【HR】人力資源主管 (印尼)
  • 企業名 賜昌集團(賜昌有限公司台灣辦事處)
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1.制定符合組織及人才發展需求及符合法定、客戶規定的訓練計劃並執行以追蹤訓練及人才發展專案之成效性。 2.制定、執行員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。 3.制定人員招募之計劃及開發多元招募管道，追蹤招募作業執行狀況，並確保招募進度能滿足組織及各部門的人力需求。 4.定期彙報工作及任務執行狀況給予直屬主管並配合執行企業社會責任處策略目標的各項業務。 5.透過座談會、員工問卷、離職訪談、意見箱及申訴案件並提出改善勞資溝通及工作之建議方案。 6.承接執行品牌人資導入廠區之相關人資業務與專案並向品牌人資彙報執行進度與成果。 7.確保人事考勤、社會保險、紀律處分、離職結算等作業的合規性並及異常狀況處理。 8. 執行ISO體系、CTPAT、各項客戶標準與人資相關之業務及專案並確保執行結果完善性。 9. 參與提升工作能力、專業之訓練課程及活動並擔任內部講師以達培育部屬及經驗傳承之任務。
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  • 【行政/幕僚】採購人員(印尼)
  • 企業名 賜昌集團(賜昌有限公司台灣辦事處)
  • 工作地點 東南亞印尼
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 ．評估及管理供應商，取得最適的品質、單價與條件 ．監督原物料/鞋材之採購、驗收及庫存作業 ．資訊蒐集分析與提報庫存、交期及市場波動走勢…等 ．監督來料品質異常處理 ．規劃執行品牌研發專案需求之原料採購
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